Assessor(a) Institucional

Contexto organizacional

O Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC) trabalha em parceria com o Governo brasileiro desde 1991, no marco das prioridades nacionais na prevenção do crime, no problema mundial das drogas tanto quanto à oferta quanto à demanda e no combate à corrupção.

Nesse sentido, inicia, a partir de 2020, uma parceria de cooperação técnica com a Secretaria Nacional de Políticas Sobre Drogas - SENAD do Ministério da Justiça e Segurança Pública do Brasil para a criação do Centro de Estudos em Drogas e Desenvolvimento Social Comunitário, ou Cdesc, no marco do Projeto BRA/15/009 “Aprimoramento da Gestão Nacional das Políticas sobre Drogas e Desenvolvimento Humano” do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento – PNUD.

O Cdesc auxilia a SENAD na elaboração de estudos e análises sobre políticas públicas amparadas no conceito de desenvolvimento alternativo, aplicado ao cenário brasileiro da política sobre drogas e priorizando a interface com as comunidades e grupos mais socialmente vulnerabilizados, bem como trabalha na divulgação dessas informações para parceiros governamentais, da sociedade civil e da imprensa nacional e internacional.

O Cdesc tem como princípio a atuação como uma plataforma neutra e imparcial, na qual os dados analisados e as informações produzidas se destinam a facilitar diálogos e a estimular a cooperação dentro do Brasil e, ainda, entre o país e seus vizinhos na busca de estratégias articuladas, integradas e sustentáveis para a promoção dos direitos humanos e do desenvolvimento social em conexão com as políticas sobre drogas.

Principais atribuições e objetivos esperados

A pessoa responsável pela Assessoria Institucional do Cdesc desempenhará as seguintes funções:

Assistir os esforços de implementação e funcionamento do Centro de Estudos sobre Drogas e Desenvolvimento Social Comunitário (Cdesc), em estreita colaboração com a Coordenação do Cdesc e a equipe do projeto; Organizar e participar de reuniões de gerenciamento e organização do trabalho no âmbito do Projeto; Apoiar a organização de reuniões e eventos do Cdesc, nacionais e internacionais, em modalidade presencial e/ou online, e prestar assistência na preparação de materiais relevantes, incluindo agenda, apresentações, pontos de discussão, lista de participantes, relatórios descritivos e analíticos, etc. Apoiar na preparação/elaboração de uma variedade de documentos, tais como notas informativas, relatórios de reuniões, plano de trabalho, matriz de atividades de projeto, e outros documentos relevantes para a gestão e monitoramento do Projeto; Auxiliar na elaboração e transmissão da correspondência oficial interna e externa, e apoiar a organização da gestão documental do Projeto; Prestar suporte nos processos de compra e de organização de viagens e missões oficiais; Assistir processos de contratação de serviços e consultorias especializadas; Apoiar processos de seleção e recrutamento de pessoal, caso necessário; Ajudar na elaboração relatórios narrativos e financeiros sobre progresso das atividades de implantação do Cdesc, em conformidade com o acordo estabelecido junto ao PNUD e à SENAD; Contribuir com os processos necessários para eventuais alterações no acordo do projeto, caso necessárias, e em estreita colaboração com contrapartes envolvidas, apoiando revisões de projeto e do orçamento; Prestar suporte para publicação e divulgação de estudos e pesquisas, assim como de demais dados, informações, estatísticas e tendências sobre Políticas sobre Drogas, de acordo com as atividades desenvolvidas no âmbito do Projeto; Apoiar a organização de reuniões e eventos com parceiros estratégicos para realizar processos de consulta, ou para divulgar estudos feitos no âmbito do Cdesc, ou para fortalecer mobilização de parceiros e públicos relacionados aos temas de interesse do Centro; Fornecer apoio na elaboração de plano de comunicação para ações de comunicação e advocacy sobre os dados e o conhecimento produzidos no contexto do Cdesc; Realizar outras atividades conexas ao cargo, conforme necessário.

Indicadores e avaliação de performance

O trabalho da pessoa selecionada para o posto será avaliado a partir da capacidade e qualidade em realizar as atribuições e objetivos indicados na seção acima. Em seus dois primeiros meses de trabalho, será realizada reunião com seu supervisor direto, com a finalidade de alinhar essas atribuições e quaisquer outros resultados esperados. O momento será utilizado também para familiarizar a pessoa contratada com os mecanismos e critérios de avaliação de performance. Reuniões subsequentes, a cada dose meses, serão feitas para discutir e avaliar o progresso feito. Decisões sobre possíveis renovações contratuais poderão ser tomadas a partir dos insumos vindos dessas reuniões.

Competências necessárias

Integridade; Profissionalismo; Respeito à diversidade/igualdade de gênero; Trabalho em equipe; Planejamento e organização; Comunicação; Atenção e conhecimento tecnológico; Responsabilização (accountability); Criatividade; Orientação para o cliente; Comprometimento com aprendizado contínuo. Qualificações

Obrigatórias

Pós-Graduação concluída (lato ou stricto sensu) em Gestão Pública, Gerenciamento de Projetos, Ciências Sociais, Relações Internacionais,ou outras ciências humanas, ou 4 anos adicionais de experiência para além do requerido na qualificação abaixo; 5 anos de experiência profissional trabalhando em programas ou projetos de cooperação, com atividades de gestão e monitoramento de projetos, e/ou operações e recursos humanos; Domínio fluente do português; Nacionalidade brasileira ou autorização legal para trabalhar no Brasil;

Diferenciais

Experiência profissional e/ou acadêmica relacionadas às temáticas de drogas, justiça criminal, segurança pública ou áreas correlatas; Experiência profissional em projetos de cooperação técnica internacional; Domínio fluente do inglês; Domínio do espanhol.