Asociada Técnica de Programas para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra Mujeres y Niñas

Overview

Contribute to the prevention and eradication of violence against women and girls.

You have:

• Licenciatura en carrera afín a los temas del área o cualquier rama de las Ciencias Sociales.
• Estudios de posgraduación en género y/o derechos humanos de las mujeres.
• Mínimo de seis años de experiencia a nivel nacional o internacional en asesoramiento técnico especializado en iniciativas relacionadas con la agenda sobre las mujeres, la paz y la seguridad.
• Al menos tres años de experiencia en ámbitos relacionados a los derechos humanos de las mujeres.
• Al menos cinco años de trabajo con la cooperación internacional o en Naciones Unidas.
• Dominio oral y escrito del idioma español.
• Dominio oral y escrito del idioma inglés será una ventaja adicional.

Contract

This is a SB-3 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SB-3 contracts.

Background

De la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Asimismo, ONU Mujeres coordina y promueve el trabajo del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y en todos los debates y acuerdos relativos a la Agenda 2030. La Entidad trabaja para lograr un mundo más inclusivo con la igualdad de género como elemento fundamental de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas reconoce que las mujeres hacen contribuciones sustantivas en la construcción y el mantenimiento de la paz, y que su exclusión de los procesos de paz viola sus derechos. Este reconocimiento fue formalizado en octubre del 2000 cuando se adoptó unánimemente la Resolución 1325 sobre mujeres, paz y seguridad. Esta resolución aborda específicamente la situación de las mujeres en conflictos armados y llama a su participación en todos los niveles de toma de decisiones para la resolución de conflictos, la recuperación postconflicto y la construcción y mantenimiento de la paz.

Otras siete resoluciones han sido posteriormente adoptadas por el Consejo de Seguridad, a saber, las resoluciones 1820, 1888, 1889, 1960, 2106, 2122 y 2242. Estas resoluciones complementan la resolución 1325. Junto a la Recomendación General número 30 del Comité CEDAW constituyen en una plataforma poderosa para construir acciones efectivas que terminen con la impunidad alrededor de la violencia contra las mujeres, particularmente la violencia sexual, y aseguren su participación en todos los aspectos relativos a la construcción de la paz y el restablecimiento del estado de derecho.

Antecedentes y justificación

Reconociendo que la falta de una total integración de la perspectiva de igualdad de género en la acción humanitaria puede llevar a profundizar las desigualdades de género y las actitudes discriminatorias excluyentes hacia las mujeres y las niñas, la Entidad de Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, ha hecho alianzas para impulsar acciones y fortalecer las capacidades del Equipo Humanitario de Guatemala y entidades rectoras en la gestión de riesgos a desastres en la transformación de la desigualdad de género a través de la acción humanitaria y muy especialmente en la lucha para la erradicación de las violencias contra mujeres y niñas.

En ese contexto, ONU Mujeres y OCHA, en coordinación con CARE y SECONRED, impulsaron, en el año 2017, la conformación del Grupo de Trabajo de Género del Equipo Humanitario de País, también conocido como Grupo Impulsor. Entre otros, el Grupo de Trabajo de Género en la Acción Humanitaria ha impulsado la Campaña del Secretario General de las Naciones Unidas, “Únete”, para poner fin a la violencia contra las mujeres con el Equipo Humanitario de País y ha generado importantes herramientas, guías y listas de chequeo para la incorporación de la perspectiva de igualdad de género y derechos de las mujeres en la acción humanitaria.

ONU Mujeres ha hecho alianzas y ha desarrollado acciones para la prevención y atención de la violencia contra las mujeres en las rutas de movilidad humana, durante las crisis humanitarias y para la respuesta a crisis prolongadas, generando capacidades tanto institucionales como en las comunidades afectadas, principalmente las mujeres y sus organizaciones y liderando iniciativas innovadoras que ponen al centro de las acciones a las mujeres.

Las mujeres con necesidades de protección que se encuentran inmersas en procesos migratorios encuentran mayores dificultades para acceder a servicios de protección y atención a casos de violencia contra las mujeres, (incluyendo la violencia sexual) y para desarrollar actividades que les permitan alcanzar su autonomía económica y política. El reporte de ACNUR “Mujeres en la huida” presentado en el año 2015 generó conciencia de la necesidad de protección con relación a casos de violencia contra las mujeres, y relevó que no existe información accesible para ponderar magnitud y profundidad del fenómeno, guiar la toma de decisiones e instalar o fortalecer mecanismos de protección adecuados.

OIM calcula que las mujeres representan el 48% de población migrante internacional con un incremento importante en el número de mujeres migrantes no acompañadas, incluidas las mujeres jefas de hogar que huyen de la violencia sexual y de otros tipos de violencia contra la mujer.

Con un enfoque territorial innovador, los proyectos relacionados con la protección y la acción humanitaria y la lucha para la erradicación de las violencias contra mujeres y niñas como el proyecto “Protección, liderazgo, empoderamiento: Mujeres al centro de la repuesta a las crisis de protección y socioambientales”, contribuyen a ampliar el acceso de las mujeres con necesidades de protección, afectadas por la movilidad humana, en riesgo de desplazamiento y retornadas, a redes y servicios de protección, asistencia y empoderamiento y a los servicios de prevención y respuesta a la violencia contra las mujeres, fortaleciendo las capacidades locales de acogida, desde una perspectiva de igualdad de género, pertinencia étnico cultural y lingüística y respeto a la madre tierra, aplicando los principios de no hacer daño y no dejar a nadie atrás.

Duties and Responsibilities

Objetivo

En el marco del área de impacto de ONU Mujeres para que las mujeres y las niñas contribuyan y tengan una influencia mayor en la construcción de la paz y la resiliencia sostenible, que se beneficien igualitariamente de la prevención de los desastres naturales y los conflictos y de la acción humanitaria, así como de que accedan a una vida libre de violencia, esta posición fortalece y aporta al trabajo de ONU Mujeres en la acción humanitaria, en concordancia con la Agenda Global de Mujeres, Paz y Seguridad, la CEDAW y la Plataforma de Acción de Beijing, desde el triple nexo de acción humanitaria, paz y desarrollo.

Este puesto contribuirá sustantiva y programáticamente a asegurar una implementación basada en resultados de la cartera de proyectos del área y de la Oficina de ONU Mujeres en Guatemala, asegurando la sinergia entre las diversas iniciativas con la Nota Estratégica y los Planes Anuales institucionales, enfocándose en los programas, proyectos e iniciativas relacionadas con la erradicación de la violencia contra mujeres y niñas y el triple nexo de acción humanitaria, paz y desarrollo.

Funciones / Resultados clave esperados

Resumen de funciones/resultados clave

• Proveer soporte técnico y programático para la implementación de la cartera “Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria” en todas sus etapas: planificación, presupuestación, implementación, monitoreo y evaluación y cierre y control, garantizando la consecución de los resultados y la buena administración de los recursos.
• Acompañar técnicamente a las socias de sociedad civil e instituciones del sector de seguridad y justicia en la gestión e implementación de las iniciativas apoyadas por ONU Mujeres, con énfasis en la erradicación de la violencia contra mujeres y niñas.
• Coadyuvar en la gestión de procesos de planificación y coordinación del Grupo de Resultados del pilar de Paz, Seguridad y Justicia del Marco Estratégico de Cooperación de Naciones Unidas.
• Contribuir en la gestión del conocimiento y difusión de las buenas prácticas.

Proveer soporte técnico y programático para la implementación de la cartera “Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria” en todas sus etapas: planificación, presupuestación, implementación, monitoreo y evaluación y cierre y control, garantizando la consecución de los resultados y la buena administración de los recursos.

• Prepara propuestas de proyectos, presupuestos y otros documentos de apoyo necesarios para la planificación, gestión e implementación del proyecto bajo su responsabilidad.
• Gestiona proyectos en ATLAS, prepara revisiones programáticas y presupuestarias, monitorea la implementación de los proyectos y asegura el cierre financiero de los mismos.
• Prepara el diseño, formalización, implementación, monitoreo y evaluación de los convenios y acuerdos de implementación con entidades socias y con donantes, para asegurar la financiación y el alcance de los resultados del proyecto.
• Elabora términos de referencia y apoya la contratación y ejecución de consultorías individuales de los proyectos, asegurando el logro de los objetivos y la calidad de los procesos, los productos e informes generados.
• Acompaña y provee a las copartes de herramientas metodológicas para la documentación de los avances del proyecto y la elaboración de los reportes regulares para ONU Mujeres, asegurando su registro en el archivo central de la institución.
• Elabora con puntualidad y calidad informes programáticos de los proyectos, alimentando las plataformas de ONU Mujeres y donantes según corresponda.
• Asegura el conocimiento y cumplimiento de las políticas y la normativa programática y operativa de ONU Mujeres en la implementación de las actividades y la gestión del proyecto bajo su responsabilidad.
• Da acompañamiento técnico programático y temático a las copartes, para el desarrollo oportuno, eficaz y efectivo de los proyectos y las acciones del área, con énfasis en la eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas.
• Participa en reuniones, y en actividades de intercambio, seguimiento técnico y supervisión de las acciones, en conjunto con equipos técnicos de gobierno y organizaciones de sociedad civil.
• Asegura la documentación e incorporación de los registros digitales y físicos en el archivo central.

Acompañar técnicamente a las socias de sociedad civil e instituciones del sector de seguridad y justicia en la gestión e implementación de las iniciativas apoyadas por ONU Mujeres y coadyuvar en la gestión de procesos de planificación y coordinación del Grupo de Resultados de Paz, Seguridad y Justicia del Marco Estratégico de Cooperación de Naciones Unidas.

