Asistente de Protección

Work Arrangement:

Job Description

Contexto

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y asistencia que cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de la guerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

El trabajo del IRC en México apoya a las poblaciones en situación de movilidad y desplazamiento, tanto a las que están en tránsito como a las que ven a México como destino. El IRC anticipa que la llegada de personas en movilidad a la frontera entre México y Estados Unidos continúe, y con ello la necesidad de servicios básicos y de protección en ambos lados de la frontera. La capacidad de acogida en las ciudades fronterizas depende sobre todo de las respuestas locales emergentes, quienes se enfrentan a varios retos en términos de recursos técnicos, operativos y financieros, lo que repercute directamente en la asistencia a las personas en situación de movilidad.

El IRC se encuentra en una posición única y estratégica para brindar apoyo integral a las personas en movilidad, así como a las organizaciones/albergues que deseen fortalecer su capacidad de respuesta.

Alcances/descripción del puesto

El IRC está implementando programas de protección en Ciudad Juárez, en la frontera norte de México, que incluyen protección a mujeres, niñas, niños, adolescentes, comunidad LGBTQI+, sobrevivientes de violencias, y otras personas en situaciones de vulnerabilidad, así como de fortalecimiento de capacidades de albergues y organizaciones de la sociedad civil que atienden a estas personas. El/la Asistente de Protección apoyará a los equipos en la provisión de servicios de apoyo psicosocial y protección para la población en situación de movilidad, y llevará las actividades de fortalecimiento de habilidades, conocimientos y capacidad de los espacios de acogida en la frontera México-Estados Unidos, dentro del proyecto ‘Desarrollo de la Capacidad de Acogida en la Frontera’.

Líneas de reporte

Esta posición reporta a: Gerencia de Programa y Asuntos Transfronterizos A esta posición le reporta(n): NA

Principales responsabilidades

- Desarrollar un plan de trabajo de tres meses para dar continuidad a las capacitaciones y acompañamiento a espacios de acogida/albergues de la frontera norte de México que hacen parte del proyecto ‘Desarrollo de la Capacidad de Acogida en la Frontera’. - Facilitar capacitaciones en persona y remotas en los temas de: enfoque centrado en sobrevivientes, cuidado informado en trauma, voluntariado, entre otros, para los espacios de acogida/ albergues que hacen parte del proyecto. - Apoyar en el desarrollo de un plan de trabajo con un albergue en Ciudad Juárez, seleccionando en conjunto los temas prioritarios para su fortalecimiento de capacidades. - Implementar una herramienta de medición de aprendizaje con los espacios de acogida/albergues que participan en las capacitaciones. - Apoyar a las/los Oficiales de Protección en la provisión y facilitación de actividades grupales de apoyo psicosocial para mujeres e infancias bajo las mejores prácticas del IRC.

Qualifications

Calificaciones, habilidades y requisitos

- Grado académico universitario, o equivalente en experiencia comprobada en ciencias sociales, asuntos humanitarios o un campo relacionado. - Uno a dos años de experiencia de trabajo con albergues y con personas en situación de movilidad. - Uno a dos años de experiencia en el campo de la investigación, aplicación de diagnósticos, monitoreo y evaluación o relacionados. - Experiencia en actividades de fortalecimiento de capacidades, facilitación de capacitaciones, talleres, o relacionado. - Comprensión de las políticas y regulaciones migratorias y su impacto en las fronteras. - Comprensión demostrada del trabajo con población en desplazamiento o afectada por violencias. - Conciencia y sensibilidad cultural, y capacidad para operar en diferentes entornos culturales. - Habilidades de hablar y escribir en inglés (preferido).

Estándares

Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto.