Asociado(a) en Comunicación para el Cambio Social y de Comportamiento

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El PMA celebra y acepta la diversidad. Está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos/as sus empleados/as y anima a los/as candidatos/as cualificados/as a presentar su candidatura independientemente de su raza, color, origen nacional, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencias, condición de VIH o discapacidad.

ABOUT WFP

El Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas es la agencia humanitaria más grande que lucha contra el hambre en todo el mundo. La misión del PMA es ayudar al mundo a alcanzar el Hambre Cero en el transcurso de nuestras vidas. Cada día el PMA trabaja en todo el mundo para garantizar que ningún niño se acueste con hambre y que los más pobres y vulnerables, especialmente las mujeres y los niños, puedan acceder a los alimentos nutritivos que necesitan.

ORGANIZATIONAL CONTEXT

Estos puestos han de cubrirse en la Sede, los despachos regionales, las oficinas en los países y las oficinas de terreno. Los/as titulares del puesto rinden cuentas al Oficial de Programas.

En este nivel, los titulares deben dar muestras de responsabilidad y espíritu de iniciativa para responder autónomamente a consultas disponiendo sólo de orientaciones de orden general en relación con todas las modalidades de asistencia, tanto para los servicios logísticos del PMA como para los servicios comunes. Se requiere que hagan uso de buen criterio frente a los problemas imprevistos que puedan surgir a diario. Los/as titulares del puesto por norma general gestionan un pequeño equipo, supervisando e instruyendo a sus componentes.

JOB PURPOSE

El Programa Mundial de Alimentos, requiere contratar los servicios de una persona como Asociado en Técnicas de Cambio del Comportamiento que lidere técnica y operativamente las actividades de Cambio Social y de Comportamiento en todas las actividades programáticas del Programa Mundial de Alimentos en Guatemala.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive)

Coordinar el desarrollo de la estrategia de Cambio Social y del Comportamiento

1. Apoyar y coordinar el desarrollo e implementación de la estrategia global de Cambio Social y del Comportamiento y un plan para guiar la comunicación del cambio de comportamiento a nivel transversal de las actividades programáticas.
2. Consultar y compartir actualizaciones clave entre las unidades de programas sobre el desarrollo de la estrategia y el plan de implementación.
3. Dar seguimiento a la revisión de escritorio, investigación formativa y otras evaluaciones para el desarrollo de intervenciones SBC/educación para diferentes componentes programáticos según sea necesario
4. Coordinar con otras agencias, particularmente UNICEF para las coordinaciones sobre Comunicación para el Cambio Social y de Comportamiento, y contrapartes de gobierno.
5. Mantener comunicación y coordinación con otras agencias del sistema, cooperantes, sociedad civil, sector privado, gobierno etc. para impulsar acciones para el cambio social y de comportamiento.

Identificación y contratación de socios (empresas/ONG) para realizar trabajos relacionados con Cambio social y del comportamiento.

1. Desarrollar los TdR para la contratación de agencias requeridas para diversas actividades de CCSyC.
2. Actuar como enlace entre los socios y la oficina de país para coordinar los aportes entre las unidades para garantizar que todos los entregables se completen satisfactoriamente.
3. Supervisar a la(s) agencia(s) externas contratadas para realizar las evaluaciones, investigaciones y pruebas previas requeridas para garantizar los estándares de calidad.
4. Asegurar que todos los prototipos, pruebas o muestras se documenten en archivos accesibles para los miembros de la unidad relevantes.

Supervisión del desarrollo de un marco de Monitoreo y Evaluación para todas las intervenciones de CCSyC

1. Dirigir el proceso para desarrollar un marco lógico integrado de monitoreo y evaluación que incluya indicadores corporativos y específicos del proyecto, asegurando la alineación con los marcos de resultados e indicadores de desempeño existentes.
2. Involucrar a todos los programas del PMA y unidades de M&E y contratistas externos para garantizar que la recopilación de datos esté alineada con el plan de implementación
3. Coordinar, consultar y compartir las revisiones y evaluaciones realizadas en todas las unidades e informe cualquier información clave.

Otros

1. Participar activamente en las mesas de trabajo a nivel nacional rela.
2. Apoyar el proceso de implementación de la estrategia de CCSyC.
3. Proporcionar apoyo a la gestión de proyectos y/o apoyo de oficina general teniendo en cuenta las metas establecidas y aplicando las políticas y procedimientos de PMA.

*Lista no exhaustiva. Para ver las funciones completas por favor descargue el PDF adjunto.

STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS

Educación:

• Requerido diploma de finalización de estudios secundarios ideal magisterio.
• Se valorará título universitario en ciencias sociales: ciencia del comportamiento, comunicación, psicología o pedagogía, antropología, sociología.
• Será altamente valorada una maestría en el campo de las ciencias sociales y del comportamiento o de la antropología o comunicaciones.

Idiomas:

• Manejo del español a nivel avanzado (nivel C).
• Conocimiento intermedio de inglés (nivel B).

DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE

Experiencia:

Experiencia: 4 años en aplicación de conocimientos antropológicos y pedagógicos y ciencia del comportamiento en actividades educativas. Conocimiento base de lo que significa Cambio Social y del Comportamiento.

Deseables:

• Experiencia en la implementación de programas educativos, nutrición y/o seguridad alimentaria y nutricional.
• Experiencia en proyectos de base comunitaria, organismos internaciones u ONGs.

TERMS AND CONDITIONS

Se ofrece un contrato por servicios a nivel 6 por una duración de 1 año con posibilidad de extensión según desempeño y disponibilidad presupuestaria.

DEADLINE FOR APPLICATIONS

Miércoles 12 junio del 2024 a la media noche.

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Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades de la organización, los requisitos del puesto, el mérito y las calificaciones individuales. El PMA se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo, libre de explotación y abuso sexual, de toda forma de discriminación, de cualquier tipo de acoso, de acoso sexual y de abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa comprobación de referencias y antecedentes.

No se ofrecerá ningún nombramiento bajo ningún tipo de contrato a los miembros de la Comisión Consultiva en Asuntos Administrativos y Presupuestarios (CCAAP) de las Naciones Unidas, la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), el Comité de Finanzas de la FAO, el Auditor Externo del PMA, el Comité de Auditoría del PMA, la Dependencia Común de Inspección (DCI) y otros órganos similares del sistema de las Naciones Unidas con responsabilidades de supervisión sobre el PMA, tanto durante su servicio como en los tres años siguientes a su cese.