Activo en Colombia desde 1969, el Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) ha centrando su trabajo en la asistencia humanitaria, el desarrollo y la consolidación de la paz. Siguiendo este modelo, el WFP está teniendo un impacto positivo, transformador y duradero en las vidas de cientos de miles de personas, ayudándoles a lograr la seguridad alimentaria de manera sostenible. Al trabajar junto con el gobierno, las ONG, los socios comunitarios y el sector privado, el WFP Colombia es reconocido por poder acceder a poblaciones rurales remotas y por apoyar los esfuerzos del país para lograr el Hambre Cero y el Desarrollo Sostenible a través de Alianzas Globales (Objetivos 2 y 17 de los ODS- Objetivos de Desarrollo Sostenibles).

En marzo del 2021, el WFP inició la implementación de su Plan Estratégico de País 2021 - 2024, el cual ha sido diseñado en consulta con el Gobierno del Colombia y otros socios clave. WFP se concentrara en lograr los siguientes objetivos estratégicos:

Para 2024, las personas y comunidades en condiciones de vulnerabilidad alimentaria en los municipios PDET priorizados por el Gobierno mejoran su calidad de vida mediante el fortalecimiento de su resiliencia y sus medios de vida sostenibles, y los gobiernos locales fortalecen sus capacidades, contribuyendo a la estabilización y consolidación de los territorios, con el apoyo del WFP y en coordinación con el equipo en el país del sistema de las Naciones Unidas como complemento a los esfuerzos del Gobierno colombiano.
Los migrantes venezolanos, los colombianos retornados y las comunidades de acogida reciben asistencia humanitaria, tienen un acceso equitativo a servicios de calidad y diferenciados y acceden de manera expedita y masiva al mercado laboral y a opciones de emprendimiento, adoptando un enfoque de fomento de la seguridad alimentaria y la nutrición, con el apoyo del WFP y en coordinación con el equipo de las Naciones Unidas en el país, como complemento de los esfuerzos del Gobierno colombiano.
Las políticas públicas, capacidades institucionales, sistemas y servicios de promoción de la seguridad alimentaria y nutricional e inclusión social se fortalecen técnicamente y las poblaciones vulnerables tienen acceso a alimentos adecuados y nutritivos durante todo el año para la aceleración de los ODS catalizadores, en particular el ODS 2, con el apoyo del WFP y en coordinación con el equipo de las Naciones Unidas en el país, como complemento a los esfuerzos del Gobierno colombiano.

Bajo la supervisión directa del Asociado de Monitoreo y Evaluación (FT) que apoya la coordinación dentro de la unidad, el titular de la posición trabaja en el diseño e implementación de Planes de Monitoreo, Revisión y Evaluación alineados con los estándares corporativos del WFP, así como los procesos de generación de evidencias que informan el diseño y la implementación de políticas, estrategias y programas. Sus funciones incluyen la coordinación de actividades de monitoreo, apoyar la gestión de evaluaciones descentralizadas, contribuyendo a posicionar a WFP como un socio confiable para que los gobiernos contruyan estrategias de seguimiento y evaluación. Deberá realizar trabajo analítico y trabajar estrechamente con colegas de otras unidades y oficinas de campo, a fin de levantar insumos e información relevante a ser consignada en los diferentes reportes internos y externos para proyectos con marcos lógicos específicos.

RESPONSABILIDADES:

El titular del cargo tendrá las siguientes responsabilidades:

Proporcionar apoyo técnico y asistencia en el desarrollo de herramientas de recolección de información y elaboración e implementación de planes de monitoreo para dar respuesta al seguimiento de proyectos implementados por WFP.
Realizar una labor minuciosa y oportuna de recopilación de información y registro de datos en el marco del monitoreo y evaluación de los proyectos, garantizando la coherencia de la información que se presenta a los interesados.
Apoyar, dentro de la de la implementación de procesos, con el análisis de datos y preparación de informes periódicos sobre indicadores de producto, proceso y resultados, velando por que los resultados cuantificables se adhieran a las normas institucionales y superen el control de calidad.
Apoyar a los equipos de terreno (puntos focales M&E) para garantizar una adecuada ejecución de los planes de monitoreo, así como asegurar que los sistemas y herramientas de monitoreo son utilizadas y cumplen con los estándares corporativos, incluidos los requisitos mínimos de monitoreo (MMR), procedimientos operativos estándar (SOP) y establecimiento de líneas de base y objetivos alineados con el marco de resultados corporativos (CRF). Esto incluye la coordinación directa con las oficinas de terreno para la realización de misiones conjuntas.
Proporcionar alertas oportunas basadas en los resultados encontrados en el proceso de monitoreo y dar seguimiento a las acciones de mejora propuestas;
Apoyar la formulación y seguimiento de las recomendaciones derivadas de los procesos de monitoreo, revisión y evaluación.
Apoyar la preparación de informes a los donantes, gobierno, agencias del Sistema de Naciones Unidas y otras partes interesadas, así como informes corporativos que sean requeridos;
Apoyar la generación e intercambio de conocimiento dentro de la oficina país para contribuir a las redes de conocimiento y promover buenas prácticas;
Apoyar las actividades de evaluación y revisiones temáticas y de medio término, destinadas al aprendizaje interno y toma de decisiones estratégicas y operativas.
Incorporar el análisis de género y protección en cada actividad de oficina;
Alinear los proyectos financiados con contribuciones multianuales al UNSCDF y la nueva estrategia país una vez empiecen a operar.
Realizar otras labores requeridas por el equipo, que sean afines con la naturaleza del cargo.

LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES:

Tema

Capacidad específica

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Finalidad

Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos

Enseña al equipo la manera más eficaz para dar a conocer los Objetivos Estratégicos a los equipos y los asociados del WFP sobre el terreno.

