Programme & Policy

El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

Los candidatos que cumplan con los criterios de selección podrán ser incluidos en el roster para múltiples ciudades y podrán ser contactados en los próximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.

TÍTULO DEL CARGO:

Asociado/a Experto/a en Enfoque Étnico

UNIDAD:

Operaciones

LUGAR DE TRABAJO:

Bogotá

DURACIÓN DEL CONTRATO:

Seis (6) meses, prorrogable

MODALIDAD CONTRACTUAL:

Service Contract (SC)

NIVEL:

SC 7

CONTEXTO ORGANIZACIONAL:

El Programa Mundial de Alimentos (WFP) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el apoyo que PMA brinda al gobierno nacional responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del PMA en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye víctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.

En este nivel, los titulares deben dar muestras de responsabilidad y espíritu de iniciativa para responder autónomamente a consultas complejas disponiendo solo de orientaciones de orden general. Se requiere que hagan uso de buen criterio frente a los problemas imprevistos que puedan surgir a diario. El WFP imagina un mundo sin hambre, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades, el mismo acceso a los recursos y la misma voz en las decisiones que dan forma a sus vidas, incluso como individuos dentro de los hogares, las comunidades y las sociedades, por eso busca que todas sus acciones contribuyan de manera clara al cierre de brechas sociales y de género, el empoderamiento de las comunidades vulnerables y a “no dejar a nadie atrás”.

Para la Oficina de País es claro que los sistemas alimentarios están atravesados por factores económicos, culturales, políticos, ambientales y sociales, por lo que es necesario observarlos desde una perspectiva multidimensional e intercultural, donde el intercambio cultural está siempre presente y en el que es crucial comprender la visión sobre lo que es alimento para los diversos grupos sociales.

Por esto, el WFP está determinada a incluir una mirada particular para el trabajo con los Grupos Étnicos, a partir de incorporar el Enfoque Diferencial Étnico en su operación para de esta manera avanzar y fortalecer procesos culturalmente apropiados que aporten en el mejoramiento de la calidad de vida de estos pueblos y comunidades, y permita avanzar en nuestro mandato de hambre cero.

Bajo la supervisión del Asociado/a senior de Género y Protección, el/la Asociado brindará apoyo técnico para transversalizar el enfoque étnico y de género de conformidad con las necesidades operacionales.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):

1. Diseñar e implementar herramientas para el desarrollo, seguimiento y evaluación de la estrategia de enfoque étnico, complementando el análisis de riesgos; elaborando guías y protocolos que sirvan como referencia para la incorporación de la perspectiva étnica en el diseño, planificación y ejecución de propuestas, programas, planes y proyectos.
2. Desarrollar metodologías participativas para la recolección de datos que incluyan indicadores de inclusión, permitiendo analizar los avances en términos de etnicidad, igualdad de género e inclusión de grupos étnicos.
3. Actualizar e implementar una estrategia para la transversalización del enfoque étnico en la operación y acciones programáticas del WFP que favorezca el diálogo intercultural y el reconocimiento de las necesidades, capacidades y contribuciones de las comunidades de las comunidades étnicas.
4. Asegurar que todas las propuestas y proyectos desarrollados por WFP Colombia integren de manera efectiva el marco normativo nacional e internacional relacionado con los derechos de los pueblos étnicos, integrando el fortalecimiento de capacidades internas de WFP Colombia y de sus socios para comprender y aplicar la legislación étnica en Colombia.
5. Diseñar e implementar un Plan de Acción, que incluya el fortalecimiento de capacidades y sensibilización a los equipos de WFP y a sus socios en temas relacionados con los pueblos étnicos, sus derechos colectivos, autonomía, y libre determinación, rutas de concertación con comunidades y autoridades étnicas, acorde al marco corporativo de WFP.
6. Realizar el mapeo, análisis y reporte continuo de las afectaciones específicas y diferenciadas que experimentan las comunidades étnicas de acuerdo con las necesidades y requerimientos que surjan en el marco del desarrollo de análisis de contexto, diseño y la implementación de programas y proyectos de WFP.
7. Liderar la construcción de conocimientos pertinentes respecto a la alimentación, nutrición y sistemas alimentarios de los pueblos étnicos, integrando sus perspectivas y cosmovisiones durante el desarrollo de estudios, análisis, evaluaciones y espacios de diálogo e intercambio de experiencias que contribuyan a una comprensión profunda y respetuosa de estas comunidades.
8. Visibilizar las acciones, logros y aprendizajes que contribuyan a la realización del derecho humano a la alimentación de los pueblos étnicos, tanto a nivel interno como externo, integrando acciones de abogacía por el derecho a la alimentación adecuada de los pueblos étnicos en instancias de alto nivel y el establecimiento de alianzas estratégicas para fortalecer la implementación del enfoque étnico y el derecho a la alimentación.
9. Brindar orientación constante y seguimiento a los equipos de trabajo para fomentar una cultura organizacional que valore y promueva la diversidad étnica, de género y cultural, reconociendo y abordando prejuicios y discriminaciones.

