Assistant(e) au Programme

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Le Bureau du HCR a été créé le 14 décembre 1950 par l'Assemblée générale des Nations Unies. L'agence est mandatée pour diriger et coordonner l'action internationale afin de protéger les réfugiés et de leur apporter des solutions durables. Son objectif principal est de protéger les droits et le bien-être des réfugiés. Elle s'efforce de faire en sorte que tout le monde puisse exercer le droit de demander l'asile et trouver refuge dans un autre État, avec l'option de retourner volontairement à la maison, s'intégrer localement ou se réinstaller dans un pays tiers (www.unhcr.org) . Depuis des décennies, la République démocratique du Congo (RDC) a maintenu une "politique de la porte ouverte" aux réfugiés, accueillant sur son territoire des centaines de milliers de personnes fuyant les conflits et les violences des pays voisins. La RDC est partie à la Convention de 1951 et au Protocole de 1967, ainsi qu'à la Convention de 1969 de l'UA. En 2002, la RDC a adopté la loi nationale 021/2002 sur le statut des réfugiés, établissant la CNR (Commission Nationale des Réfugiés) pour traiter les demandes d'asile et assurer la protection des réfugiés. Fin décembre 2018, la population totale de réfugiés devrait atteindre près de 555 000 personnes vivant dans les communautés, dans les camps ainsi que dans les zones urbaines. Pour rappel, beaucoup des neuf pays voisins de la RDC sont confrontés à l'instabilité sociopolitique, tandis que la RDC elle-même traverse une période turbulente, avec une longue période préélectorale compliquée par des conflits internes, des déplacements massifs et un environnement humanitaire et de développement difficile. La Sous-Délégation de Aru fournit à travers ses bureaux de Bunia et Faraje, une protection et assistance aux réfugiés sud soudanais et déplacés internes en s’appuyant sur une approche de services intégrés visant à promouvoir l'autonomie des personnes relevant de sa compétence et la politique d’alternative aux camps. Il intervient, avec l’appui de la Commission Nationale pour les Réfugiés (CNR) et des partenaires de mise en œuvre, dans plusieurs sites. Il accorde également de l’attention aux milliers de réfugiés qui vivent dans des communautés hôtes le long de la frontière et qui sont confrontés à d'importants problèmes de sécurité, à l'insécurité alimentaire ainsi qu'au difficile accès aux services sociaux de base. Pour renforcer les activités du bureau, le HCR cherche à recruter un VNU national Assistant au programme dans le bureau de terrain Bunia. Ces activités comprennent le suivi, la planification des activités de la mise en œuvre directe/indirecte , le suivi des budgets et la promotion des droits des personnes déplacées

Sous la supervision directe du Chargé de programme associé à Bunia, le/la titulaire est censé(e) : • Avoir des contacts au sein de l'organisation et en dehors du lieu d'affectation, ainsi qu'avec des partenaires et d'autres parties prenantes pour recueillir des informations, suivre les activités du programme et mettre en œuvre les exigences administratives. • Il/elle est censé(e) travailler conformément à l'approche de l'équipe multifonctionnelle (MFT) telle que définie dans le manuel du programme, en assurant la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme. • Apporter une assistance administrative et un appui aux services et activités de routine du programme afin de mieux répondre aux besoins des personnes concernées. • Mener à bien la collecte, le suivi et l'utilisation des données de base, des normes et des indicateurs nécessaires pour mesurer et analyser les résultats ainsi que les évolutions du programme. • Évaluer la mise en œuvre et la performance des accords de partenariat par un suivi physique approprié afin d'évaluer les projets en analysant les plans de travail, les rapports de progrès, le budget, les • Rapports financiers et les dépenses. Cela peut inclure des visites sur le terrain pour des questions spécifiques de suivi et d'évaluation. • Contribuer au processus de déploiement des outils de suivi et d'évaluation sur le terrain et fournir aux équipes de terrain un soutien technique pour la mise en œuvre. Cela comprend le soutien et l'animation d'ateliers de formation pour le personnel de terrain sur le suivi, l'évaluation et les rapports. • Suivre les résultats des projets, suivre les progrès réalisés par rapport aux indicateurs et recueillir les témoignages et les leçons apprises sur le terrain. • Fournir un soutien pour s'assurer que les accords de partenariat sont établis en temps voulu, régulièrement suivis et font l'objet de rapports, conformément aux directives et procédures établies incluses dans le cadre de mise en œuvre avec les partenaires. • Guidé par l'approche MFT, soutenir le développement et la mise en œuvre de plans de suivi pour les activités mises en œuvre par le biais de partenariats et celles en cours de mise en œuvre directe, conformément au manuel du programme et aux instructions de programmation. • Contribuer à la revue et à l'analyse des plans d'opérations, des rapports à mi-parcours et de la fin de l'année, en veillant à l'assurance de la qualité et au respect des politiques, directives, procédures et normes établies. • Contribuer activement à la programmation de la communauté de pratique du HCR et contribuer continuellement à l'amélioration des outils et des processus de programmation. • Voyager dans le cadre de la mission et s’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être demandée . • Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

• Intégrité et professionnalisme: Expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un ju-gement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabili-tés; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures éta-blies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service. • Responsabilité : Maturité et sens des responsabilités; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règle-ments de l'organisation. • Engagement à l'apprentissage continu: Esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d'expertise; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail. • Planification et organisation: Efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des dé-lais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle. • Travail d'équipe et respect de la diversité : Aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la di-versité et de l'égalité; • Communication: Compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formu-ler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; ca-pacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le per-sonnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt per-sonnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles; • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiel-lement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et no-tamment de fréquents déplacements au sein de la zone d'opérations; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire; • Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU.

sciences sociales, droit, administration des affaires, administration publique, finances, comptabilité, gestion des projets, économie ou tout autre domaine connexe

Capacité informatique : Internet, Office, Excel, windows, Word, Powerpoint ,ERP system (connaissance de COMPASS et ERP Cloud est un atout )

La RD Congo est plus grande que l'Europe occidentale, et par conséquent est très diversifiée. Les conditions de vie - y compris le coût de la vie et la disponibilité de la nourriture, le niveau d’hébergement et les services publics - varient largement entre les lieux d'affectation. A kinshasa, le coût de vie est très élevée par rapport à toutes les autres villes de la RDC. Dans la plupart des endroits, les infrastructures de base sont disponibles et un logement privé peut être loué (les coupures d'électricité et d'eau peuvent être fréquentes). Les Volontaires des Nations Unies partagent souvent leur logement. Bunia est la ville chef lieu de la province de l’Ituri. Les Volontaires des Nations Unies sont invités à ouvrir des comptes bancaires en Dollars Américains, tandis que dans d'autres endroits, les banques peuvent être absentes et les paie-ments VLA seront traités en espèces.