ASSISTANT AU PROGRAMME D’INCLUSION SOCIALE (LNOB)

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Le Bureau de l’ONU Femmes en Côte d’Ivoire a entamé la mise en œuvre de son plan stratégique (SN 2021-2025) au même moment où le Système des Nations Unies pour le Développement (SNUD) aborde la mise en œuvre de son nouveau cadre de coopération pour le développement durable (CCDD 2021-2025) aligné sur le Plan National de Développement (2021-2025). En cohérence avec le CCDD 2021-2025 et le PND 2021-2025, la note stratégique de l’ONU Femme en Côte d’Ivoire est axée sur la mise en œuvre des ODDs avec comme principe directeur de ne laisser personne de côté. Le principe directeur Ne laisser Personne de Côté (LNOB) qui sous-tend ces ODDs est un engagement sans équivoque qui vise à éradiquer la pauvreté sous toutes ses formes, à mettre fin à la discrimination et à l’exclusion, et à réduire les inégalités et les vulnérabilités des couches les plus défavorisées. Malgré ces efforts, les personnes en situation de handicap ne sont pas totalement insérées dans la société et leurs droits sont très souvent bafoués ou relégués au second plan. Au regard de leurs « incapacités » physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles, les personnes en situation de handicap renvoient l’image des personnes devant être éternellement assistées et qui ne peuvent accomplir seules des tâches, les réduisant à des « menus » travaux. Bien qu’il y ait des lois et mesures dans le cadre de l’insertion professionnelle des personnes handicapées, notamment avec le recrutement dérogatoire des personnes handicapées à la Fonction publique, et le décret présidentiel relatif à l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé, des barrières à l’emploi et à l’insertion sociale subsistent toujours. ONU Femmes reconnaît le droit à l’emploi des personnes en situation de handicap. Se fondant sur le principe Ne Laisser Personne de côté, elle a pris l’engagement d’accorder une attention particulière à l’insertion socio-professionnelle des groupes les plus vulnérables et marginalisés dont celui des personnes en situation de handicap. C’est ainsi qu’en partenariat avec le Programme des volontaires des Nations Unies, deux séances de formation sur le concept du volontariat au niveau des Nations Unies, le programme des VNU, le fonctionnement et les différents outils ont été organisées en faveur des personnes en situation de handicap, en mai 2022 en vue de les sensibiliser aux opportunités de volontariat existantes, et d'élargir le vivier de professionnels qualifiés en situation de handicap au niveau national. Ce programme initié par ONU Femmes a amélioré les perspectives pour les personnes en situation de handicap ayant les qualifications requises pour servir au sein de l'ONU en tant que volontaires et permet aux Agences de l'ONU d'accroître la diversité et l'inclusion au sein de leur personnel lors du recrutement par le biais du programme VNU. Dans le souci de mieux traduire ces engagements de diversité et d’inclusion en actions dans le cadre du principe LNOB ou « Ne laisser personne de côté », le Bureau ONU Femmes Côte d’Ivoire recherche un/e assistant(e) programme à l’effet de soutenir l’unité LNOB.

L’Assistant UNV au Programme LNOB a pour mission de soutenir la chargée de l’inclusion sociale en développant des stratégies pour la prise en compte des femmes vulnérables et à besoins spécifiques dans tous les programmes d’ONU Femmes, comme les femmes veuves, les femmes vivant avec handicap ou d’inadaptation sociale, les femmes âgées etc.

Plus spécifiquement, il est attendu de l’Assistant VNU à l’Unité LNOB les actions suivantes : En collaboration avec les programmes participation politique, gouvernance(WPP), autonomisation économique (WEE) et violences basées sur le genre (EVAW), appuyer la chargée de l’inclusion dans le développement de la stratégie LNOB (Leaving No One Behind) d’ONU Femmes en Côte d’Ivoire : a. Contribuer à la formulation de notes conceptuelles, termes de référence et projets relatifs à l’accompagnement des catégories vulnérables suivantes : personnes vivant avec un handicap ; veuves ; femmes âgées ; b. Elaborer des programmes de mise en œuvre des activités du portefeuille (Plan d’Action); c. Faciliter des consultations avec les organisations de défense de droits des personnes vivant avec handicap en vue de la validation des notes conceptuelles ; d. Contribuer à la facilitation des réunions ciblant les femmes appartenant aux catégories vulnérables identifiées ainsi que les activités de commémoration des journées internationales (journée de la veuve, journée des personnes vivant avec un handicap, etc.); e. Contribuer aux rapports du Bureau d’ONU Femmes sur la thématique LNOB (Leave No One Behind) dans une approche d’intersectionnalité ; f. Appuyer la mise en place d’un cadre d’échanges avec les ministères techniques et porter à l’attention des décideurs les aspirations des personnes vivant avec handicap pour intégration dans les politiques, et les processus de planification, de mise en œuvre du développement national ; g. Appuyer la participation des catégories vulnérables dans le dialogue des politiques en vue de faire émerger leurs intérêts communs et les porter à l’attention des décideurs pour intégration dans les politiques, et les processus de planification, de mise en œuvre du développement national. h. Partager les termes de références des activités en lien avec son domaine d’intervention, élaborer le programme de mise en œuvre des activités et rédiger le rapport de la consultation. i. Rédiger/Produire les comptes-rendus et rapports des réunions j. Accomplir toute mission ponctuelle en appui aux besoins du Bureau.

