La posición vacante está abierta a ciudadanas y ciudadanos ecuatorianos, y personas extranjeras con permiso de trabajo en Ecuador, quienes pueden aplicar hasta el 14 de julio de 2022 a las 23h59 hora de Ecuador

El Programa Mundial de Alimentos está comprometido con la igualdad de oportunidades y en lograr la diversidad de su fuerza de trabajo en términos de género, nacionalidad y cultura. Valoramos la inclusión y se invita a participar a mujeres, personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos de origen indígena, afrodescendientes y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. Contactaremos únicamente a las personas que sean preseleccionadas luego del análisis y ponderación de hojas de vida.

ANTECEDENTES

El Plan Estratégico del País del Programa Mundial de Alimentos en Ecuador (WFP por su sigla en inglés) busca la sinergia con las acciones del Gobierno del Ecuador y transferencia de conocimientos enfocados en cinco objetivos estratégicos:

Objetivo Estratégico 1: Los refugiados, personas desplazadas y personas vulnerables en Ecuador puedan satisfacer sus necesidades básicas de alimentos y nutrición durante todo el año;
Objetivo Estratégico 2: Los pequeños agricultores, especialmente las mujeres, en las zonas seleccionadas, aumentarán sus ingresos de forma duradera y mejorarán su productividad;
Objetivo Estratégico 3: Las comunidades e individuos con inseguridad alimentaria en áreas con alta vulnerabilidad al cambio climático, así como las instituciones gubernamentales, fortalecerán su capacidad de adaptación al cambio climático;
Objetivo Estratégico 4: Las instituciones y programas nacionales en Ecuador, incluidos los programas de protección social, recibirán apoyo para reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición;
Objetivo Estratégico 5: Los socios humanitarios y las entidades de Gobierno en Ecuador tienen acceso a servicios logísticos fiables durante toda la crisis de la pandemia.

Dentro del Objetivo Estratégico 3 se encuentra el Proyecto “Fortalecimiento de la capacidad de adaptación a través de acciones de seguridad alimentaria y nutricional en comunidades vulnerables afro e indígenas en la zona fronteriza Colombo-Ecuatoriana” (en adelante denominado Proyecto Binacional) el mismo que fue aprobado en el año 2017 por El Fondo de Adaptación del Protocolo de Kyoto de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático.

Este Proyecto Binacional es coordinado por WFP en Colombia y en Ecuador, como agencia multilateral de ejecución, y cuenta con el aval del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible de Colombia (MADS), el Ministerio de Ambiente, Agua y Transición Ecológica del Ecuador (MAATE), como autoridades ambientales. A su vez, las cuatro entidades conforman el Comité de Gestión Binacional (CGB) del Proyecto.

Las cuencas binacionales Mira-Mataje y Guaitara-Carchi están ubicadas a lo largo de la frontera entre Colombia y Ecuador y son compartidas por poblaciones de páramo afrodescendientes y Awá. La variabilidad climática y los efectos del cambio climático exacerban la frágil situación de seguridad alimentaria y nutricional de estas comunidades, que han sido históricamente marginadas y afectadas por el conflicto prolongado en Colombia. Tanto las poblaciones de afrodescendientes como Awá padecen altos niveles de inseguridad alimentaria, deficiencias de micronutrientes, desnutrición crónica y necesidades básicas insatisfechas, situación agravada debido a la degradación ambiental de estas dos cuencas, a lo que se suma su ubicación geográfica y su accidentada topografía. Además, las brechas de género se acentúan por las mismas costumbres y tradiciones de estas poblaciones.

La adaptación al cambio climático para mejorar la seguridad alimentaria y nutricional de estas poblaciones proporciona una oportunidad para reducir las vulnerabilidades y brechas de género: las medidas para reducir los impactos causados por la variabilidad climática y el cambio sistémico incrementan la resiliencia de mujeres y hombres que viven en condiciones de vulnerabilidad, conservando a la vez los ecosistemas.

Tales acciones también apoyan la construcción de la paz en Colombia y la estabilidad en la zona fronteriza. El Proyecto Binacional contempla dos enfoques estratégicos: adaptación basada en comunidades y adaptación basada en ecosistemas.

