El Programa Mundial de Alimentos está comprometido con la igualdad de oportunidades y en lograr la diversidad de su fuerza de trabajo en términos de género, etnia y cultura. Valoramos la inclusión y animamos a que mujeres, personas pertenecientes a grupos minoritarios y personas con discapacidad puedan ser parte de nuestra organización.

Para mejorar la accesibilidad y la inclusión de los procesos de selección en el Programa Mundial de Alimentos, alentamos a las personas que requieran adaptaciones relacionadas con discapacidad u otra asistencia de accesibilidad, a que nos contacten. Envíe sus solicitudes por correo electrónico a global.inclusion@wfp.org. Al recibir su correo electrónico, el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se comunicará con usted para discutir sus necesidades de manera confidencial y brindarle apoyo. El WFP está comprometido con proporcionar una experiencia de reclutamiento que respete y responda a las necesidades únicas de cada candidato y candidata.

ANTECEDENTES

El Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas (WFP, por sus siglas en inglés) es la organización humanitaria líder que salva vidas y cambia vidas, brindando asistencia alimentaria en emergencias y trabajando con las comunidades para mejorar la nutrición y crear resiliencia.

El Plan Estratégico de País (CSP) del WFP 2023-2027 para Ecuador, se centra en garantizar el acceso a alimentos antes, durante e inmediatamente después de emergencias, desastres y crisis prolongadas; poner fin a la malnutrición, en especial la desnutrición crónica infantil; lograr la seguridad alimentaria y avanzar hacia la consolidación de sistemas alimentarios sostenibles, equitativos e integradores que, a la vez que mejoren la resiliencia frente a los efectos del cambio climático; y proporcionar servicios que apoyen las operaciones de instituciones gubernamentales y socios humanitarios. En detalle, los cuatro Objetivos Estratégicos (SO) del CSP son:

SO1.- Considerando la movilidad humana en todas sus formas, las personas en condiciones de vulnerabilidad e inseguridad alimentaria en el Ecuador pueden satisfacer sus necesidades esenciales y construir y fortalecer sus medios de vida antes, durante e inmediatamente después de emergencias, desastres y crisis prolongadas.
SO2.- Las personas vulnerables, particularmente en los primeros 1.000 días, niñas y niños en edad escolar y adolescentes, logran satisfacer sus necesidades alimentarias, nutricionales y básicas a lo largo del ciclo de vida, mejorando el capital humano en el Ecuador.
SO3.- Las comunidades vulnerables, los agricultores familiares y los actores relevantes en las cadenas de valor alimentarias en Ecuador se benefician de sistemas alimentarios más sostenibles, inclusivos y saludables y una resiliencia fortalecida contra el cambio climático y otros impactos y factores estresantes durante todo el año.
SO4.- Instituciones gubernamentales y socios multilaterales en Ecuador cuentan con servicios para la ejecución eficaz, transparente y eficiente de sus operaciones durante todo el año.

La capacidad del WFP de alcanzar sus Objetivos Estratégicos depende de que sus actividades atiendan a las diferentes necesidades y prioridades de las mujeres, hombres, niñas y niños a quienes están destinadas. Un mundo sin hambre solo puede lograrse si todos tienen igualdad de oportunidades, igualdad de acceso a los recursos y las mismas posibilidades de hacer oír su voz en las decisiones que repercuten en sus hogares, comunidades y sociedades.

Además, WFP, como agencia de las Naciones Unidas (UN), está comprometido en promover e incentivar el respeto de los derechos humanos, que es un objetivo central de UN. WFP asegura la protección humanitaria, garantizando la seguridad, dignidad y derechos de las personas beneficiarias de sus programas. A los requerimientos alimenticios y nutricionales, se suma otra gama de necesidades y derechos, incluyendo aspectos físicos, sociales, emocionales, culturales y espirituales, que el WFP debe tomar en cuenta. A través de la consideración de estas variables WFP asegura que cada uno se beneficie de forma igualitaria de su asistencia y que no se perpetúe o exacerbe la discriminación.

