Asistencia técnica y coordinación de un congreso internacional sobre los estándares internacionales

Consultant

Contract

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Background

ONU Mujeres Guatemala desea contratar la Asistencia técnica y coordinación de un congreso internacional sobre los estándares internacionales relacionados al principio de credibilidad de los testimonios de las mujeres víctimas y sobrevivientes de violencia en el marco de la Campaña del secretario general de las Naciones Unidas Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes

Del proyecto “Protección, liderazgo, empoderamiento: Mujeres al centro de la repuesta a las crisis de protección y socioambientales.

Por su ubicación geográfica, Guatemala es considerada territorio de tránsito para personas migrantes regionales y extracontinentales que, mayormente, se dirigen hacia México y Estados Unidos de Norteamérica en búsqueda de mejores oportunidades y/o de protección internacional.

En los últimos años las personas en movilidad han implementado una nueva estrategia: la de las caravanas, que suponen un espacio para protegerse de las mafias del tráfico ilegal de las personas y que han generado un cambio de patrón migratorio, ya que ahora son familias que se trasladan superando las barreras fronterizas, muchas de éstas conformadas por madres jefas de hogar con sus hijos e hijas, lo cual aumenta el riesgo de ser víctimas de violencia o trata de personas. Según OCHA, más de 15.000 personas migrantes han cruzado el país para llegar a la frontera mexicana a través de caravanas desde el año 2018. La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) calcula que las mujeres representan el 48% de la migración internacional, incluyendo a las mujeres jefas de hogar que huyen de la violencia sexual y de otros tipos de violencia contra la mujer.

A febrero de 2021, se registran 450 personas reconocidas como refugiadas en Guatemala, de las cuales 54% son hombres, 45% son mujeres y un 1% LGBTIQ+. Por otra parte, se ha registrado un incremento de 426% de personas reconocidas como refugiadas en Guatemala entre 2019 y 2020 y se estima que unas 1.005 solicitudes de asilo están pendientes de resolución.

Adicionalmente, las crisis generadas por COVID-19, Eta e Iota, profundizaron las desigualdades de género y etnia, reduciendo considerablemente las autonomías físicas, sociales, económicas y políticas de las mujeres, excluyéndolas de los espacios ganados en la toma de decisiones y fragilizando sus capacidades organizativas, de movilización y de autoprotección.

Las comunidades de acogida, de tránsito y de alta movilidad humana enfrentan retos adicionales ya que, en la mayoría de los casos, no cuentan con mecanismos de respuesta para las necesidades integrales de las personas afectadas por la movilidad humana, especialmente: mujeres y jóvenas. Por esta razón, las acciones para incorporar una perspectiva de igualdad de género, avanzar y proteger los derechos de las mujeres, propiciando su empoderamiento, la recuperación de sus autonomías, así como su reconocimiento como agentes de protección, líderes de sus comunidades y promotoras de desarrollo económico social y político son claves para contribuir a la recuperación de la crisis actual y aplicar los principios de no dejar a nadie atrás y no hacer daño.

El proyecto “Protección, liderazgo, empoderamiento: Mujeres al centro de la repuesta a las crisis de protección y socioambientales” fue diseñado para contribuir a ampliar el acceso de las mujeres con necesidades de protección, afectadas por la movilidad humana, en riesgo de desplazamiento y retornadas, a redes y servicios de protección, asistencia y empoderamiento, fortaleciendo las capacidades locales de acogida, desde una perspectiva innovadora y de igualdad de género, pertinencia étnico cultural y lingüística y respeto a la madre tierra en Alta Verapaz; Escuintla; Izabal; Jutiapa; Santa Rosa y Suchitepéquez. El involucramiento de actores/as locales, incluyendo autoridades indígenas y ancestrales, sector privado y lideresas, organizaciones de mujeres y redes de protección garantiza que las acciones emprendidas generen apropiación y continuidad en el largo plazo.

La estrategia multidimensional de intervención adaptada a los contextos locales para el aumento del ejercicio del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias en el curso de vida con un enfoque de protección integral en Escuintla, Jutiapa, Santa Rosa y Suchitepéquez reconoce que la violencia de género contra las mujeres es, a la vez, una causa y una consecuencia del desplazamiento.

Las mujeres organizadas y los movimientos feministas han documentado como la violencia contra las mujeres, particularmente la violencia sexual, se incrementa en situaciones de conflicto y crisis socionaturales. En concordancia con la Política del ACNUR para la prevención, mitigación de riesgos y respuesta a la violencia de género, en el marco de la Campaña del Secretario General Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres y respondiendo al llamado del Secretario General para adoptar compromisos políticos de financiamiento, prevención, respuesta y generación de datos para mejorar los servicios de respuesta, la lógica de intervención para abordar el incremento de la violencia en los departamentos priorizados incluye:

1. Generar y difundir información por medios alternativos y salas situacionales para el análisis del fenómeno de la violencia contra las mujeres y las respuestas en el nivel municipal y departamental sobre los efectos de la violencia contra las mujeres y su derecho a una vida libre de violencia, las rutas de referencia o derivación de hechos de violencia contra las mujeres y los derechos de protección de mujeres afectadas por la movilidad humana, solicitantes de asilo y refugiadas como clave para la transformación de imaginarios sociales para la erradicación de las violencias contra las mujeres. Se desarrollarán ejes específicos que aborden, por medios virtuales y/o alternativos y materiales mediados como infografías, imágenes, mecanismo de pautación en idiomas locales, para abordar los derechos de protección de mujeres afectadas por la movilidad humana, solicitantes de asilo y refugiadas, y se coordinará con los gobiernos locales para trabajar de manera conjunta.

Todas las actividades en este rubro se enmarcarán en la Campaña del secretario general “Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres”. En noviembre, durante los 16 días de activismo, se generarán actividades de información pública en los departamentos priorizados y a nivel central, procurando abordar los temas más relevantes para el acceso de las mujeres a la justicia, incluyendo la credibilidad de las declaraciones de las víctimas, su derecho a la participación en todas las etapas judiciales y la reparación transformadora para las sobrevivientes.

2. Fortalecimiento de los colectivos de mujeres en sus capacidades de articulación para la prevención, identificación, acompañamiento y protección de las mujeres frente a la violencia y en situación de movilidad humana.

3. Fortalecer las capacidades de la institucionalidad de justicia, seguridad y salud para la aplicación y monitoreo de protocolos y procedimientos para el abordaje de la violencia contra las mujeres y la identificación de casos con necesidades de protección.

4.Ampliar el acceso de las mujeres que experimentan violencia de género y con necesidades de protección a atención especializada y acciones de empoderamiento, la construcción de sus proyectos de vida centrados en ellas y su derecho a vivir libres de violencias e infraestructuras comunitarias de protección.

Como parte de la estrategia multidimensional de intervención para promover el avance de las mujeres, la igualdad de género y los derechos humanos y reforzar las capacidades de articulación relacionadas a la prevención, identificación, acompañamiento y protección de las mujeres frente a la violencia con enfoque interseccional, se espera colocar en el centro del debate y la reflexión local e internacional los estándares internacionales de credibilidad en el testimonio de las víctimas y sobrevivientes de graves violaciones a derechos humanos, en el marco de la Campaña del Secretario General de las Naciones Unidas UNETE para poner fin a la violencia contra las mujeres.

La consultoría aportará a la exitosa realización de un encuentro en la modalidad de congreso internacional que aborde desde un análisis del principio de convencionalidad de la aplicación de la jurisprudencia emanada de la Corte Interamericana de Derechos Humanos como en los casos de Fernández Ortega Vs. México[1] (30 agosto 2010), el Caso Gutiérrez Hernández y otros Vs. Guatemala[2] (24 de agosto de 2017) y la histórica sentencia del Caso Sepur el Zarco (26 de febrero de 2016) en el cual se aplicaron los estándares internacionales de credibilidad en el testimonio de las Abuelas, víctimas y sobrevivientes de graves violaciones de Derechos Humanos, lo cual abrió una brecha histórica de reconocimiento a la verdad de sobrevivientes de esclavitud sexual en tiempos de conflicto armado. A la vez permitió la reflexión que ya no se trata de describir los obstáculos que las mujeres encuentran para tener acceso a la justicia formal sino evaluar la justicia en términos de las expectativas normativas que tienen las sobrevivientes[3].

[1] Sentencia de 30 de agosto de 2010, Serie C No.215.

[2] Sentencia del 24 de agosto de 2017, ver párrafo 170.

[3] Fulchiron Amandine. Ley de Mujeres. Ediciones del Pensativo, Guatemala 2021 (Pág. 245).

Duties and Responsibilities

Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es proveer asistencia técnica y coordinar un congreso internacional que contribuya al debate y la reflexión local e internacional sobre los estándares internacionales de credibilidad en el testimonio de las víctimas y sobrevivientes de graves violaciones a derechos humanos, en el marco de la Campaña del secretario general de las Naciones Unidas Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres.

Los objetivos específicos son los siguientes:

1. Aportar al análisis, reflexión y debate, desde un enfoque interdisciplinario e interseccional, sobre los efectos individuales y sociopolíticos de la credibilidad a las víctimas y sobrevivientes de violencia sexual.
2. Facilitar la generación de redes de pensamiento, intercambio, acción locales e internacionales para la aplicación de estándares internacionales de credibilidad que contribuyan a disminuir la impunidad jurídica y social en los casos de violencia sexual.

Alcance de los objetivos

La contribución de expertise y apoyo técnico específico incluye las siguientes responsabilidades y actividades necesaria para la entrega de los productos descritos a continuación:

1. Revisión de gabinete de documentos, publicaciones y materiales relacionados a la Campaña del secretario general de las Naciones Unidas Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres y relativos a la credibilidad de las víctimas de violaciones de derechos humanos, incluyendo la violencia sexual.
2. Realizar reuniones de trabajo con las enlaces del área de trabajo designadas y las personas involucradas para contextualizar el alcance de la consultoría y asegurar la participación correspondiente.
3. Identificar, desde un enfoque interseccional, los contenidos para incluir en el congreso internacional, buscando que éstos desarrollen una comprensión histórica del continuum de la violencia sexual que ha reforzado la cultura de la violación y la impunidad.
4. Identificar, proponer y servir de enlace con las personas expositoras especializadas en los temas del Congreso internacional, considerando que se espera que las intervenciones incluyan criterios criterios de participación incluyente y diversa con mujeres, pueblos originarios, multidisciplinas y edades, entre otros.
5. Elaborar y presentar un directorio de las/los expositoras/es propuestos para la coordinación y formalización de su participación.
6. Elaborar y presentar la metodología para el desarrollo del congreso internacional.
7. Elaborar los documentos técnicos que sean necesarios para contextualizar adecuadamente la participación de las/los expositores, tales como fichas técnicas, notas conceptuales u otra que cumpla dicho objetivo.
8. Elaborar la nota conceptual y la agenda del congreso que será diseminada entre las personas participantes.
9. Dar seguimiento para asegurar la participación de las personas invitadas como expositoras.
10. Identificar y recomendar tres opciones de proveedores de servicios para la realización del Congreso Internacional con sus respectivos costos y recomendaciones.
11. Facilitar la información logística de llegada y salida de país/ciudad de las personas expositoras.
12. Levantar y presentar el registro de personas expositoras, invitadas y participantes.
13. Solicitar y consolidar las ponencias del Congreso internacional.
14. Coordinar con la enlace de comunicación estratégica y de visibilidad, la entrega de agradecimientos de participación a las personas expositoras.
15. En coordinación con la enlace de comunicación estratégica y de visibilidad, difundir las conclusiones del congreso internacional.
16. Coordinar con la enlace de comunicación estratégica y visibilidad del área de trabajo, la elaboración de las piezas de comunicación y la utilización de los canales de comunicación previo a la realización del Congreso internacional.
17. Coordinar permanentemente con la enlace técnica designada por ONU Mujeres para alcanzar los objetivos del congreso internacional e informar sobre dificultades operativas y técnicas que implique replantear las acciones acordadas.

18. Realizar y presentar los documentos físicos y electrónicos elaborados durante la asistencia técnica brindada durante la presente consultoría.

    Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

1.Revisión de gabinete de documentos, publicaciones y materiales relacionados a la Campaña del secretario general de las Naciones Unidas Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres y relativos a la credibilidad de las víctimas de violaciones de derechos humanos, incluyendo la violencia sexual

2.Realizar reuniones de trabajo con las enlaces del área de trabajo designadas y las personas involucradas para contextualizar el alcance de la consultoría y asegurar la participación correspondiente.

3. Identificar, desde un enfoque interseccional, los contenidos para incluir en el congreso internacional, buscando que éstos desarrollen una comprensión histórica del continuum de la violencia sexual que ha reforzado la cultura de la violación y la impunidad.

4. Identificar, proponer y servir de enlace con las personas expositoras especializadas en los temas del Congreso internacional, considerando que se espera que las intervenciones incluyan criterios criterios de participación incluyente y diversa con mujeres, pueblos originarios, multidisciplinas y edades, entre otros.

5.Elaborar y presentar un directorio de las/los expositoras/es propuestos para la coordinación y formalización de su participación.

6.Elaborar y presentar la metodología para el desarrollo del congreso internacional.

1. Elaborar los documentos técnicos que sean necesarios para contextualizar adecuadamente la participación de las/los expositores, tales como fichas técnicas, notas conceptuales u otra que cumpla dicho objetivo.

8.Elaborar la nota conceptual y la agenda del congreso que será diseminada entre las personas participantes.

9. Dar seguimiento para asegurar la participación de las personas invitadas como expositoras.

10. Identificar y recomendar tres opciones de proveedores de servicios para la realización del Congreso Internacional con sus respectivos costos y recomendaciones.

11. Facilitar la información logística de llegada y salida de país/ciudad de las personas expositoras.

12. Coordinar permanentemente con la enlace técnica designada por ONU Mujeres para alcanzar los objetivos del congreso internacional e informar sobre dificultades operativas y técnicas que implique replantear las acciones acordadas.

13. Coordinar con la enlace de comunicación estratégica y visibilidad del área de trabajo, la elaboración de las piezas de comunicación y la utilización de los canales de comunicación previo a la realización del Congreso internacional.

Producto No.1

Propuesta de desarrollo del Congreso Internacional sobre estándares internacionales relacionados al principio de credibilidad de los testimonios de las víctimas y sobrevivientes de violencia sexual que incluya:

a) Nota de concepto, objetivos del congreso y resultados esperados

b) Programa con contenido de temas para desarrollar incluyendo la propuesta de personas expositoras y moderadoras.

c) Metodología del desarrollo del congreso internacional.

d) Directorio de potenciales personas expositoras, fichas técnicas u otros documentos sobre los temas del congreso para contextualizar a las personas expositoras, formatos de invitaciones y otros que sea necesarios remitir a las personas ponentes.

Identificación de 3 proveedores de servicios para la realización del congreso (lugares) con cotizaciones respectivas.

10 días después de la firma del contrato.

14.Levantar y presentar el registro de personas expositoras, invitadas y participantes.

1. Solicitar y consolidar las ponencias del Congreso internacional.
2. Coordinar con la enlace de comunicación estratégica y de visibilidad, la entrega de agradecimientos de participación a las personas expositoras.
3. En coordinación con la enlace de comunicación estratégica y de visibilidad, difundir las conclusiones del congreso internacional.
4. Coordinar permanentemente con la enlace técnica designada por ONU Mujeres para alcanzar los objetivos del congreso internacional e informar sobre dificultades operativas y técnicas que implique replantear las acciones acordadas.

Realizar y presentar los documentos físicos y electrónicos elaborados durante la asistencia técnica brindada durante la presente consultoría.

Producto No.2

Informe sobre los resultados del Congreso Internacional relativo a los estándares internacionales relacionados al principio de credibilidad de los testimonios de

las víctimas y sobrevivientes de violencia sexual:

a) Consolidado de las ponencias realizadas.

b) Listado de asistentes y/o participantes que formaron parte del Congreso internacional.

c) Nota técnica sobre las principales conclusiones y recomendaciones sobre el Congreso internacional realizado.

2 semanas antes de la finalización del contrato.

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

60% del total del contrato

2

Producto No.2

40% del total del contrato

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:

• En el caso de nacionales o residentes en el país: la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.
• En el caso de no residentes en Guatemala: Recibo o Factura, según las leyes del país en el que residan.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres de Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la oficial/coordinadora del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Ayuda Humanitaria de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, se espera que la consultora cumpla con los requerimientos nacionales de prevención, las medidas de alejamiento y la bioseguridad correspondiente.

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

1. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad;
• Profesionalismo;
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores.

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas; • Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusive.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Perspectiva de género.

Required Skills and Experience

1. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un proceso de evaluación competitivo, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, y/o Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo.

25

2. Estudios post-universitarios en derechos humanos, derechos humanos de las mujeres o género (este requisito puede ser subrogado con la acrediticación de 5 años de trabajo relacionado a la defensa de los derechos humanos de las mujeres).

15

3. Experiencia demostrable en el campo de atención y protección relacionados a casos de mujeres sobrevivientes de violencia contra las mujeres y/o violencia sexual en situaciones de conflicto y postconflicto.

40

4. Experiencia de trabajo demostrable en la dirección de organizaciones de mujeres para la promoción y el ejercicio de los derechos humanos de las mujeres.

20

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (DPI o pasaporte)

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

NOTAS IMPORTANTE.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org