El Programa Mundial de Alimentos (PMA) de las Naciones Unidas salva vidas en emergencias y cambia la vida de millones de personas alrededor del mundo. La misión del PMA es ayudar a alcanzar la meta del Hambre Cero para el año 2030. En El Salvador, se enfoca en hogares vulnerables a través de la protección social con amplio enfoque en nutrición, apoyo a pequeños productores en acceso a mercados, aumentar la resiliencia ante el cambio climático en poblaciones vulnerables y dar respuesta en situación de emergencias de lento y rápido desarrollo.

CONTEXTO ORGANIZATIVO:

La posición tiene sede en la oficina de país El Salvador, y reporta directamente a la Coordinador/a de Monitoreo & Evaluación / Mapeo de Análisis de la Vulnerabilidad (VAM), En este nivel, las/los titulares se encargan de llevar a término una serie de actividades y procesos especializados y/o estandarizados que requieren un cierto nivel de interpretación de las directrices y prácticas estándar. Además, pueden recomendar una determinada línea de acción a funcionarios de diversos niveles y asignar tareas a otros funcionarios de apoyo. Trabajan con un nivel mínimo de supervisión, realizan análisis básicos y compilan informes para sostener la coherencia de la información y una ejecución sin tropiezos de los programas y proyectos.

FINALIDAD DEL PUESTO:

Apoyar el desarrollo y la implementación de la estrategia y el Plan de Monitoreo, Revisión y Evaluación alineados con los estándares corporativos del PMA para generar evidencia de calidad sobre la vida de los beneficiarios e informar el diseño y la implementación de políticas, estrategias y programas. Esto incluye coordinar actividades de monitoreo, administrar o apoyar la gestión de evaluaciones descentralizadas, apoyar revisiones temáticas / de medio término y posicionar al PMA como un socio confiable. También pueden apoyar la formulación de estrategias de monitoreo y evaluación de los socios implementadores.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Contribuir a la planificación y seguimiento de las actividades de la unidad de monitoreo y evaluación.
Planificación e implementar de los planes de monitoreo de los efectos estratégicos y actividades del plan estratégico de país.
Diseño de instrumentos de recolección de información (cuantitativa y cualitativa),
Compilar las bases de datos de los diferentes ejercicios de medición, generando archivos y directorios por programas y proyectos.
Apoyar al equipo de monitoreo en la recolección de datos, procesamiento y análisis de los resultados de los ejercicios de monitoreo (líneas de base, evaluaciones intermedia y final) y la formulación de informes.
Contribuir a la limpieza de datos y procesamiento de acuerdo con los planes de análisis específicos, y compendio de indicadores corporativo.
Realizar trámites administrativos para la contratación de encuestadores y empresas consultoras.
Contribuir a la formulación e implementación de la estrategia de M&E a nivel de oficina de país.
Contribuir a la aplicación de un mínimo de estándares corporativos de M&E requisitos para las operaciones del PMA.
Contribuir con la elaboración de reportes e informes de los procesos de monitoreo y evaluación.

LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES:

Tema

Capacidad específica

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Finalidad

Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos

Enseña al equipo la manera más eficaz para dar a conocer los Objetivos Estratégicos a los equipos y los asociados del PMA sobre el terreno.

Ser un motor de cambio positivo

Pone en práctica nuevos métodos o herramientas para mejorar los procesos de trabajo y la productividad del equipo.

Hacer que el cometido del PMA sea fuente de inspiración para su equipo

Enlaza las actividades y tareas del equipo con buenos resultados concretos obtenidos en las comunidades beneficiarias para mostrar el impacto positivo de la labor realizada.

Hacer que el cometido del PMA sea visible en la labor cotidiana

Explica a sus compañeros de equipo cómo contribuye cada dependencia al cometido general del PMA.

Personas

Buscar maneras de reforzar las competencias individuales

Busca oportunidades de perfeccionamiento de las competencias, como módulos de capacitación o experiencias en el trabajo, para sí mismo/misma, sus colegas y sus subordinados directos.

Crear una cultura de inclusión

Promueve actividades de consolidación del espíritu de equipo para favorecer la interrelación dentro de la propia dependencia.

Prestar orientación personalizada y facilitar retroinformación constructiva

Pone en contacto a sus colegas menos experimentados con instructores dentro del propio equipo.

Crear y fomentar un espíritu voluntarioso

Prevé de forma proactiva los posibles retos y elabora planes de mitigación para asegurarse de que el equipo alcance los objetivos y metas establecidos.

Desempeño

Alentar la innovación y las soluciones creativas

Busca oportunidades de ser creativo/creativa en su propio trabajo y de ayudar a los otros miembros del equipo a ser más innovadores y esmerados en sus respectivas tareas y esferas de trabajo.

Centrarse en la obtención de resultados

Hace un seguimiento de los resultados del equipo y facilita retroinformación para asegurarse de que los resultados previstos se alcancen de manera sistemática y precisa.

Adoptar compromisos y respetarlos

Imparte orientaciones precisas al equipo sobre las responsabilidades y tareas esperadas, a la vez que mantiene el propio compromiso con el equipo.

Ser resolutivo

Da ejemplo e imparte orientación a los miembros del equipo menos experimentados sobre cuándo remitir cuestiones a las instancias superiores al enfrentarse a problemas difíciles en el lugar de trabajo o sobre el terreno.

Asociaciones

Conectar y hacer trabajar juntas a las dependencias del PMA

Facilita la asociación con otras dependencias del PMA para realizar misiones sobre el terreno.

Establecer asociaciones sólidas con actores externos

Da ejemplo y orienta al equipo sobre cómo fomentar las relaciones con asociados externos.

Demostrar flexibilidad y capacidad de adaptación a nivel político

Explica con claridad a sus compañeros o subordinados directos la importancia de contribuir a otros equipos del PMA y a las asociaciones con otros organismos para alcanzar las metas y los objetivos del Programa.

Explicar con claridad el valor que aporta el PMA a las asociaciones

Organiza, supervisa y prioriza sus propias actividades y las de su equipo para asegurarse de que se atiendan las necesidades de los asociados internos y externos.

EXPERIENCIA DESEABLE PARA DESEMPEÑAR ESTA FUNCIÓN:

Capacidad demostrada para poner en práctica, con su trabajo cotidiano, técnicas y actividades de comunicación ordinarias de conformidad con las normas operativas del PMA.
Experiencia en ayudar a proporcionar orientaciones ad hoc a los nuevos miembros del personal.

CUALIFICACIONES ACADÉMICAS ESTÁNDAR MÍNIMAS:

Formación: Finalización del ciclo de educación secundaria. Certificado de educación postsecundaria en la esfera funcional correspondiente.

Idiomas: Dominio del idioma español y conocimiento del idioma inglés.

El Programa Mundial de Alimentos estimula la candidatura de mujeres para esta vacante.

El PMA tiene tolerancia cero con la discriminación y no discrimina por motivos de VIH / SIDA.

Ultima fecha de aplicación: 30 de noviembre del 2020.

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Added 3 years ago - Updated 3 years ago - Source: wfp.org