Asociado/a de Salud y Seguridad, Gestión Social y Ambiental - Desarrollo Social (Asistente Social)

Senior Programme & Policy Leadership

Overview

Join to support social development projects.

You have:

• Se requiere Estudios Secundarios finalizados.
• Estudios universitarios superiores son aceptados y pueden reemplazar años de experiencia relevante.
• Experiencia de 2 a 6 años en trabajo social o gerencia social.
• Buena capacidad de comunicación oral y escrita en idioma español.
• Conocimiento de inglés es deseable.

Contract

This is a LICA-6 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 6 years of experience, depending on education. More about LICA-6 contracts.

Background Information - Job-specific

En el marco de sus actividades en la República Argentina, UNOPS está conformando sus equipos de trabajo para apoyar al Gobierno en el diseño y la implementación de proyectos que aúnen áreas como infraestructura, fortalecimiento de actores y desarrollo social, involucrando a todos los actores que puedan intervenir en un proyecto: sector público (ministerios nacionales, gobernaciones, municipios), organizaciones sociales y cooperativas, sector privado, beneficiarios/as y otras agencias del Sistema de Naciones Unidas.

Los proyectos que desarrolla UNOPS tiene alcance nacional, y en el área de infraestructura están enfocados a mejorar las condiciones de habitabilidad desde una mirada integral, incluyendo:

• mejoramientos de viviendas precarias centradas en rehabilitaciones de espacios, construcción de núcleos húmedos (baños y cocinas), rehabilitaciones de las instalaciones eléctricas
• construcción de viviendas sociales
• conexiones intradomiciliarias a redes de agua y alcantarillado en viviendas
• soluciones individuales de agua y saneamiento en viviendas sin servicios
• obras menores de saneamiento y abastecimiento barrial
• obras menores de adecuación de espacios públicos (playones deportivos, plazas, veredas y cordón cuneta, peatonalización de espacios)
• obras menores de recuperación de centros edilicios comunitarios

En el área de fortalecimiento de actores, los proyectos de UNOPS buscan:

• mejorar las prácticas en materia de gestión de proyectos
• mejorar las capacidades técnicas de los involucrados en el desarrollo de proyectos de infraestructura (diseño, construcción, operación y mantenimiento)
• fortalecer las decisiones de los actores teniendo en cuenta el enfoque de derechos y la perspectiva de género, diversidad e infancia
• diseñar y ejecutar proyectos que aseguren una sostenibilidad a futuro mediante la participación comunitaria
• asegurar la concientización de los beneficiarios en el buen uso de los recursos y bienes, propios y comunitarios.

En el área social el enfoque se centra esencialmente en el trabajo directo con organizaciones sociales, cooperativas, ONGs y actores gubernamentales asociados a este rubro, buscando que el impacto de los proyectos sea directo a las comunidades.

Las diferentes etapas de estos proyectos y sus actividades relacionadas son:

• Etapa de planificación, que implica:

  • realizar análisis y diagnósticos de los proyectos desde su perspectiva amplia
  • identificar actores relevantes del proyecto
  • proponer y planificar acciones específicas
  • identificar riesgos y acciones de mitigación
  • identificar productos, resultados e impactos
  • diseñar herramientas de gestión de documentación y datos
  • diseñar informes de seguimiento de acuerdo a las buenas prácticas, la herramienta de gestión de documentación y datos y las guías y manuales de UNOPS
  • diseñar herramientas para diagnosticar proyectos en su perspectiva amplia (condiciones de vida, capacidades y necesidades de actores, etc.) e identificar soluciones
  • diseñar herramientas de evaluación participativa

• Etapa de implementación, que implica:

  • implementar y validar las acciones específicas planificadas y ajustar planes en caso de ser necesario
  • coordinar actividades con actores externos
  • validar cómo se alcanzan los resultados e impactos a partir de los productos
  • actualizar el registros de riesgos y monitorear las acciones de mitigación
  • asegurar la gestión adecuada de la documentación y datos
  • asegurar en territorio el avance de actividades

• Etapa de cierre:

  • presentar reportes e informes de productos, resultados e impactos, aplicando herramientas de evaluación participativa

Siendo estos los enfoques de los componentes, los proyectos de UNOPS conforman equipos multidisciplinarios, liderados por un/a Project Manager, con áreas que deben trabajar conjuntamente en búsqueda de los mejores resultados. Estas áreas esencialmente son las áreas sociales, constructivas y de desarrollo económico, apoyadas por las áreas de gestión de compras y contratos, legal, administración, finanzas y recursos humanos.

Functional Responsibilities

Las principales instancias que estructuran el acompañamiento social y en este contexto de proyectos serán responsabilidad de el / la Asociado/a de Salud y Seguridad, Gestión Social y Ambiental - Desarrollo Social son:

