Asistente Tecnico/a

Mid Senior

Overview

Assist in the implementation of the Climate Promise 3.0 project in Uruguay.

You have:

• Complete secondary education required.
• At least 3 years of relevant work experience required for candidates with a degree, or 6 years for candidates with lower academic qualifications.
• Proficiency in English and Spanish, both written and spoken, is required.
• Desirable: Advanced student or professional in social sciences, communications, human sciences, or economics, and have postgraduate education in climate change, environment, gender, public policies or related topics.
• Desirable: Training in research, methodology, data management and information.
• Possess excellent analytical, writing, advocacy, presentation, and communication skills.
• Desired: Ability to organize work, teamwork, autonomy and proactivity, flexibility.

Contract

This is a NPSA-5 contract. This kind of contract is known as National Personnel Services Agreement. It is normally only for nationals. It usually requires 5 years of experience, depending on education. More about NPSA-5 contracts.

Información de la posición:

Oficina

Montevideo, Uruguay

Título del cargo

Asistente Técnico/a para Proyecto Promesa Climática

Nivel de clasificación (NPSA 1-12)

NPSA5

Sede de trabajo (Ciudad y País)

Montevideo, Uruguay

Tipo (Regular o Corto plazo)

Regular. Dedicación 30 horas semanales.

Oficina o Trabajo desde casa

PNUD (presencial y teletrabajo)

Fecha esperada de inicio

Junio 2025

Duración esperada

6 meses (con posibilidad de extensión)

Descripción del Proyecto: El proyecto se enmarca en la iniciativa global Climate Promise del PNUD, que tiene como objetivo acelerar la acción climática inclusiva, con enfoque de género, derechos humanos y justicia social, mediante el fortalecimiento de capacidades, la promoción de políticas públicas integradas y la movilización de recursos. Climate Promise 3.0 busca también avanzar hacia el cumplimiento de la Agenda 2030, integrando la acción climática en los procesos de desarrollo nacional y subnacional

En Uruguay, el proyecto se implementa bajo la modalidad de Ejecución Directa por el PNUD, en coordinación con la Dirección Nacional de Cambio Climático del Ministerio de Ambiente, y con la participación de actores gubernamentales relevantes según cada línea temática, sector privado, organizaciones de la sociedad civil, juventudes y comunidades locales.

El proyecto se estructura en tres componentes principales:

Componente 1: Transición Justa con Perspectiva de Género – Se busca integrar la perspectiva de transición justa y de género en la gobernanza climática, los sectores productivos y las políticas públicas. Incluye el desarrollo de capacidades en sectores como residuos, agro, industria y energía, así como la implementación de pilotos con mujeres lideresas y comunidades locales.

Componente 2: Participación y Financiamiento para una Acción Climática Inclusiva – Fomenta liderazgos juveniles, diálogo multi actor, construcción de evidencias a través de estudios de percepción, y costeo participativo de medidas climáticas, asegurando la incorporación de voces diversas en la implementación de la política climática.

Componente 3: Comunicación, Gestión y Coordinación del Proyecto – Garantiza la eficiencia operativa, la rendición de cuentas, la visibilidad de resultados y la sostenibilidad de los procesos mediante estrategias de comunicación participativa y generación de conocimiento.

Alcance del trabajo

El/la Consultor/a tendrá la responsabilidad de asegurar y realizar actividades en el marco de la implementación del proyecto desde el punto de vista técnico, operativo y estratégico del proyecto Climate Promise 3.0 en Uruguay, en estrecha colaboración con el equipo del PNUD, la Dirección Nacional de Cambio Climático (DINACC), otras instituciones del Estado, y actores de la sociedad civil y el sector privado.

Esta posición es clave para garantizar el cumplimiento de productos, y de las acciones a lo largo del período de ejecución del proyecto. Implicará tanto el seguimiento de aspectos programáticos como la supervisión de procesos administrativos, y logísticos.

El alcance del trabajo incluirá:

• La implementación de actividades en el marco del Plan de Trabajo Anual, con foco en el cumplimiento de metas y cronogramas.
• La coordinación de consultorías temáticas, proveedores y alianzas estratégicas.
• La articulación y apoyo de procesos clave como el estudio de percepción climática, el plan de género y cambio climático, y las acciones territoriales de adaptación y mitigación.
• La elaboración de minutas de reuniones técnicas y estratégicas.
• La revisión de documentos técnicos y administrativos relevantes para el proyecto.
• La generación de informes periódicos vinculados a las líneas temáticas del proyecto.
• La preparación logística y de contenidos para eventos, reuniones y actividades de difusión.
• La facilitación y moderación de talleres de consulta, formación o difusión, de forma presencial y/o virtual.
• La producción de insumos estratégicos para apoyar el cumplimiento de los productos comprometidos en el AWP.
• El relacionamiento fluido con las instituciones del Estado, con énfasis en el fortalecimiento de la gobernanza climática nacional y subnacional.
• El apoyo administrativo y logístico para el desarrollo fluido de las actividades del proyecto.
• La elaboración de informes de avance.
• La documentación del avance de los productos del Proyecto.

