Asistente de Programas (Genero y Protección) SC6

TERMINOS DE REFERENCIA

INFORMACION GENERAL DE LA VACANTE

Título de la vacante: Asistente de Programas (Genero y Protección) SC6

Tipo de Contrato: Contrato de Servicios

Nivel: SC6

Duración: 6 Meses

Unidad: Programas

País/Departamento: El Salvador/San Salvador

Ultima fecha de aplicación: 15 de septiembre 2022

Contexto y justificación:

El Programa Mundial de Alimentos (PMA) de las Naciones Unidas trabaja para conseguir el Objetivo de Desarrollo Sostenible 2 de Hambre Cero y 17 de Alianza Mundial Para el Desarrollo Sostenible y busca erradicar todas las formas de malnutrición en el mundo.

En el Salvador, PMA enfoca sus acciones para mejorar la seguridad alimentaria y nutricional de las familias más vulnerables, y se centran en sus programas en preparación y respuesta ante crisis y emergencias, recuperación temprana, creación de medios de vida, prevención de la migración irregular, agricultura y adaptación al cambio climático, entre otros. De igual manera el PMA trabaja en colaboración con el gobierno de El Salvador para fortalecer las capacidades de las instituciones nacionales en temas de seguridad alimentaria y nutrición.

Para lograr esto, PMA en El Salvador está iniciando la implementación de su Plan Estrategia de País (PEP) 2022-2027 donde se ha incluido de manera específica un resultado sobre equidad de género. El PEP cuenta con un Gender Marker nivel 4 (el más alto posible) el cual habilita la incorporación de mayores acciones para alcanzar la seguridad alimentaria y nutricional de las familias mediante con un eje transformador de género mientras asegurando la protección de los participantes en sus programas, incluyendo sobre acoso, abuso y explotación sexual. Para adquirir resultados impactantes y sostenibles se requiere la integración de una continuosa Comunicación para el Cambio de Comportamiento Social en sus programas.

En este contexto el PMA busca personas con los conocimientos, experiencias y habilidades para implementar, bajo un alto grado de compromiso, acciones con enfoque transformador basado en las políticas corporativas de género y protección de participantes de sus programas. Esto con finalidad de integrar acciones de manera visible y pragmática en todas sus actividades y a fin de atender las distintas necesidades de mujeres, hombres, niñas y niños. Este plan se implementa en la oficina central de PMA en San Salvador con apoyo de socios en todo el territorio de El Salvador.

Esta posición estará bajo la supervisión directa de la Jefatura del área de Programas. Al mismo tiempo se contará con el acompañamiento remoto de los Asesores de Género y Asesores de Protección en la Oficina Regional en Panamá y en La Sede en Roma.

RESPONSABILIDADES:

1. Liderar la implementación del Plan Transformador de Genero, que incorpora las políticas corporativas de Género; Prevención de Acoso, Abuso y Explotación Sexual (PSEA); y Protección del PMA, través la Red de Resultados de Genero ya establecido en la oficina.
2. Liderar la implementación del programa de formación del personal de PMA en la temática de género y protección, prevención de acoso, abuso y explotación sexual bajo los lineamientos de las políticas del PMA.
3. Liderar la orientación de los socios, proveedores, lideresas y lideres comunitarios, y participantes de los programas sobre los temas de género, PSEA y protección.
4. Asegurar la inclusión del enfoque transformador de género y protección en propuestas de proyectos, informes, monitoreo, y documentos dirigidos al público interno y externo.
5. Liderar la implementación de la estrategia de Comunicación y Cambio de Comportamiento Social con las comunidades asistidos por PMA sobre temas de género, protección y PSEA, y asesor socios para fortalecer SBCC en sus programas, entre otros.
6. Asesorar a la gerencia sobre temas relacionado a género, PSEA y protección.
7. Asesorar a la área de Recursos Humanos para mantener la paridad de género, y garantizar procesos de formación continuos en la temática entre el personal de PMA.
8. Participar y contribuir en el trabajo de los grupos de Género, PSEA y Protección Inter agenciales.
9. Otras tareas relevantes y relacionados a los temas requeridos por la Direccion.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

Comunicación:

Construye mensajes de una manera que respeta la sensibilidad y la confidencialidad. Busca oportunidades para mejorar la comunicación con todas las personas independientemente de su género, origen nacional y cultural

Ética y Valores:

Anima a los demás a respetar los procedimientos y las reglas, y a asumir la r responsabilidad individual de su trabajo, Anticipa las violaciones individuales en la confidencialidad y/o seguridad y toma medidas para prevenirlas

Trabajo en Equipo:

Identifica las necesidades de desarrollo de los miembros del equipo. Garantiza que todos los miembros del equipo estén informados y actualizados sobre el progreso y los objetivos del equipo. Toma medidas constructivas para resolver conflictos.

Orientación al Cliente:

Alienta a los compañeros de trabajo a lograr un alto nivel de servicio al cliente. Gestiona las expectativas de los clientes. Informa proactivamente a los clientes de los recursos, servicios y problemas que les afectan. Evalúa los comentarios de los clientes y ajusta los propios servicios

REQUISITOS MINIMOS:

Formación:

• Carrera universitaria, en una de las siguientes áreas: ciencias sociales, trabajo social, psicología, desarrollo local o áreas afines.

Experiencia:

• Experiencia mínima de 3 años y conocimiento demostrado en equidad de género, prevención de violencia basada en género y protección.
• Conocimiento en marcos legales nacionales relativos a la equidad de género y protección, así como compromisos internacionales en ambos temas.

Idiomas:

Dominio del idioma español, con conocimientos del idioma inglés.