CONTEXTO Y PAPEL EN LA ORGANIZACIÓN

De acuerdo con su plan estratégico, el WFP implementa programas y proyectos que benefician a las poblaciones más vulnerables del país mediante la entrega de transferencias basadas en efectivo (CBT, por las siglas en inglés de Cash based transfers) a personas en movilidad humana y población de acogida vulnerable; en coordinación con el Ministerio de Educación, se ejecuta el programa Descentralizado de Comidas Escolares; en la frontera norte, se implementa el proyecto de Cambio Climático y Seguridad Alimentaria que beneficia a población Afro y Awá.

Un eje importante es la focalización, monitoreo y la evaluación de las necesidades esenciales y de la vulnerabilidad de la población, en particular de seguridad alimentaria, a través de metodologías establecidas que permitan optimizar la focalización de los programas y el uso de recursos. La metodología CARI, considera una combinación de indicadores, PCA (Puntaje de consumo de alimentos), ENA (Enfoque de Necesidades Esenciales), ECMEN (Capacidad Económica), SCI (estrategias de acceso a alimentos), entre otros; permite tener un enfoque de evaluación holística para dar una respuesta efectiva en términos de seguridad alimentaria.

En este contexto, la Oficina de país requiere contar con un(a) Asistente de Programa – Monitoreo y Evaluación (M&E), para brindar asistencia técnica en el seguimiento, monitoreo y evaluación de los programas y proyectos que se ejecutan.

La persona que ocupe el puesto reportará al Asociado Senior de Monitoreo y Evaluación, bajo la supervisión general del Director Adjunto de País.

Se espera que desempeñe sus funciones con un mínimo de supervisión y realice un trabajo bien organizado y preciso, mediante la elaboración de análisis y redacción de informes para sostener la coherencia de la información y una ejecución sin tropiezos de los programas y proyectos.

RESPONSABILIDADES

Apoyar en el monitoreo de la implementación de las actividades establecidas en cada uno de los objetivos estratégicos de la oficina de país, desde un enfoque cuantitativo, para lo cual coordinará la recopilación de información con los equipos de campo y/o socios locales.
Apoyar en el diseño, ajuste e implementación de la estrategia de monitoreo en función de los mecanismos de transferencias; así como en el monitoreo de la adecuada recepción y la eficiente distribución de los cupones o transferencias en efectivo y/o cualquier otro mecanismo de transferencia para canje por alimentos en los sitios designados y registrarlos en los sistemas apropiados.
Recopilar y sistematizar información para cumplir con los requerimientos de los indicadores establecidos en el marco lógico del Plan Estratégico de País (CSP).
Desarrollar, validar, aplicar y ajustar las herramientas de levantamiento de información utilizando tecnologías adecuadas y proveer información estadística en tiempo real según los diferentes requerimientos (análisis de mercados locales/ inflación/ precios, entre otros).
Apoyar en la implementación y seguimiento del Mecanismo de Retroalimentación para Beneficiarios.
Elaborar los informes/ reportes específicos de los planes de monitoreo de las actividades en ejecución, entre otros, con miras a sostener la labor de revisión de los programas y la toma de decisiones informadas.
Mantener contacto con los asociados cooperantes y los interlocutores internos para reunir retroinformación y observaciones en apoyo de la labor de seguimiento y monitoreo de los programas y de la mejora de los servicios.
Recomendar mejoras a los procesos y procedimientos de seguimiento sobre el terreno para una implementación eficiente de los programas de asistencia.
Impartir capacitación estándar a los asociados cooperantes sobre las prácticas operacionales/ sistemas/ instrumentos y métodos de seguimiento del WFP, para ayudarlos en la labor independiente de auto seguimiento y contribuir a la visibilidad del WFP en las zonas de cobertura.
Capacitar al personal de la Oficina de País y los socios en temas relacionados con el manejo de los sistemas informáticos (internos) y herramientas de monitoreo.
Apoyar las actividades de la unidad y desempeñar cualquier otra función que se le solicite dentro de su ámbito de responsabilidad.

PERFIL REQUERIDO

Educación

Se dará preferencia a las personas que acrediten estudios universitarios completos en economía y estadística o en otros campos relevantes para la asistencia humanitaria o de desarrollo.
Se valorará positivamente a las personas que acrediten nivel académico avanzado (maestría, especialización, entre otros relacionados a la temática).