Además de estas tareas, se espera que la persona seleccionada brinde apoyo técnico sustantivo en la construcción de los productos del proyecto, contribuyendo con insumos analíticos, revisión, propuestas metodológicas de la producción de conocimiento y procesos formativos e implementación de estos.

El puesto reporta a la Analista del Programa de Desarrollo Sostenible Inclusivo del PNUD.

Competencias:

Área temática

Nombre

Definición

Gestión empresarial

Trabajar con pruebas y datos

• Capacidad para inspeccionar, depurar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, fundamentar conclusiones y apoyar la toma de decisiones.

Gestión empresarial

Concienciación y

alfabetización digital

• Capacidad e inclinación para adoptar rápidamente nuevas tecnologías, ya sea dominando su uso o comprendiendo su impacto y capacitando a otros para utilizarlas según sea necesario

Gestión empresarial

Satisfacción del cliente/Gestión de clientes

• Capacidad para responder oportuna y adecuadamente con sentido de la urgencia, aportar soluciones coherentes y ofrecer resultados y/o soluciones puntuales y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Contribuir al desarrollo de la estrategia de atención al cliente. Buscar formas de añadir valor más allá de las peticiones inmediatas de los clientes. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones futuras de los clientes

Gestión empresarial

Comunicación

• Capacidad para comunicarse de forma clara, concisa y sin ambigüedades, tanto por escrito como verbalmente; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales adecuados

Gestión empresarial

Supervisión

• Capacidad para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas información periódica sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas y las reales y el rendimiento y los resultados del programa

Calificaciones mínimas de un NPSA Esenciales

Lograr Resultados

NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.

Pensar Innovadoramente

NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.

Aprender Continuamente

NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad

NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.

Actuar con Determinación

NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).

Participar y Asociarse

NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión

NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.

Educación académica mínima requerida

Secundaria completa.

Deseable: estudiante avanzado o profesional universitario/a en ciencias sociales, comunicaciones, ciencias humanas y/o economía, así como contar con postgrado en cambio climático, ambiente, género, políticas públicas o temas relacionados.

Deseable: formación en investigación, metodología, gestión de datos e información.

Experiencia laboral relevante

Personas con título de grado, requieren un mínimo de 3 años de experiencia relevante. Formaciones académicas menores requieren de al menos 6 años de experiencia relevante.

• Experiencia laboral relevante en el sector de las políticas públicas o en el sector privado/ONGs en temáticas relacionadas.
• Se valorará la experiencia en género, ciencias sociales, políticas públicas, metodologías de investigación, ambiente y cambio climático.

• Se valorará la participación y/o el conocimiento de los programas y proyectos de la agenda climática y/o ambiental nacional y/o de género e inclusión.

  Habilidades y competencias requeridas

  Excelentes habilidades analíticas, de redacción, advocacy, presentación y comunicación. Capacidad organizativa y ejecutiva

  Habilidades y competencias deseables

  Habilidad para organizar el trabajo, capacidad para trabajar en equipo, autonomía y proactividad, flexibilidad.

  Idiomas(s) requeridos (a nivel laboral)

  Dominio del inglés y el español, tanto escrito como hablado.

  Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes:

CV personal o P11, indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la)candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas.

Una carta de presentación (máximo una página) indicando por que la persona se considera idónea para la posición.

Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.

Generalidades:

La consultoría se realizará bajo la modalidad de contrato NPSA por un período de 6 meses con una dedicación de 30 horas semanales, bajo la supervisión de PNUD. El lugar de trabajo será en las oficinas del PNUD y teletrabajo, a coordinar.

La persona contratada deberá facturar como empresa unipersonal o profesional universitario. Durante el plazo del contrato, la persona contratada no podrá ser funcionario/a público/a o mantener vínculos contractuales con organismos del Estado a excepción de la Universidad de la República. La persona a contratar deberá ser ciudadana uruguaya (natural o legal), o extranjera con domicilio constituido y ánimo de permanecer en el territorio de la República Oriental del Uruguay durante todo el tiempo que las tareas implicadas en el contrato lo requieran.

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Added 1 year ago - Updated 11 months ago - Source: jobs.undp.org