Los dos objetivos del Proyecto Binacional son:

Reducir las vulnerabilidades climáticas de las comunidades locales afro e indígenas y los ecosistemas de los que dependen, para promover la seguridad alimentaria y nutricional y la igualdad de género y contribuir a la construcción de la paz, y;
Fortalecer las capacidades de adaptación tanto de las comunidades afrodescendientes e indígenas Awá en la región transfronteriza, como de las instituciones regionales, para hacer frente a las amenazas planteadas por el cambio climático.

Para alcanzar estos objetivos el proyecto está estructurado con tres componentes:

Desarrollar conciencia y conocimiento en la comunidad sobre los riesgos del cambio climático y la seguridad alimentaria y nutricional en las dos cuencas binacionales fronterizas;
Incrementar la capacidad binacional, comunitaria e institucional para abordar de manera sostenible los riesgos climáticos recurrentes, en particular aquellos que afectan la seguridad alimentaria y nutricional, y;
Reducir las vulnerabilidades climáticas recurrentes a través de medidas de adaptación basadas en un enfoque de ecosistemas y comunidades para reducir la inseguridad alimentaria.

Al ser un eje transversal el diferencial con énfasis en género e interculturalidad, se mantuvo un acuerdo con ONU Mujeres que desarrolló la línea de base y la Estrategia de Género para el proyecto, para garantizar la adecuada integración del enfoque de género en la implementación de las medidas en el área de cobertura del Ecuador.

CONTEXTO Y PAPEL EN LA ORGANIZACIÓN

La o el Asistente de Programa en Género para el Proyecto Binacional será responsable de garantizar la incorporación del enfoque de género en todas las actividades y procesos implementados por el proyecto; además de sensibilizar y fortalecer las capacidades de actores institucionales (entidades ejecutoras, GAD de los diferentes niveles, academia, socios, entre otros), así como del público objetivo, las poblaciones Awá y Afro.

El/la Asistente de Programa en Género para el Proyecto Binacional se considerará administrativa, financiera y operativamente responsable de la incorporación del enfoque de género en el proyecto, acorde con lo señalado en estos términos de referencia.

Prestará sus servicios bajo la supervisión directa del Coordinador Nacional en el Ecuador del Proyecto Binacional y la supervisión general de la Oficial Nacional de Programa (quien gerencia el Objetivo Estratégico 3 de WFP), y en coordinación con la Asistente de Género y Protección de la Oficina de País de WFP Ecuador. Además, deberá mantener una estrecha relación con la Comisión de Género de la SCC del MAATE para el enriquecimiento bilateral de información.

La persona contratada prestará sus servicios con base en la ciudad de Ibarra, pero deberá tener disponibilidad para movilizarse a las zonas de intervención del Proyecto, y de ser el caso fuera del país.

RESPONSABILIDADES

Diseñar, validar y ejecutar el Plan de Implementación de la estrategia de género en las actividades del Proyecto Binacional, con base en los 5 módulos de capacitación sobre género elaborados por ONU Mujeres, en coordinación con el equipo y con la Asistente de Género y Protección de la Oficina de País.
Garantizar la transversalización del enfoque de género, desde la fase de prediseño, diseño e implementación de todas las medidas AbE y AbC a ser ejecutadas en las comunidades de la Nacionalidad Awá y del Pueblo Afroecuatoriano.
Definir y priorizar herramientas con enfoque pedagógico e intercultural, para transversalizar el enfoque de género en las medidas de adaptación que se diseñen.
Sensibilizar y fortalecer capacidades de la población Afroecuatoriana y Awá, y de actores institucionales, a través de las herramientas de género diseñadas.
Revisar e integrar el enfoque del género en todo documento, informe, metodología, plan, guía, etc., generado por el equipo del Proyecto Binacional.
Dar apoyo técnico para asegurar la transversalización del enfoque de género en las consultorías contratadas para el Proyecto Binacional, asegurando la incorporación del enfoque en todas las fases de las consultorías.
Sistematizar las buenas prácticas y lecciones aprendidas de la implementación de la Estrategia de Género en el Proyecto Binacional.
Elaborar al menos un documento/artículo semestral que sintetice una buena práctica de incorporación del enfoque de género en las actividades del proyecto y que pueda ser publicado y presentado en eventos nacionales e internacionales como parte del proceso de visibilización del proyecto.
Brindar apoyo técnico para la elaboración de, al menos, un video anual que sintetice una buena práctica de incorporación del enfoque de género en las actividades del Proyecto Binacional, que pueda ser utilizado en eventos y publicado en los medios digitales del WFP, los ministerios y Gobiernos Autónomos Descentralizados Socios, el Fondo de Adaptación entre otros medios, en conjunto con el equipo de comunicación del proyecto.
Brindar apoyo técnico en la ejecución de procesos administrativos y operativos que garanticen la implementación de las actividades previstas en territorio.
Participar en las iniciativas de GRN - GTP de la Oficina de País.
Cumplir con las normas de seguridad de Naciones Unidas y asegurar, dentro de su área de responsabilidad, el cumplimiento de todas las regulaciones de seguridad tanto para el personal de los socios como para las personas participantes en el proyecto.
Conducir el vehículo asignado por WFP para el desempeño de sus funciones, cumpliendo con las normas legales y de seguridad establecidas.
Otras actividades o productos solicitados por su supervisor inmediato, la Coordinadora Binacional, la Oficial Nacional de Programa y/o el Director Adjunto.