• Brinda acompañamiento técnico a las socias de sociedad civil e instituciones de seguridad y justicia, para el desarrollo oportuno, eficaz y efectivo de las iniciativas.
• Elabora documentos técnicos que contribuyan a la implementación de las iniciativas con las instituciones de seguridad y justicia, particularmente Organismo Judicial, Ministerio Público y Ministerio de Gobernación.
• Documenta los avances de las iniciativas implementadas con las socias de sociedad civil y las instituciones de seguridad y justicia, incluyendo la elaboración de reportes vinculados a dicho acompañamiento en los sistemas de monitoreo existentes.
• Desarrolla documentos técnicos, metodologías y/o herramientas que faciliten el cumplimiento de los objetivos del Grupo de Resultados del Pilar de Paz, Seguridad y Justicia del Marco Estratégico de Cooperación de Naciones Unidas.
• Brinda acompañamiento técnico en el proceso de planificación del Grupo de Resultados del Pilar de Paz, Seguridad y Justicia, incluyendo la elaboración de los Planes de Trabajo Anuales y Plurianuales.
• Gestiona y dar seguimiento a los requerimientos de información solicitados a las agencias del Sistema de Naciones Unidas integrantes del Grupo de Resultados.
• Recopila documentos y otros medios de verificación que permitan monitorear el cumplimiento de los objetivos del Grupo de Resultados, incluyendo el monitoreo del cumplimiento del Plan de Trabajo Anual 2021.
• Documenta el proceso de coordinación del Grupo de Resultados del Pilar de Paz, Seguridad y Justicia del Marco Estratégico de Cooperación de Naciones Unidas, incluyendo la elaboración de minutas de reuniones.
• Facilita, prepara y/o participa en reuniones de trabajo según se considere necesario para el alcance de los resultados relacionados a la cartera y muy especialmente a aquellos relacionados a la eliminación de todo tipo de violencia contra mujeres y niñas.
• Apoya sustantivamente la gestión de recursos para responder a las necesidades específicas de la cartera, principalmente para contribuir a la erradicación de la violencia contra mujeres y niñas.
• Apoya sustantivamente la planificación estratégica y la implementación de las acciones interagenciales en el marco de la campaña del secretario general de Naciones Unidas Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres.

Contribuir en la gestión del conocimiento y difusión de las buenas prácticas

• Apoya la gestión del conocimiento generado por los proyectos e iniciativas desarrolladas.
• Proporciona acompañamiento técnico para la gestión eficaz de información y conocimientos de los derechos humanos de las mujeres relativos a la paz, la seguridad y la justicia y la erradicación de la violencia contra las mujeres con el personal de la oficina de país, copartes y la red global de ONU Mujeres.

Desarrolla cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades emergentes o regulares y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto.

Competencies

Perfil Requerido

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Funcionales:

• Alta capacidades para brindar soporte funcional permanente a la coordinación de programas y proyectos, desde un enfoque basado en resultados
• Alta capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.
• Alta orientación al servicio de clientes y socias externas e internas.
• Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos.
• Habilidad para establecer y desarrollar relaciones interpersonales constructivas y positivas.
• Habilidad para manejo de trabajo bajo presión.
• Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes.
• Habilidad de comunicación e interlocución.
• Habilidad de autoorganización y cumplimiento de objetivos.
• Habilidad para monitorear avances de proyectos.
• Habilidades para manejar plataformas de información y paquetes de Microsoft Office.

Required Skills and Experience

Educación

• Licenciatura en carrera afín a los temas del área o cualquier rama de las Ciencias Sociales.
• Estudios de posgraduación en género y/o derechos humanos de las mujeres. Este requisito podrá ser reemplazado con el cumplimiento de contar con, al menos, tres años de experiencia laboral acumulada (remunerada o no remunerada) en áreas de Paz y Seguridad y/o de erradicación de la violencia contra las mujeres y las niñas.

Experiencia

• Mínimo de seis años de experiencia a nivel nacional o internacional en asesoramiento técnico especializado y en la gestión de iniciativas, programas y proyectos relacionados con la agenda global sobre las mujeres, la paz y la seguridad y/o la eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas.
• Al menos tres años de experiencia en ámbitos relacionados a los derechos humanos de las mujeres.
• Al menos cinco años de trabajo con la cooperación internacional o en Naciones Unidas.

Otras habilidades y Conocimientos

• Dominio oral y escrito del idioma español.
• Dominio oral y escrito del idioma inglés será una ventaja adicional.
• Conocimiento del marco de los derechos humanos, en especial de los derechos humanos de las mujeres.
• Conocimiento sobre instrumentos nacionales e internacionales a favor de las mujeres.
• Conocimientos de la realidad social, política de las mujeres en el país.
• Conocimiento de metodología de Gestión Basada en Resultados.
• Manejo de los paquetes de software Microsoft Office. Conocimiento del programa Atlas será una ventaja adicional.
• Experiencia con análisis, redacción y presentación de informes.

Documentos a ser presentados para la postulación

• UN Women Personal History Form firmado (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
• copia de credenciales académicas

Tomar nota que las personas que no envien el P11 debidamente firmado, quedarán descartadas.

NOTAS IMPORTANTE.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

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Potential interview questions

Added 4 years ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org