Ser un motor de cambio positivo

Pone en práctica nuevos métodos o herramientas para mejorar los procesos de trabajo y la productividad del equipo.

Hacer que el cometido del WFP sea fuente de inspiración para su equipo

Enlaza las actividades y tareas del equipo con buenos resultados concretos obtenidos en las comunidades beneficiarias para mostrar el impacto positivo de la labor realizada.

Hacer que el cometido del WFP sea visible en la labor cotidiana

Explica a sus compañeros de equipo cómo contribuye cada dependencia al cometido general del WFP.

Personas

Buscar maneras de reforzar las competencias individuales

Busca oportunidades de perfeccionamiento de las competencias, como módulos de capacitación o experiencias en el trabajo, para sí mismo/misma, sus colegas y sus subordinados directos.

Crear una cultura de inclusión

Promueve actividades de consolidación del espíritu de equipo para favorecer la interrelación dentro de la propia dependencia.

Prestar orientación personalizada y facilitar retroinformación constructiva

Pone en contacto a sus colegas menos experimentados con instructores dentro del propio equipo.

Crear y fomentar un espíritu voluntario

Prevé de forma proactiva los posibles retos y elabora planes de mitigación para asegurarse de que el equipo alcance los objetivos y metas establecidos.

Desempeño

Alentar la innovación y las soluciones creativas

Busca oportunidades de ser creativo/creativa en su propio trabajo y de ayudar a los otros miembros del equipo a ser más innovadores y esmerados en sus respectivas tareas y esferas de trabajo.

Centrarse en la obtención de resultados

Hace un seguimiento de los resultados del equipo y facilita retroinformación para asegurarse de que los resultados previstos se alcancen de manera sistemática y precisa.

Adoptar compromisos y respetarlos

Imparte orientaciones precisas al equipo sobre las responsabilidades y tareas esperadas, a la vez que mantiene el propio compromiso con el equipo.

Ser resolutivo

Da ejemplo e imparte orientación a los miembros del equipo menos experimentados sobre cuándo remitir cuestiones a las instancias superiores al enfrentarse a problemas difíciles en el lugar de trabajo o sobre el terreno.

Asociaciones

Conectar y hacer trabajar juntas a las dependencias del WFP

Facilita la asociación con otras dependencias del WFP para realizar misiones sobre el terreno.

Establecer asociaciones sólidas con actores externos

Da ejemplo y orienta al equipo sobre cómo fomentar las relaciones con asociados externos.

Demostrar flexibilidad y capacidad de adaptación a nivel político

Explica con claridad a sus compañeros o subordinados directos la importancia de contribuir a otros equipos del WFP y a las asociaciones con otros organismos para alcanzar las metas y los objetivos del Programa.

Explicar con claridad el valor que aporta el WFP a las asociaciones

Organiza, supervisa y prioriza su propia labor y la de su equipo para asegurarse de que se atiendan las necesidades de los asociados internos y externos.

CAPACIDADES FUNCIONALES:

Trabajo en equipo

Trabaja en colaboración con colegas para lograr los objetivos de la organización, solicita aportaciones valorando genuinamente las ideas y experiencia de los demás, está dispuesto a aprender de los demás.

Iniciativa

Propone métodos para mejorar los procesos de trabajo. Proactivamente identifica problemas potenciales en la unidad de trabajo e implementa indicadores para evitarlos. Ajusta su trabajo en los aspectos bajo su responsablidad en circunstancias desafiantes

Planeación y Organización

Identifica actividades y asignaciones prioritarias; ajusta prioridades según sea necesario. Asigna la cantidad adecuada de tiempo y recursos

para completar el trabajo. Prevé riesgos y tiene en cuenta las contingencias en la planificación. Supervisa y ajusta planes y acciones según sea necesario. Utiliza el tiempo de manera eficiente.

Obtención de resultados

Enfoca las acciones en la consolidación de resultados a tiempo dentro del alcance individual de trabajo.

REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS:

Educación:

Profesional en ciencias económicas, administración pública, ingeniería industrial, o temas relacionados. Deseable especialización en monitoreo y evaluación de proyectos sociales, administración, estadística, o áreas relacionadas. Profesiones y/o estudios avanzados en ciencias sociales pueden ser consideradas combinadas con experiencia específica en análisis de datos, aspecto que será evaluado en la prueba técnica.

Experiencia Específica:

Al menos 4 años de experiencia consecutiva en el diseño, implementación, seguimiento o evaluación de programas de respuesta a emergencias o desarrollo, planificación y participación comunitaria, preferiblemente en seguridad alimentaria y nutricional o en medios de vida.
- Experiencia en análisis de información para procesos de toma de decisiones, mapeo de datos y preparación de informes.
- Uso de computadores y en office (World, Excel, PowerPoint, etc.); conocimientos avanzados en hojas de cálculo y paquetes de bases de datos.
- Experiencia en el uso de sistemas en línea (basados en la WEB). Deseable conocimientos en paquetes estadísticos (SPSS), visualización de datos (Tableau) y en mapeo (ArcGis).
- Habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo análisis y habilidades de redacción de informes.
- Deseable experiencia de trabajo en el Sistema de las Naciones Unidas (es una ventaja).
Idiomas:

Fluidez en español y conocimiento intermedio de inglés.

Plazo para postular: 6 de agosto de 2021

Para esta vacante sólo se tendrán en cuenta las aplicaciones candidatos que cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia.

El formato P11 podrá encontrarlo digitando a través del buscador de su preferencia "Fomato P11". Descargue, diligencie, firme y adjúntelo a su aplicación.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar.

Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.

Apply now

Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: wfp.org