PERFIL REQUERIDO

Educación

Título universitario en áreas relacionadas a una o más de las siguientes disciplinas: ciencias sociales, género, derechos humanos, desarrollo sostenible y/o desarrollo rural.
Formación complementaria en género, derechos humanos, ambiente o afines.

Experiencia

Mínimo 4 años de trabajo en proyectos de desarrollo sostenible, ambientales, cambio climático, agropecuarios, productivos, de seguridad alimentaria o afines.
Experiencia de 3 años o más de implementar actividades con enfoque de género, preferiblemente en programas o proyectos de desarrollo agropecuario, medio ambiente o cambio climático, seguridad alimentaria y nutricional.
Trabajo con organizaciones sociales de base, organizaciones comunitarias y/o con organizaciones de pueblos indígenas y/o en procesos locales en frontera norte. Será valorada positivamente la experiencia con organizaciones de mujeres.
Desempeño como capacitador/a y facilitador/a de procesos de enseñanza-aprendizaje para adultos, preferiblemente con comunidades indígenas o afrodescendientes.
Coordinación y trabajo en equipos multidisciplinarios.
Se valorará positivamente la experiencia en coordinación interinstitucional con entidades estatales, cooperación internacional, academia y organizaciones de la sociedad civil.

Idiomas

Fluidez en español (oral y escrito) o español como lengua materna
Inglés: nivel intermedio (oral y escrito)
Se valorará positivamente conocimientos del idioma Awapit.

Habilidades y conocimientos requeridos

Conocimiento de la realidad nacional y del contexto donde se desarrolla el proyecto.
Conocimientos en temas relacionados con políticas agropecuarias, ambientales, cambio climático y en seguridad alimentaria y/o nutrición.
Conocimientos de marcos normativos internacionales y nacionales sobre género y/o género y cambio climático.
Conocimientos en pedagogía andragógica y didáctica (aprendizaje experiencial para adultos).
Manejo solvente de paquetes informáticos Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams, etc.)
Disponibilidad para viajar dentro del área del proyecto, así como fuera del país. Licencia de conducir y al menos un año de experiencia en conducción de vehículos.
Gestión de actividades: Capacidad para definir metas y organizar su trabajo para cumplir los objetivos
Capacidad para analizar los potenciales problemas y recomendar soluciones.
Capacidad para sintetizar y presentar información de manera clara y estructurada en informes, documentos de generación de conocimiento, publicaciones y otros instrumentos.
Comunicación y trabajo en equipo: Habilidad para generar relaciones cooperativas y trabajar con grupos multidisciplinarios e interinstitucionales, y facilitar el intercambio de opiniones, la diversidad y la participación dentro del equipo de trabajo.
Flexibilidad: Habilidad para adaptar su trabajo, comportamiento y roles de acuerdo con los cambios que se produzcan y las distintas prioridades.