Programme & Policy

El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

Los candidatos que cumplan con los criterios de selección podrán ser incluidos en el roster para múltiples ciudades y podrán ser contactados en los próximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.

TÍTULO DEL CARGO:

Asociado(a) de Monitoreo y Evaluación

UNIDAD:

RAM

LUGAR DE TRABAJO:

DURACIÓN DEL CONTRATO:

TIPO DE CONTRATO:

NIVEL DE REMUNERACIÓN:

Bogotá, D.C.

Un (1) año, prorrogable

Fixed Term (FT)

GS-6

CONTEXTO ORGANIZATIVO:

Lograr Hambre Cero sigue siendo un reto. Como se establece en el Plan Estratégico del WFP, el WFP presta asistencia a las personas más vulnerables en contextos humanitarios complejos en los que aumentan los conflictos, las catástrofes relacionadas con el clima y las recesiones económicas, todo lo cual agrava la inseguridad alimentaria.

El Programa Mundial de Alimentos en Colombia (WFP por sus siglas en inglés) continúa comprometido en fortalecer la toma de decisiones, el diseño, gestión y evaluación de programas basada en evidencia. Desde 2019 la Oficina de país está reforzando la unidad de Monitoreo, Evaluación y Análisis.

La finalidad del monitoreo y la evaluación de los programas (M&E) es aumentar la eficiencia y la eficacia de los programas del WFP, para la toma de decisiones y la rendición de cuentas. El monitoreo funciona como uno de los principales mecanismos de control de calidad de los programas del WFP, ya que realiza un monitoreo de la eficiencia y la calidad de nuestros programas, garantiza la rendición de cuentas ante nuestros beneficiarios y evita el uso indebido de los recursos disponibles. El monitoreo y la evaluación apoyan la adopción de decisiones sobre los programas y permiten al WFP demostrar a los donantes y a otras partes interesadas el rendimiento y los resultados, es decir, los efectos y productos que se prevén alcanzar.

Esta figura profesional coordina y lleva a cabo actividades de recopilación de datos, y contribuye al análisis, la interpretación y la presentación de informes relacionados con la ejecución y los resultados de los programas del WFP, además de apoyar las evaluaciones. También se asegura de que estos datos se presenten para su posterior análisis y se difundan a través de los canales apropiados para informar la toma de decisiones operativas y la reorientación estratégica.

El Asociado de M&E tiene un papel esencial en la implementación de la estrategia y plan de acción de M&E en la Oficina de País. Esta posición coordina y lleva a cabo actividades de recopilación de datos y contribuye al análisis, la interpretación y la presentación de informes de datos relacionados con la implementación y los resultados del WFP, además de apoyar las revisiones y evaluaciones. También garantiza que los datos se presenten para un análisis más detallado y se difundan a través de los canales apropiados, para informar la toma de decisiones operativas y la reorientación estratégica. El Asociado de M&E trabajará bajo la orientación y supervisión del Oficial de M&E en la oficina central de WFP.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):

Gestión y supervisión

1. Apoyar al Oficial de M&E en la preparación y el seguimiento de presupuestos detallados para las actividades de seguimiento y evaluación.
2. Ayudar a reforzar la capacidad de monitoreo del WFP, de sus socios y del Gobierno a nivel central y en el terreno, ofreciendo oportunidades de aprendizaje y desarrollo e intercambiando información.
3. Gestionar la supervisión y desarrollo profesional del personal a cargo.
4. Apoyar los procesos de contratación del personal de M&E y proporcionar orientación.
5. Basándose en el conocimiento del contexto del país y de las necesidades de la población beneficiaria de WFP, sugerir mejoras de los procesos de monitoreo para una ejecución eficaz de las actividades del programa.

