Asistente de Programas Inclusión Financiera Ayacucho

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WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

SOBRE WFP

El Programa Mundial de Alimentos (WFP), entidad de las Naciones Unidas dedicada a combatir el hambre y la malnutrición globalmente, fortalece en el Perú las capacidades de las instituciones nacionales y subnacionales para gestionar políticas y programas de seguridad alimentaria, gestión de riesgo de desastres y protección social. En este contexto, el proyecto “Compartiendo la Mesa: Transformando los sistemas alimentarios con la agricultura familiar para reducir el hambre en Perú” (CLTF) tiene como propósito coadyuvar a la implementación de la ley N°31071, que promueve la adquisición de alimentos de la agricultura familiar por parte de programas sociales de asistencia alimentaria. A través del proyecto, se busca mejorar la economía de los pequeños agricultores y la calidad de las dietas y canastas de los programas nacionales alimentarios (PNAEQW, PNCM, PCA), incorporando alimentos provenientes de la agricultura familiar; mejorando así la nutrición y la seguridad alimentaria de la población en situación de mayor vulnerabilidad. El proyecto está estrechamente alineado con las políticas públicas y cuenta con la colaboración del Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego (MIDAGRI), el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS) y los gobiernos regionales de Cusco y Ayacucho. El proyecto ha sido presentado en ambos gobiernos regionales y se han identificado las áreas de intervención con los actores regionales. El proyecto tiene un fuerte enfoque de género y promoverá la mayor participación de las mujeres. La inclusión financiera de mujeres agricultoras es fundamental para promover la igualdad de género y el desarrollo sostenible en las comunidades rurales.

PROPÓSITO DE LA POSICIÓN

El asistente en Inclusión Financiera, bajo la supervisión de la jefatura del proyecto "Ellas Pueden", brindará asistencia técnica para fortalecer las capacidades en el acceso, uso y protección de servicios financieros, incluidos medios de pago electrónicos, instrumentos de ahorro, seguros y promoción de la igualdad de género, en consonancia con las políticas nacionales.

RESPONSABILIDADES CLAVES

• Junto con el Gobierno Regional y aliados, fortalecer las habilidades de las productoras de la agricultura familiar en comunidades indígenas para superar las barreras de inclusión financiera, abordando aspectos como acceso, uso y protección de servicios financieros, medios de pago electrónicos, ahorros, seguros y comunicación digital, entre otros, así como desigualdades de género;
• Asistir a funcionarios de los gobiernos regionales y locales en la implementación del componente de Inclusión Financiera;
• Desarrollar estrategias y acciones para el componente de Inclusión Financiera del proyecto, estableciendo vínculos con productoras de la agricultura familiar en comunidades indígenas, autoridades regionales y locales, líderes comunitarios, actores locales y proveedores financieros;
• Colaborar con los gestores de los gobiernos regionales, locales y proveedores financieros;
• Acompañar en procesos de capacitación, monitoreo y supervisión realizados por actores locales en el marco de un plan distrital y provincial, con énfasis en políticas nacionales de Inclusión Financiera e Igualdad de Género;

OTRAS ACTIVIDADES CLAVES

• Informar de manera oportuna al Coordinador Regional sobre posibles problemas que afecten la implementación del proyecto o que requieran solución inmediata;
• Elaborar informes periódicos sobre las actividades a cargo, identificando tendencias y problemáticas existentes, con recomendaciones claras para una toma de decisiones eficiente;
• Incorporará los lineamientos de la organización referidos a la igualdad de género y la transversalización de la protección en todas sus actividades y proyectos;
• Otras tareas/actividades afines asignadas por el/la Representante;

COMPETENCIAS

• Poseer adecuadas habilidades comunicativas, de modo que pueda ofrecer información y asesoría técnica de manera clara y precisa a todos los actores locales involucrados en el proyecto;
• Poseer empatía, habilidades interpersonales y vocación de servicio que le permitan establecer relaciones de confianza; tanto con autoridades regionales, distritales y/o locales, como con las personas participantes del proyecto;
• Ser capaz de trabajar en equipo, tanto con los miembros del personal de la oficina de Ayacucho como con la oficina en Lima, principalmente;
• Poseer habilidades organizativas y de sistematización de la información que le permitan complementar de manera eficiente el trabajo de las otras áreas de la oficina;

4Ps HABILIDADES ORGANIZACIONALES CENTRALES

Propósito

• Comprender y comunicar los objetivos estratégicos: ayuda a los compañeros de equipo a articular los objetivos estratégicos del PMA.
• Ser una fuerza para el cambio positivo: sugiere al supervisor posibles mejoras en los procesos de trabajo del equipo.
• Hacer que la misión sea inspiradora para nuestro equipo: Explica a los compañeros de equipo el impacto de las actividades del PMA en las comunidades beneficiarias.
• Hacer visible nuestra misión en las acciones cotidianas: articula cómo las responsabilidades de la propia unidad servirán a la misión del PMA.

