Asistente en Comunicación y Diseño

Contract

This is a UNV National Youth contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Youth contracts.

En 1996, el Gobierno de México y los Gobiernos de Centroamérica celebraron un Memorando de Entendimiento comprometiéndose a trabajar en conjunto con UNODC para enfrentar los problemas de drogas y delito de la región. Con este antecedente, en 2003 la UNODC y el Gobierno de México celebraron un Acuerdo Sede para establecer la Oficina Regional para México y Centroamérica, reconociendo la personalidad jurídica de la Oficina en México, así como sus privilegios e inmunidades. En el 2008 se firmó un Acuerdo de Cooperación que fortaleció aún más las relaciones entre UNODC y el Gobierno de México, a través del cual se establecieron las modalidades de cooperación entre ambos.

En 2012 se firmó un nuevo Acuerdo entre el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos y las Naciones Unidas para generar una nueva forma de asociación y otorgar a la Oficina de UNODC en México funciones de una Oficina de Enlace y Partenariado. Esta oficina desarrolla junto con el Estado mexicano operaciones y funciones de planificación estratégica, promoción de alianzas, Cooperación Sur-Sur, intercambio de información y conocimiento, así como análisis de tendencias. La fortalecida asociación entre México y la UNODC mantiene vigente el acuerdo de 2003.

En 2011 se crea el proyecto del Centro de Excelencia UNODC-INEGI, que tiene como objetivo el fortalecimiento de los procesos de análisis de información estadística sobre gobierno, seguridad pública, victimización y justicia en América Latina, a través de proporcionar herramientas para la recopilación y análisis de datos, seminarios de capacitación, creación de conocimiento estadístico, promoción de metodologías y estándares internacionales, así como el desarrollo de investigación.

El Centro de Excelencia realiza procesamiento, análisis, visualización y difusión de datos, que promuevan su conocimiento y uso entre actores especializados y público en general, con el fin de aportar a la toma de decisiones con base en evidencia.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión de el/la Especialista en Gestión del Conocimiento o su representante designado y bajo la supervisión directa de la Oficial Nacional de Programas a cargo del Área del Centro de Excelencia para Información Estadística de Gobierno, Seguridad Pública, Victimización y Justicia, el/la Asistente en Comunicación y Diseño trabajará en conjunto con el equipo del área y tendrá las siguientes responsabilidades:

• Apoyar técnicamente al proyecto “Centro de Excelencia para Información Estadística de Gobierno, Seguridad Pública, Victimización y Justicia”, específicamente en el área de gestión del conocimiento. • Apoyar al diseño e implementación de la estrategia de comunicación multi-canal del Centro de Excelencia para promover el conocimiento, manejo y uso de datos para apoyar la toma de decisiones. • Apoyar el desarrollo y actualización de herramientas e instrumentos que aseguren la consistencia de contenidos del Centro de Excelencia (v.g. templates/plantillas, guía para webstories, guía para el blog, otros). • Identificar, procesar y analizar información estadística para la elaboración de contenido para los medios de difusión del Centro de Excelencia (redes sociales, blog, página web). • Elaborar visualizaciones de datos e infografías, para las redes sociales y página web del Centro de Excelencia. • Elaborar historias con datos para amplificar la difusión de las estadísticas sobre gobierno, seguridad pública, victimización y justicia. • Apoyar el diseño y elaboración de boletines/newsletters para la difusión de actividades. • Redacción de copies para los canales de comunicación del Centro de Excelencia. • Redacción de webstories, reseñas y boletines sobre reportes, informes, eventos y actividades del Centro de Excelencia. • Apoyo a la preparación de presentaciones y visualizaciones de los proyectos del Centro de Excelencia. • Apoyar en la preparación y actualización de los contenidos de la página web, y colaborar con el área técnica para su adecuada implementación. • Apoyar en la optimización de los procesos de comunicación y difusión, para agilizar las solicitudes de los diferentes equipos del Centro de Excelencia. • Mantener relación con el Equipo de Comunicación de la LPOMEX para la coordinación de las estrategias de difusión y comunicación de la Oficina. • Cualquier otra actividad relacionada con comunicación y diseño que se requiera o sea asignada por el supervisor.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo de UNODC se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a UNODC y sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