=

Implementación de la estrategia y plan de monitoreo

1. Aplicar los estándares corporativos de monitoreo y evaluación (M&E) en las actividades de monitoreo, incluyendo los procedimientos operativos estándar (SOPs), el Marco de Resultados Corporativos (CRF por sus siglas en inglés), otras guías corporativas de monitoreo, así como las políticas de protección de datos y privacidad.
2. Trabajar en estrecha colaboración con la Unidad de Programas para monitorear la ejecución y los resultados de la intervención, así como proveer información para realizar los ajustes programáticos que sean necesarios.
3. Establecer y mantener buenas alianzas con las comunidades beneficiarias de WFP, Socios Cooperantes y los socios contratados para apoyar actividades de monitoreo.
4. Integrar temas de género, equidad, discapacidad, protección, derechos humanos y otros temas imprelacionados con la inclusión en todo el trabajo de monitoreo y evaluación.
5. Apoyar la formación de encuestadores y monitores externos o terceros, trabajando en estrecha colaboración con el equipo de Programas y otras Unidades del WFP.
6. Ser el punto focal de monitoreo para la(s) oficina(s) de terreno que le sean asignadas y asesorar el diseño y seguimiento a los planes de monitoreo, actividades, capacitaciones y demás aspectos que sea requeridos.

Recolección de Datos

1. En coordinación con las oficinas de terreno y Unidad de Programas, proporcionar información sobre los lugares donde se desarrollan actividades de monitoreo, para informar los planes de muestreo.
2. Llevar un registro de las visitas y cobertura de monitoreo de la(s) oficinas de terreno asignada(s) como punto focal, garantizando que todos los sitios de actividad cubiertos por la oficina de campo sean monitoreados de acuerdo a los estándares corporativos (Requisitos Mínimos de Monitoreo), con visitas más frecuentes a los sitios prioritarios según el Marco de Monitoreo basado en riesgos.
3. Garantizar que la recolección de datos se realice de manera desagregada y estratificada, según corresponda.
4. Apoyar el diseño de cuestionarios, guías de preguntas y planes de análisis de datos para necesidades de información específicas de la oficina de país.
5. Garantizar que los equipos de monitoreo de las oficinas de terreno sigan las directrices éticas corporativas (incluidas las relativas a la sensibilidad a los conflictos, la protección y la rendición de cuentas ante las poblaciones afectadas).
6. Realizar controles periódicos de la calidad de los datos (según la Guía de Data Quality) en diferentes etapas del ciclo de monitoreo, garantizando que los resultados sean oportunos, completos y de calidad.
7. Asesorar, apoyar y/o implementar la utilización de metodologías de seguimiento cualitativo (entrevistas con informantes clave, grupos focales, etc.).
8. Apoyar el establecimiento de acuerdos de monitoreo remoto según corresponda, incluida la capacitación del personal sobre encuestas y herramientas relevantes.
9. Apoyar y dar seguimiento a la implementación de las actividades de Mecanismo de Retroalimentación Comunitaria (CFM) de la(s) oficina(s) de terreno para las cuales sea punto focal.
10. Ayudar a organizar y/o participar en las misiones de apoyo técnico y spot checks regulares y ad-hoc.

Análisis de datos, presentación de informes y uso de evidencia

1. Verificar, limpiar, analizar, interpretar y visualizar los datos de monitoreo de acuerdo a las necesidades de información para diferentes audiencias.
2. Garantizar que los datos se envíen a bases de datos centralizadas administradas por la CO.
3. Utilizar un sistema de escalamiento para informar sobre hallazgos identificados en las misiones sobre el terreno (incluidos los plazos de distribución, la focalización, la cantidad y calidad de los derechos, el uso indebido de la asistencia, etc.), asignando puntos focales para tomar medidas y realizar un seguimiento de las medidas adoptadas.
4. Asegurar la inserción de datos oportunos y de calidad relativos a Monitoreo (indicadores, targets, resultados, etc.), en la Herramienta de Oficinas de País para la Gestión Efectiva (COMET por sus siglas en inglés).
5. Llevar a cabo reuniones internas para revisar los hallazgos del seguimiento y acordar acciones de mejora.
6. Proporcionar aportes oportunos a los informes anuales de país (ACR por sus siglas en inglés) y otros informes según sea necesario.
7. Entregar información oportuna a los beneficiarios sobre las acciones tomadas con base en el monitoreo de campo y los hallazgos del CFM (Community Feedback Mechanism).

