ASSISTANT COMMUNAUTAIRE

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Les interventions de ce projet sont structurées sur deux composantes majeures. Il permettra dans un premier temps de créer les conditions d’une participation efficace des femmes, des jeunes et des populations vulnérables au dialogue local inclusif de façon à réduire les violences communautaires et favoriser la cohésion sociale dans les 8 communes cibles du Projet. Il servira ensuite de creuset à un dialogue communautaire plus que jamais favorable à la tenue d’élections locales apaisées et inclusives dans les 08 communes cibles du Projet. Afin d’assurer une mise en œuvre efficace des interventions dans les zones ciblées, et appuyer la coordination des volontaires animateurs communautaires qui seront engagés sur le terrain, le PNUD recrute quatre (04) VNU nationaux Spécialistes, qui seront installés respectivement dans les quatre préfectures de couverture du projet.

Sous la supervision générale du Représentant Résident Adjoint Programme du PNUD, la coordination du Spécialiste Gouvernance et la supervision directe du coordonnateur du Projet, en étroite collaboration avec les Assistants Préfectoraux du Développement Local, les VNU Nationaux Spécialistes Assistants Communautaires contribueront à la mise en œuvre des activités du projet dans les communes de la zone de couverture. Ils/elles réaliseront de manière spécifique les tâches suivantes :

• Superviser les VNUs animateurs communautaires dans leurs zones respectives d’intervention • Travailler en étroite collaboration avec les Assistants préfectoraux de leurs zones d’intervention • Appuyer l’organisation des activités de sensibilisation des populations des 08 communes cibles conduites par les volontaires communautaires sur les valeurs de la démocratie, de l’éducation civique et des libertés publiques (participation, représentation, redevabilité, transparence, autorisation, information, manifestation, expression…), de sorte qu’ils puissent les exercer dans leur environnement et d’en faire un mode de vie ; • Appuyer la mise en place et la redynamisation des Comités Locaux de Paix et de Réconciliation (CLPR) • Contribuer au renforcement des capacités des membres de CLPR sur la facilitation des processus dialogue communautaire, de médiation, de résolution pacifique des différends, ainsi que sur les techniques de suivi de la mise en œuvre et de reporting, en collaboration avec les équipes de mise en œuvre du Projet ; • Coordonner l’élaboration des plans de dialogue communautaire et de mise en œuvre des résolutions et recommandations ; • Appuyer le développement de synergies avec les autres partenaires intervenant dans le même secteur • Appuyer l’organisation de plateformes préfectorales de dialogue et de concertation offrant aux acteurs locaux le cadre pour échanger sur leurs problèmes et résoudre les conflits intra et inter communautaire et incluant les autorités locales et renforçant les capacités de collaboration entre les populations et les autorités locales ; • Appuyer la collecte, l’analyse et la transmission des besoins et demandes des communautés locales du niveau communautaire au niveau central • appuyer les campagnes de prévention et de gestion des violences en général, et les violences en période électorale en particulier ; ­ Assurer le monitoring périodique des activités du projet en respectant le deadline règlementaire ;

­ Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; ­ Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation. ­ Engagement à l'apprentissage continu : esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail. ­ Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle. ­ Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ; ­ Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, ­ Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ; ­

­ Avoir la capacité de faciliter l’organisation de dialogues communautaires inclusifs ­ Avoir une bonne aptitude interpersonnelle ; ­ Disposer d’une Volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe ; ­ Être flexible et ouvert à l’apprentissage et aux nouvelles expériences ; ­ Avoir la capacité du Respect de la diversité et de l’adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie ­ Être orienté vers la réalisation de résultats ­ Avoir le sens de la responsabilité et de la redevabilité ­ Disposer d’une capacité à développer et maintenir les partenariats locaux ; ­ Être capable de s’autogérer et gérer ses relations ­ Être capable d’une bonne rédaction et compilation de documentas mandataires

La RCA est un pays post-conflit. A partir de 2013, un conflit sanglant a opposé les Séléka et les Anti Balaka, sur presque l’ensemble du territoire du pays. Craignant le risque d’un génocide, les Nations Unies ont décidé d’envoyer des casques bleus dans le pays, pour protéger les civils ramener la paix. Les affrontements ayant pris fin, en compte encore des zones entières du pays occupées par les groupes armés qui continuent de commettre des exactions sur les populations. A la suite de l’Accord Politique pour la Paix et la Réconciliation signé le 6 février 2018 entre les 14 Groupes armés et le Gouvernement de la RCA, l’Etat a amorcé le déploiement de ses services notamment, les Forces armées, la police, la gendarmerie, la justice dans plusieurs régions du pays. La RCA dispose d’un seul aéroport international (Bangui M’poko) qui assure toutes les liaisons aériennes avec l’extérieur et les régions du pays. Il y a des aérodromes dans les 16 capitales de chaque Préfecture et dans aussi dans certaines grandes sous-préfectures. Le réseau routier est en très pauvre, puisqu’il n’existe qu’une seule route principale qui relie la RCA au Cameroun qui est bitumée. Deux saisons alternent le climat en RCA. Une saison sèche et un saison pluvieuse repartie sur 6 mois chacune. La maladie la plus redoutée est le paludisme qui fait beaucoup de victimes chaque année. Le réseau hôtelier connait de plus en plus une grande croissance, mais demeure encore très cher. En termes d’alimentation, on trouve à Bangui et dans certaines grandes villes du pays une grande variétés de produits locaux et importés. Mais l’accès à ces produits n’est identique dans les régions du pays. Toutes ces difficultés rendent le coût de vie plus cher. Il en est de même pour les services comme les banques, les hôpitaux, l’électricité etc. dont l’accès est très limité et uniquement concentrés à Bangui la capitale.