10. Colaborar con las otras áreas técnicas de la unidad para desarrollar un enfoque integral en los temas de género, sensibilidad al conflicto, protección y temas étnicos, incorporando estos ejes de forma práctica en el diseño, planificación y ejecución de propuestas, programas, planes y proyectos, adoptando un enfoque interseccional que reconozca las complejidades de cada contexto de trabajo.

11. Desarrollar e implementar estrategias de colaboración y relacionamiento efectivo con entidades gubernamentales que tienen mandato en temas étnicos, con el objetivo de fortalecer las acciones y programas en pro de las comunidades étnicas.

12. Otras que tengan que ver con la inclusión del enfoque étnico en las actividades del WFP.

MARCO DE LIDERAZGO DEL PMA: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO

Predica con el ejemplo con

Integridad

Defiende los valores, principios y normas del PMA

Demuestra y alienta a otros a defender los valores, principios y normas del PMA

Respeta a los demás y valora la diversidad

Valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo, y anima a otros a hacer lo mismo.

Se mantiene concentrado y tranquilo bajo presión

Se mantiene concentrado y tranquilo cuando está bajo presión y anima a otros a hacer lo mismo.

Demuestra humildad y voluntad de aprender.

Muestra humildad y voluntad de aprender y compartir conocimientos, buscando y actuando con frecuencia sobre la retroalimentación, y aprovechando las oportunidades para desarrollarse.

Impulsa los resultados y cumple

Compromisos

Ofrece resultados para lograr el máximo impacto

Se responsabiliza a sí mismo y/o a los demás de la entrega de resultados.

Delega apropiadamente

Ofrece resultados frente a las tareas delegadas y busca orientación y apoyo cuando sea necesario

Se adapta fácilmente a los cambios

Responde fácilmente a los cambios en el trabajo de ajuste según sea necesario

Fomenta la inclusión y la colaboración

Es inclusivo y colaborativo

Promueve el trabajo en equipo inclusivo y la seguridad psicológica al compartir ideas y plantear abiertamente problemas.

Da retroalimentación oportuna y constructiva

Apoya el desarrollo de los demás dando retroalimentación oportuna y constructiva

Construye y comparte nuevas perspectivas

Escucha atentamente a los demás para capturar, aprender, construir y compartir nuevas perspectivas.

Aplica la estrategia

Pensamiento

Comunica y

cumple con la visión del PMA

Cumple con la visión del PMA y es capaz de explicar cómo sus objetivos apoyan la visión.

Abraza la curiosidad y las nuevas formas de hacer las cosas

Demuestra curiosidad y propone nuevas formas de hacer las cosas cuando es relevante.

Analiza y evalúa los datos

Recopila datos y comparte conocimientos para informar la toma de decisiones del equipo

Considera el impacto de las decisiones

Implementa decisiones y hace preguntas para comprender el impacto de objetivos más amplios.

Compila y

Mantiene

Sostenible

Asociaciones

Construye alianzas

Construye asociaciones mediante la búsqueda de oportunidades para trabajar con otros.

Colabora para

Cumplir objetivos comunes

Colabora con sus socios compartiendo información y trabajando juntos para alcanzar objetivos comunes

CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS:

Formación:

Profesional en ciencias sociales (sociología, antropología, trabajo social, entre otras), derecho, ciencias políticas, psicología; administración de empresas o ingeniería, con maestría relacionada con derechos humanos, ciencias sociales, ciencias políticas, interculturalidad, economía del desarrollo, cooperación internacional, derecho constitucional y/o estudios culturales u otro campo relacionado.

Experiencia:

Mínimo siete (7) años de experiencia trabajando con programas sociales que incluya al menos tres (3) años de experiencia en la transversalización del enfoque étnico, de género y enfoques diferenciales, derechos humanos y/o protección humanitaria.

Conocimientos:

• Fortalecimiento de capacidades técnicas en la incorporación del enfoque étnico y de género.
• Comprensión del enfoque de inclusión y protección.
• Buena capacidad en la elaboración de informes, capacidad para transmisión de conocimientos y dominio del enfoque de fortalecimiento de capacidades.
• Uso de computadores y office para el procesamiento de textos, uso de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint, etc.) manejo intermedio de bases de datos.
• Se valorará el conocimiento de reglas y procedimientos administrativos de las Naciones Unidas y manejo de WINGS.
• Conocimiento de las tareas y métodos de trabajo cotidianos con el fin de finalizar los procesos con supervisión mínima.
• Tacto y cortesía para intercambiar información con una gran variedad de personas.
• Capacidad para detectar discrepancias de datos y resolver los problemas que requieren atención.

Idiomas:

Se requiere fluidez en español. El conocimiento de inglés es altamente deseable.

Plazo para postular: 12 de junio de 2024

Para mejorar la accesibilidad y la inclusión de los procesos de selección en el Programa Mundial de Alimentos (PMA), alentamos a las personas que requieran adaptaciones relacionadas con discapacidad u otra asistencia de accesibilidad, a que nos contacten. Envíe sus solicitudes por correo electrónico a [email protected]. Al recibir su correo electrónico, el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se comunicará con usted para discutir sus necesidades de manera confidencial y brindarle apoyo. El PMA está comprometido con proporcionar una experiencia de reclutamiento que respete y responda a las necesidades únicas de cada candidato y candidata.

Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)

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Added 2 months ago - Updated 1 month ago - Source: wfp.org