Legal

Overview

Support legal guidance and protection for vulnerable migrants.

You have:

• Professional with studies in Legal and Social Sciences (graduated or close to graduation)
• 2 years of work experience in community development, preferably in humanitarian programming.
• Intermediate English language proficiency (desired).
• Understanding of humanitarian principles and programming to support vulnerable populations.
• Excellent written and oral communication.
• High level of responsibility and organization, with professional ethics.
• Ability to prioritize tasks under pressure and keep attention to detail.

Job Description

CONTEXTO:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida se ven afectados por conflictos y desastres para sobrevivir, recuperarse y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que los apoyan, así como con aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

ALCANCE DEL TRABAJO:

El/la asistente de protección apoyará en la identificación, información y orientación legal, así como el seguimiento oportuno para la protección de personas refugiadas, solicitantes de asilo, retornadas o migrantes en tránsito en condiciones de vulnerabilidad, quienes tienen necesidades de protección debido a la inseguridad, desde un enfoque de derechos humanos. Lo anterior de acuerdo con los estándares y lineamientos del proyecto.

RESPONSABILIDADES:

· Planificar y garantizar la implementación de calidad de actividades a nivel municipal y de las comunidades con las que IRC este trabajando, a través de visitas regulares a los lugares en donde se encuentran ubicados los programas, así garantizar la calidad y seguimiento correcto de las estrategias.

· Brindar capacitación y mentoreo a los puntos focales de la comunidad siguiendo una planificación creada para la duración del contrato.

· Realizara la atención en información y orientación legal a los clientes que establezca el proyecto.

· Aportar recomendaciones técnicas de la mejor manera para abordar las necesidades de protección de las personas en movimiento y las personas en riesgo a través de

recomendaciones sobre intervenciones programáticas basadas en el análisis continuo de las actividades implementadas.

· Hacer reportes de monitoreo de implementación y visitas a municipalidades.

· Dar apoyo para los puntos focales de la municipalidad siguiendo actividades y visitas

/mensuales los lugares de intervención de socios implementadores o instituciones aliadas.

Implementación de la estrategia de protección establecida para el proyecto.

· Apoyar a la puesta en marcha del programa a nivel de la comunidad, asegurándose de que existan las estructuras correctas antes de la implementación (por ejemplo, vías de derivación, mapeo de espacios seguros, etc.).

· Proporcionar capacitaciones relevantes a los puntos focales de la comunidad antes de la implementación (las necesidades de capacitación deben ser identificada a través de la evaluación de la línea de base).

· Asegurar que los puntos focales comunitarios estén equipados con sistemas de referencia y de gestión de la información para la identificación adecuada y la referencia de casos de personas en riesgo de ser perjudicadas y obligadas a moverse, y que estos procesos se activen de manera oportuna, de acuerdo con las mejores prácticas y la política de IRC.

· Identificar las necesidades adicionales de capacitación mientras la implementación está en marcha.

· Trabajar estrechamente y coordinar con puntos focales de IRC u otras organizaciones, asegurando que las referencias de la comunidad tengan el seguimiento necesario.

· Asegurar una comunicación regular con el Gerente de Protección para integrar las prioridades técnicas apropiadas en el diseño del programa, a fin de proporcionar recomendaciones sobre los ajustes del programa en base de los logros y desafíos encontrados a nivel de la comunidad.

· Estar alerta activamente de cualquier problema de seguridad para los puntos focales o beneficiarios municipales y de las comunidades. Junto con el gerente de Seguridad de IRC recomendar estrategias de mitigación.

· Asumir el liderazgo cuando se requiera la expansión del componente de protección de la comunidad del programa y promover la expansión a nuevas áreas geográficas

· Asegurar la finalización oportuna y la presentación de informes de horas laboradas mensuales y revisiones anuales del desempeño del trabajo.

· Apoyar la implementación del proyecto de protección y garantizar el cumplimiento de los planes de trabajo y los planes de monitoreo y evaluación por parte de los socios implementadores.

· Contribuir a las actividades de desarrollo de propuestas, recomendando la mejor manera de continuar la implementación de la programación basada en la comunidad, asegurándose de tener en cuenta los diferentes contextos locales.

· Desarrollar y mantener activamente relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas claves a nivel de la comunidad, coordinar para garantizar estándares universales de protección, protocolos (sistemas de referencia, sistemas de gestión de datos, rutas de atención, políticas públicas y municipales etc.) implementados y aplicados en todos los sitios de cobertura del programa.

· Asistir regularmente a reuniones de coordinación a niveles apropiados para contribuir a la gestión y apoyo de la asistencia humanitaria a personas en riesgo en todas las agencias en los diferentes sitios del programa (nivel municipal).

· Supervisar y evaluar de manera constante los casos remitidos a socios implementadores; informar puntualmente inquietudes o incidentes a la gerencia de protección de IRC y establecer un enlace con líderes de la comunidad de confianza y otras partes externas según sea necesario para mantener y/o mejorar la ejecución para los programas de IRC.

REQUISITOS GENERALES

Competencias requeridas:

· Excelente comunicación oral y escrita.

· Dominio intermedio de idioma inglés (deseable).

· Ética profesional con alto nivel de responsabilidad y organización.

· Excelente redacción y ortografía.

· Excelentes habilidades interpersonales y de resolución de problemas.

· Habilidades de escucha activa, creatividad y flexibilidad.

· Objetividad, imparcialidad, honestidad y transparencia.

· Habilidad para trabajar en equipo y en un ambiente multidisciplinario.

· Confidencialidad en el manejo de la información

Requisitos técnicos****:

· Profesional con estudios en la carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales*. (Pensum cerrado o graduado)*

· Con 2 años de experiencia laboral en desarrollo comunitario y preferiblemente programación humanitaria.

· Comprensión de los principios humanitarios y programación de apoyo a las poblaciones en situación de vulnerabilidad.

- Capacidad de organizar el trabajo, cumpla con los plazos, priorice el trabajo bajo presión, coordine múltiples tareas y mantenga la atención al detalle.

*****ESTANDARES PROFESIONALES******:*****

*****Estándares de conducta profesional****: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.***

*****Igualdad de género****: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.***

*IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.***

Qualifications

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Added 2 years ago - Updated 1 year ago - Source: rescue.org