Assistant·e de Programme Planification et Budgétisation Sensible au Genre

Contract

This is a UNV International Specialist contract. This kind of contract is known as International UN Volunteer. It is normally internationally recruited only. More about UNV International Specialist contracts.

ONU Femmes est l’entité des Nations Unies consacrée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes. Porte-drapeau mondial des femmes et des filles, ONU Femmes a été créée pour accélérer les progrès dans la réponse apportée à leurs besoins partout dans le monde.

Plaçant les droits des femmes au cœur de son travail, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour s'assurer que les engagements en faveur de l'égalité des sexes et de l'institutionnalisation du genre se traduisent par des actions dans le monde entier. ONU Femmes soutient les États membres des Nations Unies dans l’adoption de normes internationales pour parvenir à l’égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile à concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires pour veiller à l’application effective de ces normes et à ce que les femmes et les filles en bénéficient, partout dans le monde.

De plus, afin de renforcer la traduction des engagements en faveur de l’égalité dans les budgets et politiques publiques, le Maroc s’est également engagé dans la mise en œuvre de la Budgétisation Sensible au Genre (BSG). La BSG est une approche budgétaire axée sur la performance et respectueuse des principes financiers d’efficience, d’efficacité et d’équité, visant à garantir que la collecte et l'allocation des ressources publiques sont effectuées de manière équitable et efficace et contribuent à promouvoir l'égalité de genre et l'autonomisation des femmes. La consécration du processus d’institutionnalisation de la BSG au Maroc est l’adoption en 2015 de la Loi organique n°130-13 relative à la Loi de Finances qui cimente juridiquement l’égalité de genre tout au long du processus budgétaire.

Afin de promouvoir et d’accompagner la mise en œuvre opérationnelle de cette réforme et son institutionnalisation, une entité spécifique, le Centre d’Excellence de la Budgétisation Sensible au Genre (CE-BSG) au Maroc fut créée en 2013 au sein du Ministère de l’Economie et des Finances (MEF). Le Centre d’Excellence collabore avec les cellules et points focaux genre des départements ministériels, dont l’institutionnalisation est requise dans la circulaire du Chef du gouvernement n° 7/2017 du 11 juillet 2017 et la circulaire n°7/2018 en date du 4 mai 2018. Ces cellules devraient promouvoir la collaboration entre l’ensemble des structures/points focaux en charge des questions liées au genre dans les départements ministériels, ainsi que la mise en œuvre de toute politique transversale en faveur de l‘égalité, ainsi que l’institutionnalisation de l’égalité de genre dans la fonction publique.

Sous la supervision directe de l’Analyste de Programme BSG, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes :

• Appuyer la mise en œuvre des objectifs stratégiques et opérationnels des programmes BSG. • Appuyer la préparation et le suivi des plans de travail, budget et dépenses des programmes BSG. • Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités des programmes BSG. • Contribuer aux contenus techniques du référentiel pédagogique BSG des Programmes. • Assurer la rédaction des comptes rendus, fiches techniques et notes conceptuelles. • Préparer les termes de référence dans le cadre de lancement d’appels à consultation et pour la fourniture de biens et services. • Organiser les réunions, séminaires, workshops et tout autre événement national ou régional. • Soutenir la coordination avec les partenaires institutionnels, la société civile et le système des Nations Unies. • Organiser et suivre les aspects logistiques liés aux activités programmatiques, en étroite collaboration avec l’équipe Opérations. • Assurer, en étroite collaboration avec l’Analyste de Programme BSG, la coordination et mise en œuvre des activités d’étude et de recherche (analyses genre sectorielles) informant la planification et programmation budgétaire sensible au genre • Effectuer des recherches documentaires de benchmark international pouvant informer l’appui technique aux partenaires institutionnels. • Collecter les informations nécessaires pour le reporting et le suivi.

En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés :

• Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. • Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

Résultats attendus: • La gestion et le suivi substantiel et contextuel des projets et programmes sur la planification et la budgétisation sensibles au genre sont assurés, en particulier par des rapports trimestriels en ligne et des rapports aux donateurs ;

• La préparation et la mise à jour des documents de projet et des plans de travail sont assu-rées ; • La coordination et la mise en œuvre des études et analyses genre sectorielles informant la planification et programmation budgétaire sensible au genre sont assurées • Les résultats des projets/programmes sont atteints, documentés et communiqués ;

• L'organisation de séminaires, de réunions et d'ateliers de formation est assurée ; • Les comptes rendus des réunions sont rédigés et leurs recommandations sont suivies de près. • Le développement des capacités grâce à l'encadrement, le suivi et la formation continue, en travaillant (y compris la supervision) avec le personnel national ou les homologues de la contrepartie (gouvernementale ou non-gouvernementale, y compris les partenaires d'exécution. • La perspective de l'âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appli-quée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de l‘affectation • Un rapport des réalisations dans le domaine du volontariat pour la paix et le développe-ment pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, la participation aux activités et la contribution au développement des capacités.

• Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service.

• Responsabilité : maturité et sens des responsabilités; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation.

• Engagement à l'apprentissage continu: esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d'expertise; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail.

• Planification et organisation: efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle.

• Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multi-culturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l'égalité;

• Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles;

• Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d'opérations; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire;

• Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU.

Développement, Relations Internationales, Sciences Politiques, Economie, Sociologie ou équivalent.

• Matrise de l’outil informatique : Word, Excel et PowerPoint

Le Maroc est un pays à revenu moyen avec une population de 35 millions d'habitants. Le climat à Rabat est doux avec des étés très chauds et des hivers courts et pluvieux. Les logements sont disponibles à des prix raisonnables. Les transports publics, dont un système ferroviaire, sont bon marché et relient les principaux centres du pays. Les taxis sont nombreux dans les grandes villes.