Assistance technique au SEP CNPS, Bujumbura, Burundi, 12 mois (Home based)

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

TOR Consultance - Assistance Technique SEP CNPS.pdf

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

• Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très variées, mais toutes avec le même objectif qui est d'appuyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C'est dans ce cadre que s'inscrit la consultance dont l’objectif principal est de renforcer le système de protection sociale burundais par l’appui institutionnel et le renforcement des capacités.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Il est attendu du (de la) consultant (e), à recruter, les résultats ci-après :

• Un suivi régulier de la mise en œuvre de la Politique Nationale de Protection Sociale (PNPS) à travers la stratégie de mise en œuvre (élaboration de textes, études…);
• Un renforcement de capacités du SEP/CNPS et des organes de la Commission Nationale de protection sociale ainsi que les parties prenantes clés;
• Un appui technique et un bon le suivi de la mise en œuvre des grands chantiers du Gouvernement en matière de protection sociale (le registre social unique et la Couverture Sanitaire Universelle);
• Un appui et un renforcement de la coordination du secteur de la protection sociale;
• Une promotion et la mise place de nouveaux projets de protection sociale (lignes directrices et projets TP HIMO, cash transfert en milieu urbain, cash transfert en réponse aux urgences);
• Un appui régulier et des orientations pertinentes pour la mise en place et le renforcement des groupes thématiques suivant les types d’intervention de protection sociale et de filets sociaux
• Un renforcement de mécanismes de Suivi-Evaluation des systèmes de protection sociale pour une meilleure coordinations des acteurs et des interventions;
• Un appui pour le plaidoyer et la communication en faveur de la protection sociale au Burundi, y compris la mise en place et la validation des outils de communication;
• Un renforcement de capacités des parties prenantes clés du secteur de la protection sociale (gouvernementales et non gouvernementales).

Pour être un champion "pour chaque enfant", vous devrez avoir...

• Au moins un diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, administration publique, gestion des politiques publiques, médecine, ou tout autre domaine apparenté ;
• Au moins cinq ans d’expérience avérée dans le domaine de la protection sociale (systèmes, outils, projets);
• Une connaissance en matière de fonctionnement des institutions publiques ainsi qu’une expérience avérée dans l’accompagnement de ces dernières
• Une expérience avérée dans l’élaboration des politiques sociales
• Une expérience avérée en matière de renforcement des capacités (individus, institution, systèmes)
• Une bonne maîtrise de la langue française et du Kirundi.

Comment postuler

Les candidats intéressés doivent soumettre :

• Un CV actualisé, daté et signé avec une copie du diplôme le plus élevé ;
• Une lettre de motivation : le (la) candidat (e) doit indiquer dans la lettre de motivation, l’aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence ;
• Une offre technique : elle portera sur la manière dont le/la consultant (e) a compris les termes de référence et envisage de mener la consultation.
• Une offre financière
• La preuve d’un travail similaire

Pour chaque enfant, vous démontrerez …

Les valeurs d'UNICEF d'attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité ainsi que les competences en communication, travail en équipe et orienté vers les résultats. http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et éthniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.

Les personnes recrutées dans le cadre d’un contrat de consultant (consultant) ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants. Les consultants sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) est responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission.