Asistente de Violencia Basada en Género

Contract

This is a DRC - National contract. More about DRC - National contracts.

El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de Colombia como Riohacha, Barranquilla y Bogotá, actualmente también incorpora actividades en Nariño y en Norte de Santander.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO:

Bajo la supervisión de la Gerencia de Protección apoyará la implementación de las acciones y actividades de prevención y respuesta a las violencias basadas en genero (VBG), así como actividades de sensibilización sobre las VBG en los municipios de intervención. También contribuirá en la incorporación del enfoque de género e interseccional en las diferentes actividades de protección, así como en la estrategia de prevención y respuesta de VBG en las actividades de protección en Nariño.

Bajo la supervisión de la Gerencia de Protección apoyará la implementación en terreno de todos los objetivos de Protección bajo los proyectos en implementación DRC. Participará de otras actividades de protección en el marco de las acciones conjuntas de la Unidad de Protección DRC- Nariño según sea requerido.

Desarrollará y mantendrá buenas relaciones con las personas de interés, las partes interesadas relevantes, actores institucionales y actores humanitarios, que permita facilitar y garantizar adecuadamente las actividades de Protección de DRC. También se destaca la importancia de habilidades para el trabajo en equipo.

Contribuirá a garantizar la calidad de la planificación, implementación y seguimiento de las actividades de protección en los municipios de intervención.

Responsabilidades:

• Implementar las acciones y actividades de respuesta y prevención a las violencias basadas en genero (VBG) en los municipios de intervención de acuerdo con la estrategia de protección, los procedimientos operativos estándar (SOP´s) y bajo la coordinación de la Gerencia de protección. Esto incluye facilitar las acciones apropiadas, incluido apoyo psico social y las referencias a servicios especializados.
• Implementar actividades de sensibilización sobre las VBG de acuerdo con la estrategia de protección y bajo la coordinación de la Gerencia de protección.
• Participar en espacios de capacitación y/o formación de otras actividades de protección, p.ej. actividades de protección basada en comunidad o fortalecimiento de capacidades.
• Monitorear y documentar continuamente las necesidades de las personas de interés y con mayor énfasis en necesidades asociadas a las VBG.
• Apoyar la elaboración y actualización de mapeo de actores y servicios para la respuesta y mitigación de riesgos de VBG y activación de rutas garantizando un seguimiento a la remisión y su efectiva implementación.
• Realizar actividades de difusión de información sobre temáticas de protección de derechos y sobre temáticas en torno a las VBG.
• Seguir los planes de trabajo dados y las directrices respecto a la estrategia de implementación de actividades de VBG y las demás actividades de protección.
• Mantener buenas relaciones con las personas de interés, las partes interesadas relevantes y otros actores externos para apoyar y facilitar la implementación adecuada de las actividades de respuesta, prevención y sensibilización en VBG.
• Garantizar la aplicación de los principios de protección y el enfoque de género, interseccional y basado en la sobreviviente de VBG de manera transversal en todas sus actividades, entre esos la confidencialidad y el consentimiento informado.
• Apoyar los procesos administrativos, de soporte, de gestión documental medios de verificación necesarios para el desarrollo de las actividades y reportes a Unidad MERA, de acuerdo con los procedimientos internos de DRC.
• Mantener una comunicación y coordinación permanente con la Gerencia de protección y el equipo de protección para la planeación eficiente y de calidad.
• Participar en la implementación de otras actividades generales de protección asignadas de acuerdo con los objetivos programáticos y las necesidades identificadas
• Participar de los espacios de supervisión técnica con especialista de VBG.
• Participar de los estudios de casos que se realicen sobre VBG, promoviendo buenas prácticas y necesidades de respuesta.

-

Seguridad y Salud en el Trabajo

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral –Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen.
• Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
• Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
• Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST.
• Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales.
• Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece.
• Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo
• Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST.

-

Experiencia y Competencias Tecnicas :

• Mínimo un (1) año de experiencia en trabajo comunitario, trabajo social, derechos humanos, prevención de violencia basada en género, atención a personas en riesgo y sobrevivientes de VBG, trabajo con personas OSIEGD

• Conocimiento del contexto y la situación humanitaria del departamento de Nariño.

• Conocimiento en enfoques diferenciales (AGD) y trabajo con comunidades étnicas. • Optimas habilidades en comunicación oral y escrita

• Optimas habilidades en MS Word y Excel

• Voluntad y habilidad de aprender

Deseable:

• Experiencia de terreno y de trabajo con refugiados, migrantes, desplazados internos, comunidades étnicas.
• Experiencia en primeros auxilios psicológicos y apoyo psico social.
• De carácter tranquilo y diplomático.
• Buen trabajo en equipo; habilidad para crear buen ambiente.
• Dominio de inglés es una ventaja

Requisitos en términos de Formación Académica y conocimientos técnicos:

• Pregrado con titulación en Ciencias Sociales y Educación (Trabajo Social, Psicología, Pedagogía, Licenciatura, Sociología y afines)

Idiomas:

• Castellano (obligatorio)

• Comprensión escrita de lenguaje inglés (es una ventaja)

Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:

• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes

• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación

• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación

• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad

• Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC

Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.

• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.

• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para

beneficiarios.

• Contrato nacional a término fijo a 6 meses con todas las prestaciones de ley posibilidad, con posibilidad

de renovación de contrato de acuerdo con desempeño y disponibilidad de fondos.

• Salario iniciando en $ 2.367.000 según experiencia y competencias del candidato.

• Fecha de inicio: Julio 2024

• Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.

Proceso de solicitud

Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida

actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.

Fecha de cierre de solicitudes: 25 de Junio de 2024 a las 11:59 am Hora Local.

Nota: Esta vacante está sujeta a subordinación de fondos por parte del donante.