Personal

• Buscar formas de fortalecer las habilidades de las personas: Capacitar a los compañeros de equipo junior en nuevas habilidades y capacidades.
• Crear una cultura inclusiva: busca oportunidades para trabajar con personas de diferentes orígenes.
• Ser un entrenador y brindar comentarios constructivos: sirve como entrenador de pares para colegas en la misma área de trabajo.
• Crear un espíritu de “yo haré”/”nosotros”: realiza un seguimiento del progreso hacia las metas y comparte esta información periódicamente con el supervisor.

4Ps HABILIDDADES ORGANIZACIONALES CENTRALES 2

Desempeño

• Fomentar la innovación y las soluciones creativas: explora formas de ser consistentemente más eficiente y preciso en sus propias áreas de trabajo y comparte nuevos métodos de trabajo con colegas.
• Centrarse en obtener resultados: se centra en obtener resultados y realiza un seguimiento de las tendencias en las tasas de finalización de tareas propias para identificar oportunidades de eficiencia.
• Asumir compromisos y cumplirlos: asume la responsabilidad de sus propias tareas y notifica al supervisor lo antes posible sobre posibles retrasos en el cumplimiento de los plazos o compromisos.
• Ser decisivo: decide de forma independiente qué medidas tomar cuando se enfrenta a decisiones críticas en el lugar de trabajo o en situaciones peligrosas en el campo.

Alianzas

• Conectarse y compartir entre unidades del PMA: sugiere al supervisor oportunidades para asociarse con otras unidades.
• Construir asociaciones externas sólidas: identifica oportunidades para trabajar con colegas y socios en el campo hacia objetivos comunes.
• Ser políticamente ágil y adaptable: Desarrolla una comprensión del valor de los equipos del PMA y los socios externos para cumplir las metas y objetivos del equipo.
• Sea claro acerca del valor que el PMA aporta a las asociaciones: alinea sus propias actividades con las prioridades del supervisor para satisfacer las necesidades internas y externas de los asociados.

CALIFICACIONES

• Las y los candidatos deben ser nacionales peruanos;
• Deseable título universitario en economía, administración, sociología o afines y haber realizado cursos sobre inclusión financiera;
• Deseables estudios de posgrado/cursos de especialización o diplomados en género, finanzas, investigación, gerencia social y/o gestión pública;
• Deseable manejo del idioma inglés a nivel básico;
• Deseable manejo del idioma quechua a nivel básico.

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Deseable mínimo cuatro años de experiencia en la coordinación de proyectos sociales o programas de desarrollo, gestión territorial, gestión municipal y/o regional con incidencia en los campos de inclusión financiera y género;
• Deseable experiencia como formador en educación financiera y/o género;
• Deseable experiencia previa en el trabajo con políticas públicas regionales y/o locales; así como en programas y procedimientos gubernamentales, que supone un conocimiento sobre la realidad social peruana, con énfasis en la inclusión financiera y género;
• Deseable experiencia laboral previa en el ámbito gubernamental, sector privado, en otra agencia del Sistema de Naciones Unidas, en una ONG o agencia de cooperación internacional;

TÉRMINOS Y CONDICIONES

• Contrato de Servicios (SC) del Programa Mundial de Alimentos (WFP) por 06 meses, con posibilidad de renovación. El nivel salarial en la Escala Nacional de Naciones Unidas para un Contrato de Servicios será L4.
• Las personas contratadas bajo SC son consideradas como contratistas independientes y deben prestar recibos por honorarios para el pago de sus servicios.
• Los honorarios que perciben los titulares de estos contratos no están exentos del impuesto sobre la renta personal y, por tanto, es responsabilidad del contratado liquidar ante las autoridades nacionales los impuestos que se graven a sus honorarios profesionales, así como el correspondiente pago al fondo de pensiones de su elección. WFP es un organismo internacional, no actúa como agente retenedor.

FECHA LÍMITE PARA APLICACIONES

28 DE MAYO DEL 2024

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WFP has a zero-tolerance approach to conduct such as fraud, sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to WFP’s standards of conduct and will therefore undergo rigorous background verification internally or through third parties. Selected candidates will also be required to provide additional information as part of the verification exercise. Misrepresentation of information provided during the recruitment process may lead to disqualification or termination of employment

WFP will not request payment at any stage of the recruitment process including at the offer stage. Any requests for payment should be refused and reported to local law enforcement authorities for appropriate action.