• En la etapa de planificación, desarrollar diagnósticos Sociales a través de realización de entrevistas a diferentes actores de los proyectos asignados (beneficiarios, representantes de organizaciones sociales), recopilación de información o entrevistas con otros actores (representantes de municipios o de entes de gobierno), a fin de identificar características y problemáticas de los proyectos asignados, así como oportunidades de apoyo, reflejándose en planes específicos de acompañamiento social.
• En la etapa de implementación, desarrollar las actividades del Plan de Acompañamiento Social durante la fase de ejecución de las obras: visitas de acompañamiento social a familias, beneficiarios, talleres, reuniones de fortalecimiento institucional con las organizaciones sociales y actores, cuyas líneas de trabajo fundamentales son el acceso a la información; la participación; la seguridad y prevención de accidentes; el cuidado de la salud y el medioambiente; la promoción de formas de habitar los espacios que faciliten el acceso efectivo a derechos fundamentales; la prevención de distintas formas de violencia y discriminación; el fortalecimiento de capacidades para el desarrollo de la autonomía de las personas; la conformación de redes comunitarias y la consolidación del hábitat como entorno de protección de derechos.
• En la etapa de cierre, realizar evaluaciones participativas:a fin de evaluar aspectos relevantes del proyecto e identificar lecciones aprendidas.
• Sistematización de la experiencia de el/los proyecto/s: a partir de una gestión adecuada de datos e información, consiste en la elaboración de informes de seguimiento y final de cada proyecto, contemplando su impacto en la comunidad de actuación, las externalidades a las que ha dado lugar y las lecciones aprendidas, que pueda resultar un insumo para la formulación de recomendaciones de política pública al cierre del Proyecto.

Así, las actividades previstas en el marco del Acompañamiento Social incluyen:

• Realización de entrevistas y reuniones con actores
• Recopilación de información de zonas de intervención.
• Visitas de acompañamiento social a las familias y/o beneficiarios.
• Colaboración en el diseño y desarrollo de talleres y otros espacios de sensibilización y capacitación.
• Reuniones de fortalecimiento institucional
• Registro de información relevada en campo
• Elaboración de informes de seguimiento.
• Elaboración de datos estadísticos.
• Información sobre riesgos detectados en el desarrollo de las actividades de Acompañamiento Social.
• Sistematización de lecciones aprendidas.
• Contribución a la formulación de recomendaciones de política pública en el campo de vivienda y hábitat.
• Colaboración / contribución en el asesoramiento en tareas vinculadas a la disciplina/área de su especialidad, entre otras resolución de conflictos, y/o infancia; y/o Sostenibilidad; y/o Higiene y Seguridad
• Desempeñar otras funciones afines que le sean requeridas por el/la Responsable Social y/o el Gerente de Proyecto.
• Reportar al/la Responsable Social así como también al Gerente de Proyecto
• Tener amplia disponibilidad para viajar por el país ante eventuales necesidades que requieran de especial atención.

El/la candidata que resulte seleccionado/a para la posición tendrá asignada esta responsabilidad en particular.

El desempeño de las funciones puede realizarse y tener base en cualquiera de las oficinas del proyecto situadas en Provincia Buenos Aires, Chaco, Corrientes, Jujuy, Córdoba, Entre Ríos, Tucuman y Santa Fe, así como aquellas que se establezcan en el futuro.

UNOPS pagará gastos de localización y viáticos por traslados FUERA de cada provincia, esto NO APLICA para traslados dentro de cada provincia pues forma parte de la asignación.

*Por favor elabore su perfil/ postulación en idioma español y adjunte una solicitud de interés indicando la provincia a la que desea aplicar.

Education/Experience/Language requirements

Educación

• Se requiere Estudios Secundarios finalizados.
• Estudios universitarios superiores son aceptados y pueden reemplazar años de experiencia relevante.
• Se considera un plus aportar formación técnica / universitaria en Trabajo Social, Antropología, Sociología, Psicología o ramas afines de las ciencias sociales.

Experiencia laboral

• Experiencia de 2 a 6 años (dependiendo de las credenciales académicas) en trabajo social o gerencia social, en proyectos de atención a poblaciones en situación de vulnerabilidad económica y social.
• Deseable experiencia en consejería (individuales, familiares o grupales), e intervenciones en situaciones de crisis dentro de la comunidad.
• Deseable experiencia en trabajo social en proyectos de infraestructura.
• Deseable experiencia en trabajos de orientación y educación comunitaria.
• Deseable experiencia de trabajo con poblaciones afectadas por conflictos y/o catástrofes naturales.
• Deseable experiencia en proyectos de desarrollo económico.

Idiomas

• Buena capacidad de comunicación oral y escrita en idioma español.
• Conocimiento de inglés es deseable.

Competencies ES

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration

1. Tipo de Contrato: LICA - Acuerdo de Contratista Individual
2. Nivel de Contrato: Local ICA Soporte, LICA 6
3. Duración del contrato: Indefinido, sujeto a requisitos organizacionales, disponibilidad de fondos y desempeño satisfactorio. Este contrato se establece en el modalidad de Contrato mensual regular, es decir, se requiere una prestación de servicios contínua durante el periodo de contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.

Para mayor información sobre la modalidad contractual ICA, por favor siga el enlace: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Información adicional

• Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET).7 p.m. Argentina
• Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
• Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
• Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
• Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.

• El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.

  Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales. *La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles. *************UNOPS está comprometida en alcanzar diversidad en términos de género, nacionalidad y cultura. Animamos especialmente a postularse a candidatas calificadas y grupos diversos. Todas las aplicaciones serán tratadas con la mayor discreción.************* *****Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a sus colaboradores y reconoce la importancia de mantener un equilibrio entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política estricta de armonización laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.*** *****A solicitud, UNOPS busca acomodar razonablemente a candidatas y candidatos con necesidades especiales.*******

La posición se encuentra en un **lugar de trabajo familiar.***

Información general de UNOPS

La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.

Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.

Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.

Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala.

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Added 5 years ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.unops.org