Revisiones (reviews) y evaluaciones

1. Apoyar, según corresponda, ejercicios de recolección de datos relacionados con revisiones (reviews) y evaluaciones de programas.

MARCO DE LIDERAZGO DEL WFP: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO

Predica con el ejemplo con

Integridad

Defiende los valores, principios y normas del PMA

Demuestra y alienta a otros a defender los valores, principios y normas del PMA

Respeta a los demás y valora la diversidad

Valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo, y anima a otros a hacer lo mismo.

Se mantiene concentrado y tranquilo bajo presión

Se mantiene concentrado y tranquilo cuando está bajo presión y anima a otros a hacer lo mismo.

Demuestra humildad y voluntad de aprender.

Muestra humildad y voluntad de aprender y compartir conocimientos, buscando y actuando con frecuencia sobre la retroalimentación, y aprovechando las oportunidades para desarrollarse.

Impulsa los resultados y cumple

Compromisos

Ofrece resultados para lograr el máximo impacto

Se responsabiliza a sí mismo y/o a los demás de la entrega de resultados.

Delega apropiadamente

Ofrece resultados frente a las tareas delegadas y busca orientación y apoyo cuando sea necesario

Se adapta fácilmente a los cambios

Responde fácilmente a los cambios en el trabajo de ajuste según sea necesario

Fomenta la inclusión y la colaboración

Es inclusivo y colaborativo

Promueve el trabajo en equipo inclusivo y la seguridad psicológica al compartir ideas y plantear abiertamente problemas.

Da retroalimentación oportuna y constructiva

Apoya el desarrollo de los demás dando retroalimentación oportuna y constructiva

Construye y comparte nuevas perspectivas

Escucha atentamente a los demás para capturar, aprender, construir y compartir nuevas perspectivas.

Aplica la estrategia

Pensamiento

Comunica y

cumple con la visión del PMA

Cumple con la visión del PMA y es capaz de explicar cómo sus objetivos apoyan la visión.

Abraza la curiosidad y las nuevas formas de hacer las cosas

Demuestra curiosidad y propone nuevas formas de hacer las cosas cuando es relevante.

Analiza y evalúa los datos

Recopila datos y comparte conocimientos para informar la toma de decisiones del equipo

Considera el impacto de las decisiones

Implementa decisiones y hace preguntas para comprender el impacto de objetivos más amplios.

Compila y

Mantiene

Sostenible

Asociaciones

Construye alianzas

Construye asociaciones mediante la búsqueda de oportunidades para trabajar con otros.

Colabora para

Cumplir objetivos comunes

Colabora con sus socios compartiendo información y trabajando juntos para alcanzar objetivos comunes

CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS:

Formación:

Finalización del ciclo de educación secundaria. Se valorará educación profesional en ciencias económicas, administración pública, ingeniería industrial o similares o áreas sociales acompañadas de estudios complementarios y/o experiencia en análisis cuantitativo.

Experiencia:

6 años o más de experiencia general y al menos 3 años de experiencia específica en:

• Coordinar recolección de datos en campo.
• Análisis cuantitativos, cualitativos
• Preparación de reportes y comunicación de resultados a equipos de implementación, gerencia, donantes u otras partes interesadasUso de los sistemas y normas de monitoreo y evaluación *(**WFP o similares en contexto humanitario y/o desarrollo).*
• ​​​​​​​​​​​​​​Experiencia en manejo de equipos.

.

Idiomas:

Nivel intermedio del idioma inglés.

Plazo para postular: 19 de junio de 2024

Para mejorar la accesibilidad y la inclusión de los procesos de selección en el Programa Mundial de Alimentos (PMA), alentamos a las personas que requieran adaptaciones relacionadas con discapacidad u otra asistencia de accesibilidad, a que nos contacten. Envíe sus solicitudes por correo electrónico a [email protected]. Al recibir su correo electrónico, el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se comunicará con usted para discutir sus necesidades de manera confidencial y brindarle apoyo. El PMA está comprometido con proporcionar una experiencia de reclutamiento que respete y responda a las necesidades únicas de cada candidato y candidata.

Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)

Apply now

Added 1 month ago - Updated 1 month ago - Source: wfp.org