Experiencia

Al menos 4 años de experiencia relacionada en monitoreo, evaluación, aplicación de instrumentos y métodos estadísticos para el análisis de la seguridad alimentaria y de proyectos de asistencia alimentaria.
Experiencia coordinando actividades con varios actores que sean ministerios u organizaciones internacionales o nacionales.
Experiencia técnica y práctica en levantamiento de datos de seguridad alimentaria.

Idiomas

Fluidez en español (oral y escrito)
Se valorará positivamente a quienes acrediten al menos nivel intermedio de inglés (oral y escrito)

Habilidades y conocimientos requeridos

Manejo solvente de paquetes informáticos Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, Outlook, etc.).
Se valorará el conocimiento y experiencia en el manejo de SPSS, manejo de Tableau y Power BI.
Capacidad para realizar análisis estructurados, identificar factores macro y micro que afectan la seguridad alimentaria de comunidades, y proporcionar hallazgos y recomendaciones para la respuesta programática.
Se valorará positivamente el conocimiento de métodos de monitoreo y evaluación, así como manejo y análisis de indicadores.
Atención al detalle y capacidad de análisis para verificar eficazmente discrepancias en la información.
Conocimiento y dirección de todos los aspectos de las encuestas, incluidos el diseño, implementación, análisis, hallazgos e informes para asegurar que los resultados de la evaluación se traducen fácilmente en operativos de respuesta programática.
Conocimiento de métodos de monitoreo y evaluación, así como manejo y análisis de indicadores.
Excelente capacidad para generar comunicación escrita y presentaciones; capacidad de traducir datos técnicos en comunicación para el público interno y externo.
Comunicación interpersonal y habilidad para relacionarse efectivamente con diferentes interlocutores (pares, supervisores, autoridades, socios, contrapartes, clientes, etc.) para generar acciones conjuntas.
Capacidad para seguir instrucciones y regulaciones, interpretarlas y transmitirlas a pares, colaboradores y superiores;
Habilidad para trabajar con plazos y con mínima supervisión.

MARCO DE LIDERAZGO DE WFP

Establece normas comunes de comportamiento que orientan cómo debemos trabajar juntos para cumplir nuestra misión y contribuir a una óptima cultura, incorporando los valores del WFP.

Lidera con el ejemplo y con integridad: Incorpora los valores del WFP en la vida diaria y muestra humanidad e integridad siendo ejemplo del cuidado de los demás.

Respeta y demuestra los valores, principios y normas del PMA.

Respeta a los demás, valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo.

Mantiene el foco y la calma bajo presión.

Muestra humildad y voluntad de aprender y compartir conocimientos, solicita retroalimentación a menudo y actúa en consecuencia, y aprovecha oportunidades de desarrollo.
- Genera resultados y cumple con los compromisos: Cumple los compromisos y se adapta fácilmente a los cambios
Genera resultados de máximo impacto: toma responsabilidad para conseguir los resultados.

Solicita orientación y ayuda cuando es necesario.

Se adapta ágilmente a los cambios y ajusta el trabajo según las necesidades.
- Fomenta el trabajo en equipo inclusivo y colaborativo: Practica la inclusión y la colaboración, y contribuye a una cultura de aprendizaje y crecimiento personal.
Promueve el trabajo en equipo, compartiendo ideas y planteando los asuntos abiertamente.

Aporta feedback oportuno y constructivo a los demás.

Escucha atentamente a los demás y comparte nuevas perspectivas.
- Aplica pensamiento estratégico: Demuestra compromiso para recopilar opiniones, analizar opciones y riesgos, y proponer nuevos métodos de trabajo.
Adopta la visión del WFP y el impacto que esta tiene sobre su propio cargo.

Muestra curiosidad y adopta nuevos métodos de trabajo cuando es pertinente.

Recopila datos y comparte conocimientos para guiar las actividades del equipo.

Hace preguntas para comprender el impacto de las decisiones en sus objetivos.
- Establece y mantiene asociaciones sostenibles: Establece y nutre asociaciones externas, y colabora con socios para lograr objetivos comunes.
Se comporta de forma profesional con socios externos.

Colabora con otros y trabaja con socios para lograr objetivos comunes.