Asistente de Protección y Empoderamiento a la Mujer - San Marcos

Job Description

CONTEXTO:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transición “From Harm to Home”.

El programa de Protección y Empoderamiento a la Mujer, Women Protection and Empowerment –WPE- tiene como finalidad el empoderamiento de grupos de mujeres a través de metodologías de apoyo psicosocial con pertinencia cultural.

ALCANCE DEL TRABAJO:

Breve descripción del cargo dentro del Proyecto(s):

El puesto de asistente WPE se encarga de brindar acompañamiento a mujeres y niñas, población LGTBIQ+ y población diversa en condición de vulnerabilidad, a través de una metodología especializada - Las Niñas Brillan - “Girl Shine” por medio de actividades psicosociales grupales con enfoque en bienestar y fortalecimiento de redes de apoyo.

Área de cobertura:

- San Marcos, municipios y aldeas.

Objetivos del cargo:

- Impartir y desarrollar la metodología de – Las Niñas Brillan- “Girl Shine” de IRC en grupos para acompañamiento psicosocial y empoderamiento. - Dirigir sesiones a mujeres, niñas, adolescentes, población LGTBIQ+ y población diversa para replicar la metodología. - Articular y coordinar con otras organizaciones, sociedad civil, entidades privadas e instituciones la réplica de la metodología de – Las Niñas Brillan - “Girl Shine” para lograr la cobertura en San Marcos.

RESPONSABILIDADES:

- Adherirse a los principios de estándares mínimos de violencia basada en género. Esto incluye garantizar la confidencialidad de los sobrevivientes y respetar sus deseos y decisiones. - Desarrollar la metodología grupal con enfoque psicosocial a mujeres, niñas y adolescentes, población LGTBIQ+ y población diversa. - Desarrollar los grupos adecuados para la edad y género, incluida la evaluación de las necesidades de las clientas; asesoramiento básico de crisis (y en algunos contextos asesoramiento individual adicional) - Trabajar en conjunto con las/los gestoras/es de casos para responder a las necesidades cambiantes enfocándose en la prevención de las violencias basadas en género. - Identificar las preocupaciones relacionadas y apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos y los principios rectores de protección y presentar estas inquietudes a la Oficial de Protección y Empoderamiento a la Mujer y/o Gerente de Protección y Empoderamiento de Mujer. - Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los líderes comunitarios, contactos interinstitucionales y otros socios implementadores. - Coordinar e implementar sesiones informativas en el departamento de San Marcos, municipios y aldeas. - Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por los Gerentes de protección de WPE.

Responsabilidades de Monitoreo

- Mantener archivos de casos detallados y confidenciales en línea con las mejores prácticas reconocidas - Dar seguimiento a las asistencias de cada grupo de atención - Llevar un registro actualizado semanalmente sobre las clientas que están recibiendo atención - Contribuir a informes mensuales. - Evaluación de línea base y línea final. - Ingreso de información digital en plataformas virtuales del IRC.

Monitoreo y Evaluación

- Asegurar la recolección de datos de asistencia de las mujeres, niñas y adolescentes que participen en las sesiones de – Las Niñas Brillan- “Girl Shine” - Aplicar las pruebas pre y post test - Mantener archivos de listas de asistencia, pruebas y seguimientos a los participantes de la metodología Las Niñas Brillan de IRC. - Contribuir a informes mensuales

Otros

- Otras tareas, según lo asignado por el Jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

- Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Procurar el cuidado integral de su salud. - Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. - Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organización. - Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato. - Reportar inmediatamente incidentes al área de seguridad

Qualifications

- Psicóloga, Trabajadora social o Pedagoga. - Experiencia en acompañamiento psicosocial a grupos de mujeres, adolescentes, población LGTBIQ+ y población diversa. - Experiencia de un año en facilitación preferiblemente a mujeres a nivel comunitario con organizaciones del sector humanitario o en organizaciones no gubernamentales. - Comprender e interesarse por el bienestar de las mujeres y apoyar su recuperación y empoderamiento. - Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes - Excelente actitud, proactiva, dinámica, empática, líder, responsable, comprometida y con vocación de trabajo comunitario y con poblaciones en condición de vulnerabilidad. - Capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo - Fuerte capacidad para priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en entornos desafiantes. - Disponibilidad de trabajar fuera del horario, incluyendo fines de semana, si el grupo lo requiere. - Conocimientos básicos en Primeros Auxilios Psicológicos - Comprensión y dominio de idioma Mam - Experiencia en abordaje de grupos complejos - Ser residente de San Marcos - Conocer el área de San Marcos para fácil movilización - De preferencia experiencia en liderazgo comunitario

ESTANDARES PROFESIONALES:

**Estándares de conducta profesional****: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

**Igualdad de género****: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

**IRC es un empleador con igualdad de oportunidades****. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.