Assistant de projet urgences(Dori)

Contract

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Titre de la position Assistant de projet urgences Supervisé par Chef d'équipe de projet Répondant à Chef d'équipe de projet Liue d'affectation Dori Zone d'opération Burkina Faso Période considérée 2 mois renouvelable Type de contrat Contrat de travail national Salaire et avantages Non Management I Step 0 Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l’eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Sous la supervision du chef d’équipe, l’objectif général du poste est de contribuer à la mise en œuvre des activités de protection et d’assistance au profit des personnes déplacées internes et des communautés hôtes dans le cadre des réponses d’urgences aux mouvements de population.

Responsabilités : (points les plus importants)

• Effectuer des évaluations rapides de protection ainsi qu'un suivi des mouvements de population sur les sites de mise en œuvre du projet afin de déterminer les principaux problèmes de protection
• Identifier, référencer et assister les personnes déplacées victimes de violation des droits et autres cas de vulnérabilité dans les zones du projet selon critères ;
• Pouvoir procurer les premiers secours psychologiques en cas de besoin ;
• S'assurer que tous les incidents sont correctement enregistrés et signalés conformément à la politique et aux procédures de DRC ;
• Respecter les principes de confidentialité ;
• Mettre en place et travailler avec des personnes issues des communautés pour la mise en œuvre des activités protection ;
• Assurer la mise en œuvre d’activité psychosociales au niveau communautaire ;
• Animer des séances de sensibilisation dans les zones d’intervention du projet sur les violations des droits humains, la cohésion sociale/cohabitation pacifique ;
• Etablir les rapports hebdomadaires d’activité pour le chef d’équipe selon les délais impartis.

Conditions contractuelles

• Contrat de droit national
• Durée : 2 mois renouvelable
• Classification DRC : Non Management I
• Salaire de base : 355 000 XOF
• Avantages : 13ème mois ; Indemnité de représentation, Assurance santé.

A propos de vous

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 2 ans dans le domaine de la protection et du psychosocial ;
• Avoir de l’expérience dans la prise en charge individuelle des personnes vulnérables ou victimes de violations des droits ;
• Expérience de travail dans une ONG internationale, de préférence humanitaire ;
• Expérience de travail dans les contextes d’urgence ;
• Avoir un appétit pour des déplacements réguliers dans les différentes régions du Burkina Faso pour y déployer des activités ;

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Bac +2 en sciences juridiques, sociales ou psychologie ou dans un domaine proche ;
• Disposer d'un permis de conduire pour moto ;
• Formations professionnelles sur la protection, le psychosocial, les premiers secours psychologiques, les VBG ou la protection de l’Enfant sont un plus ;
• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=167369&DepartmentId=19021&MediaId=5

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 05 mars 2023 à 23 : 59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.