Asistente de Asocio, Protección y Empoderamiento a la Mujer Ciudad de Guatemala

Work Arrangement:

Job Description

CONTEXTO:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transición “From Harm to Home”.

El programa de Protección y Empoderamiento a la Mujer, Women Protection and Empowerment –WPE- tiene como finalidad el empoderamiento de grupos de mujeres a través de metodologías de apoyo psicosocial con pertinencia cultural.

ALCANCE DEL TRABAJO:

Breve descripción del cargo dentro del Proyecto(s):

- El puesto de asistente WPE se encarga de brindar acompañamiento técnico, programático y a socios del Comité Internacional de Rescate en temática de mujeres sobrevivientes de VBG, población LGTBIQ+ y mujeres diversas.

Área de cobertura:

- Guatemala (Ciudad), Chimaltenango, San Marcos y Huhuetenango.

Objetivos del cargo:

- Acompañamiento administrativo a socios del Comité Internacional de Rescate en implementación de metodologías, estándares de calidad, revisión de informes, visitas técnicas, reportería y lo que sea requerido por gerencia de Protección y Empoderamiento a la Mujer. - Acompañamiento en visitas mensuales en campo a socios para acompañamiento del equipo técnico del socio. - Retroalimentación formal a gerencia de Protección y Empoderamiento a la Mujer en observancias en implementación del proyecto. - Retroalimentación administrativa en área de monitoreo y finanzas con el objetivo de analizar periódicamente la congruencia de ejecución financiera y alcance metas.

RESPONSABILIDADES:

- Adherirse a los principios de estándares mínimos de violencia basada en género. Esto incluye garantizar la confidencialidad del trabajo en conjunto que se realiza con los socios. - Acompañamiento administrativo en la planificación e implementación de metodologías con socios. Acompañamiento en reuniones y acciones de incidencia para la identificación de socios potenciales y de alianzas estratégicas en las área de cobertura como apoyo a la gerencia de Protección y Empoderamiento. - Revisión de reportes mensuales y coordinación cercana con el equipo de grants y partnerships

Responsabilidades de Monitoreo

- Llevar un registro actualizado semanales del acompañamiento a socios. - Contribuir a informes mensuales. - Evaluación de línea base y línea final. - Ingreso de información digital en plataformas virtuales del IRC. - Retroalimentación a gerencia de Protección y Empoderamiento a la Mujer y Oficial de Asocio en logros, alcances y desafíos. - Facilitar espacios de coordinación para identificar indicadores, alcances, retos y desafíos en la implementación de las metodologías de cada socio. - Primer filtro para revisión de informes, revisión de indicadores y metas.

Monitoreo y Evaluación

- Congruencia administrativa en implementación, alcance de metas y monitoreo de indicadores dentro del marco de los Acuerdos suscritos.

Otros

- Otras tareas, según lo asignado por el supervisón inmediato, para fortalecimiento a socios.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

- Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Procurar el cuidado integral de su salud. - Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. - Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organización. - Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato. - Reportar inmediatamente incidentes al área de seguridad

Qualifications

- Perfil administrativo, experiencia en administración de proyectos. - Sensibilidad y confidencialidad en manejo de información y capacidad de análisis en temática de sobrevivientes, Violencia Basada en Género y grupos vulnerables. - Experiencia de un año en manejo y gestión de proyectos. - Excelente actitud, proactiva, dinámica, empática, responsable, comprometida y con vocación de trabajo en el abordaje con poblaciones en condición de vulnerabilidad. - Capacidad de dirigir y trabajar en equipo. - Fuerte capacidad para priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en entornos desafiantes.

ESTANDARES PROFESIONALES:

**Estándares de conducta profesional****: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

**Igualdad de género****: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

**IRC es un empleador con igualdad de oportunidades****. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.