Assistant à la Protection à base Communautaire

Volunteering

Overview

Assist in community-based protection efforts in Burkina Faso.

You have:

• Have at least three (03) years of professional experience in protection and community-based protection.
• Have strong experience in the associative sector.
• Be capable of communicating in French.
• Ability to work under pressure and manage multiple activities simultaneously.
• Demonstrated understanding of relevant operations for UNHCR.

Contract

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Le Burkina Faso continue de faire face à l'une des crises de déplacement les plus graves de la région. Au 31 mars 2023, les données gouvernementales rapportaient plus de 2 millions de per-sonnes déplacées internes (PDI), reflétant l'impact persistant de l'insécurité et de la violence sur les populations civiles. De plus, au 31 décembre 2025, le pays accueille généreusement 42.962 réfugiés et demandeurs d’asile, principalement du Mali, dont près de 70 % vivent dans des com-munautés d'accueil dans la région du Sahel. Au total, plus de 2,1 millions de personnes restent déplacées de force à travers le pays.

Le HCR, en coordination avec les autorités nationales et les partenaires, continue de répondre aux besoins urgents de protection tout en soutenant les efforts à plus long terme pour renforcer la résilience et l'inclusion.

Sous la supervision directe de l’Administratrice chargée de la Protection, Ouagadougou le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes: • Gérer la cartographie des associations menées par les réfugiés et personnes déplacées internes ; cela inclut la mise à jour, le contrôle des données, l’analyse des informations et l’utilisation de la cartographie aux fins du projet. • Identifier les associations ayant un besoin de reconnaissance officielle et les soutenir dans leurs démarches pour obtenir l’agrément; Sensibiliser les associations menées par les communautés (particulièrement celles menées par les réfugiés et les Personnes déplacées internes) et contribuer à faciliter la composition de leur dossier pour leur reconnaissance officielle ; • Identifier les besoins en renforcement de capacités des associations et proposer un programme d’apprentissage • Encourager et animer la création de réseaux entre les associations menées par les communautées pour partager les bonnes pratiques et les leçons apprises; • Elaborer un plan de financement des associations à accompagner; • Organiser des séances de sensibilisation pour encourager la participation active des associations de femmes, jeunes, personnes handicapées, dans les réunions et forums régionaux et nationaux ; • Elaborer et diffuser des bulletins trimestriels sur les résultats observés au sein des associations menées par les communautées ; • Réaliser et contribuer à la mise en place de sondages semestriels auprès des bénéficiaires pour évaluer la pertinence des actions menées par les associations. • Aider à organiser des ateliers dans le cadre du projet.

En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. • Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

• Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes pour le HCR ; compétences techniques ou connaissances transférables aux procédures et règles du HCR ; discrétion, sens politique, diplomatie et tact dans les relations avec les clients ; capacité à faire preuve de bon jugement ; aptitude à coordonner avec divers acteurs, notamment à des postes élevés ; autonomie, initiative personnelle et sens des responsabilités ; débrouillardise et volonté d’assumer de larges responsabilités ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; sens du service et orientation client.

• Intégrité : incarner les valeurs et normes éthiques des Nations Unies et du HCR dans les activités et comportements quotidiens ; agir sans rechercher de gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; défendre les décisions dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; agir rapidement en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; ne pas abuser de son pouvoir ou de son autorité.

• Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à travailler efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles ; aptitude à établir et maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au genre, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; engagement en faveur de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et l’implication complète des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou des formations aux collègues.

• Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir informé des évolutions dans son domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements dans l’environnement de travail.

• Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de problèmes efficaces ; capacité à gérer un volume de travail important de manière efficiente et dans les délais ; aptitude à établir des priorités, planifier, coordonner et suivre son propre travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels, et à gérer plusieurs projets ou activités simultanés.

• Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes aptitudes à la communication orale et écrite, y compris la capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; aptitude à faire des présentations, à exprimer des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et défendre des recommandations ; aptitude à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), les militaires, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à transmettre des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles.

• Avoir au moins trois (03) ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la protection et de la protection à base communautaire ; • Avoir une forte expérience dans l’associatif.

Ce poste est basé à Ouagadougou et le Volontaire sera amené à faire régulièrement des missions sur le terrain. En fonction des besoins, il est possible que ce poste soit réaffecté à un autre bureau de terrain.

Les conditions de vie dans cette localité sont acceptables bien que ce soit un lieu d’affectation sans famille.

Le Burkina Faso est un pays de langue française et vous devriez être capable de communiquer en français.

Étant donné qu’il s’agit d’une mission de Volontaire des Nations Unies nationale, le/la Volontaire sera responsable de l’organisation de son propre logement et de ses besoins essentiels.

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Added 5 months ago - Updated 3 months ago - Source: unv.org