• Reportes de métricas de los canales de difusión del Centro de Excelencia. • Inventario de materiales y contenido a disposición de los equipos de trabajo del Centro de Excelencia, para apoyar el diseño y difusión de actividades y datos. • Recomendaciones para mejorar las prácticas de diseño y comunicación de contenidos. • La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación. • Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas.

Profesionalismo: entendimiento de las operaciones, capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de UNODC; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes, trabajar con receptividad y orientación al cliente.

Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de UNODC en las actividades y comportamientos diarios;

Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad;

Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento;

Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades a la vez;

Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal;

Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, voluntad de viajar si es necesario;

Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de UNODC y ONU.

áreas de: generación de contenido editorial para (preferentemente) redes sociales, páginas web y blogs; diseño e implementación de campañas de comunicación orientado (preferentemente) a la investigación, análisis y divulgación de información estadística; elaboración de visualizaciones e historias con datos; preparación y redacción de webstories, newsletters, blogs. • Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo. • Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente híbrido (a distancia / presencial); capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional; • Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de aplicaciones de Microsoft Office, software y herramientas para diseño, visualización y análisis de datos. • Disponibilidad para viajar. • Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados. • Afinidad o interés en UNODC el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas.

b) Calificaciones, habilidades, experiencia deseables:

• Se considera una ventaja contar trabajo publicado en alguna de las áreas mencionadas arriba; • Se considera una ventaja demostrar conocimiento en manejo de sotfware especializado de diseño y visualización; • Excelente capacidad de análisis y síntesis de información; • Experiencia en generación y comunicación de contenidos relacionados con la Agenda de Desarrollo Sostenible.

Las actividades previstas como parte de esta asignación prevén trabajo a distancia con posibilidad de asistir a reuniones en las oficinas del Centro de Excelencia y/o la LPOMEX, ambas en la Ciudad de México.

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.

Nota sobre la COVID-19. La evolución rápida del COVID-19 ha impuesto restricciones significativas y crecientes a la libertad de movimiento de las personas, incluso dentro de los países. Tales restricciones pueden perjudicar la fecha de comienzo a la que los Voluntarios nacionales de las Naciones Unidas tienen que comenzar sus asignaciones en su lugar de destino asignado o limitar la capacidad de entrar en los locales de las Naciones Unidas. Por lo tanto, el Programa de Voluntarios de las Naciones Unidas no puede garantizar que las asignaciones se lleven a cabo con normalidad. A los candidatos seleccionados para asignaciones de VNU nacionales, que requieran viajar al lugar de destino, se les puede conceder excepcionalmente durante este período arreglos de trabajo alternativos para trabajar desde su lugar de contratación hasta que se terminen las restricciones. Los candidatos seleccionados para asignaciones de VNU nacionales también pueden necesitar comenzar sus asignaciones a distancia en los casos en que el acceso a los locales de las Naciones Unidas esté restringido. Las entidades anfitrionas serán responsables de estas decisiones causadas por el COVID-19. Se recomienda a los candidatos que, durante su entrevista con la entidad anfitriona, hablen sobre los requisitos de viaje, cualquier restricción y posibles arreglos alternativos. Si son seleccionados, los candidatos deberían considerar cuidadosamente las condiciones de la oferta del programa VNU antes de aceptarla. El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio.

El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) y un subsidio de instalación serán provistos en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de reclutamiento. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) se provee mensualmente para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde).

En los lugares de destino no familiares, que pertenecen a las categorías de condiciones de vida difíciles D o E, según la clasificación de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas reciben un diferencial de bienestar (en inglés, Well-Being Differential o WBD) mensual.