Diversité culturelle et maintien des valeurs Intégrité : Professionnalisme : Sensibilisation organisationnelle : Travail en équipe : Innovation et développement : Autogestion et intelligence émotionnelle : Gestion des conflits : • Aborder les conflits circonstanciels de manière proactive en reconnaissant les différences de points de vue et de sentiments en privilégiant une solution mutuellement acceptable.

Compétences fonctionnelles :

• Connaissances approfondies en statistiques du genre ;

• Solide capacité de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des recommandations stratégiques en Anglais et en Français dans les domaines pertinents ;

• Aptitude avérée à guider et à orienter des équipes internationales multisectorielles en matière d’évaluation et le développement de projets ;

• Bonne aptitude à la communication et disposer de compétences interpersonnelles, de capacités à favoriser les réseaux et les partenariats ;

• Très bonne aptitude à gérer des tâches multiples.

• Engagement authentique envers les principes de l’engagement volontaire : qui inclut la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomisation et engagement envers les valeurs essentiel des Nations Unies.

• Avoir une licence en sciences sociales, humanitaire et/ou droits de l’homme, ou dans un domaine similaire

 Langues :

• Excellente maîtrise du Français ; • La connaissance de l’anglais ou d'une autre langue officielle de travail de l'ONU est un atout

        Capacité informatique 

Compétence informatique et expérience dans l’usage de l’ordinateur et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, Powerpoint, Atlas etc.)

16. Required experience: Avoir un profil académique en sciences sociales, humanitaire et/ou droits de l’homme, ou dans un domaine similaire). Il doit disposer d’un diplôme de niveau supérieur (au moins BAC + 3) en sciences sociales, humanitaire et/ou droits de l’homme, ou dans un domaine similaire. Expérience avérée dans la prise en charge des personnes vivant avec un handicap, les veuves, les femmes âgées, etc. Une expérience au sein du Système des Nations Unies est un atout ;

La Côte d'Ivoire est un pays d'Afrique de l'Ouest. D'une superficie de 322 462 km2, la Côte d'Ivoire est un pays qui s'étend entre les milieux subtropicaux équatoriaux au sud et le début du Sahara au nord. La population est estimée à 26 378 274 habitants en 2020.

Abidjan se caractérise par un climat tropical humide et sec avec une longue saison des pluies de mars à juillet, une courte saison des pluies de septembre à décembre et trois mois secs (janvier, février et août).

Abidjan, où se trouve le lieu d'affectation, dispose d'infrastructures raisonnablement bonnes telles que l'eau courante, l'électricité, l'assainissement et des logements de qualité. Le VNU peut résider dans de nombreux endroits où il se sent bien et où la sécurité du bureau est assurée dans de bonnes conditions.

Transport : Abidjan dispose d'un réseau relativement bon en termes d'infrastructures et de moyens de transport. Les transports publics sont largement disponibles (bus, taxis, taxis collectifs), mais il est toujours conseillé d'opter pour des taxis individuels privés pour les différents déplacements dans la ville d'Abidjan.

Les produits alimentaires et diététiques de toutes sortes se trouvent dans les nombreux supermarchés et centres commerciaux. Certains se trouvent non loin du bureau. Des marchés proposent des fruits et légumes, et des boulangeries offrent des pâtisseries et des pains exquis. Le poisson et la viande frais sont également faciles à trouver.

Sûreté et sécurité - Dans le cadre de leurs missions, tous les membres du personnel des Nations unies doivent suivre les recommandations du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations unies (UNDSS) en matière de sécurité.