Assistant(e) de l’analyse sensible au conflit

Contract

This is a DRC - National contract. More about DRC - National contracts.

** Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération ** ** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **

Contexte

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. DRC met actuellement en œuvre un nombre de projets dans les provinces de l’Ituri et du Nord-Kivu, notamment dans le secteur de la protection, de l’éducation, et de la sécurité alimentaire et relèvement économique.

Objectif général de la position

L’assistant(e) de l'analyse sensible aux conflits pour toute la mission de DRC en République Démocratique du Congo, dirige les efforts de DRC pour renforcer sa capacité organisationnelle à mener systématiquement et à utiliser l'analyse des conflits pour informer et façonner la programmation et le plaidoyer sensibles aux conflits. L’assistant(e) de l'analyse sensible aux conflits devra soutenir le suivi et l’analyse continus des conflits locaux et des dynamiques de sécurité dans les zones d’opération de DRC en étroite collaboration avec les responsables des secteurs techniques et de la sécurité.

Responsabilités de la position

Sous la supervision directe du spécialiste de l'analyse des conflits et en étroite collaboration avec l’équipe de protection et les autres membres de l’équipe DRC, il/elle sera chargé/e de :

• Renforcer la capacité organisationnelle à systématiquement identifier les besoins en sensibilité aux conflits,
• Mener et utiliser l'analyse des conflits pour informer et façonner la programmation et le plaidoyer sensibles aux conflits
• Faire une veille et produire une analyse continue des conflits locaux et de la dynamique de la sécurité dans les zones d’opération de DRC
• Coordonner et porter en dehors (le cas échéant) l’analyse des conflits dans les zones où DRC opère.
• Travailler avec le personnel du programme pour revoir la conception du programme afin d'assurer une programmation sensible aux conflits.
• En collaboration avec l'équipe du programme et de S&E, développer des indicateurs sensibles aux conflits et assurer un suivi et une analyse étroits de l'impact des interventions sur les indicateurs clés liés à sensibilité aux conflits.
• Mener des formations sur la sensibilité aux conflits pour le personnel de DRC sur tous les sites et travaille avec le personnel du programme pour développer du matériel de formation pour les communautés.
• Identifier les besoins en matière d'analyse des conflits, développer des outils et des directives d'analyse des conflits appropriés, développer du matériel de formation pour le personnel et partenaires locaux.
• Visites régulières sur le terrain pour contrôler l’adhésion de la programmation aux approches sensibles aux conflits

• Toute autre tâche selon les directives du responsable des programmes

  Profil du Candidat

• Graduat en politique, en sociologie ou en anthropologie sociale des études d'une institution reconnue, ou en études de paix et de sécurité ou autre domaine pertinent avec ce poste
• Minimum de 2 ans d'expérience humanitaire, avec un minimum de 1 ans d'expérience dans l'analyse des conflits, la gestion des conflits ou la consolidation de la paix
• Expérience de l'élaboration, de la gestion et du suivi de programmes principalement dans les domaines ci-dessous : sensibilité aux conflits, atténuation des conflits et consolidation de la paix, démocratie et gouvernance
• Expérience avérée de la recherche dans différentes régions de la République Démocratique du Congo.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces avec les membres du personnel et les autres parties prenantes
• Expérience de travail dans des environnements interculturels, multisectoriels et éloignés
• Flexibilité et adaptabilité à un environnement opérationnel en évolution rapide
• Capacité à s’adapter rapidement à un nouvel environnement
• Excellentes compétences informatiques
• Expérience de l'application de procédures et de lignes directrices standard
• Connaissance de l’éthique et des principes humanitaires

• Connaissance des principes de redevabilité et du Do no harm

  Les éléments du dossier

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
• Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier