Asistencia técnica para cambio climático, ambiente y género

Consultant

Contract

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Background

1. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres;
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria;
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

2. Antecedentes

La triple crisis planetaria – cambio climático, pérdida de la biodiversidad y contaminación – es uno de los principales desafíos para las sociedades. Su impacto no es neutral al género: las mujeres están más expuestas a sus consecuencias. En este contexto, el liderazgo de las mujeres puede contribuir de manera significativa a enfrentar los desafíos socioambientales, ya que las mujeres son capaces de multiplicar y acelerar los esfuerzos de la acción climática y el desarrollo de resiliencia.

Los impactos del cambio climático y cómo profundizan las desigualdades de género que ya existen han sido documentados ya. Estas asimetrías afectan el control y acceso a las decisiones, conocimientos y activos disponibles.

• Las responsabilidades o roles asignados a las mujeres en sus comunidades se vinculan con la reproducción y subsistencia. Las actividades reproductivas que realizan las mujeres no son contabilizada ni valoradas.
• Existe una división desigual del trabajo doméstico y los efectos del cambio climático implicarían un aumento en la carga doméstica para las mujeres. Así como también mayores índices de pobreza de tiempo a causa de las largas distancias que deben recorrer para conseguir agua, alimentos, energía.
• Se ha documentado un aumento de violencia contra las mujeres por las tensiones económicas y socioambientales que ocasionan las crisis climáticas.
• Las desigualdades estructurales que enfrentan las mujeres, junto con las transformaciones en el clima implican un menor acceso y control sobre la tierra y “activos de producción”.
• En general, las mujeres enfrentan mayores barreras que los hombres para acceder a sus derechos, ejercer cargos de representación, y hacer que sus voces cuenten en los procesos de toma de decisiones colectivas. Esta situación las deja en una posición de desventaja para las decisiones climática.
• Los efectos del cambio climático y la pérdida de biodiversidad tienen impactos directos e indirectos sobre la conflictividad y la seguridad humana.

Por la relevancia que el tema está tomando en el contexto internacional, se vuelve primordial que ONU Mujeres continúe trabajando y explorando en temas de igualdad de género y cambio climático, a fin de formular programas y proyectos integrales en esta materia. Para ello, se identifica la necesidad de contar con una persona especialista para la integración del enfoque de igualdad de género en los programas y proyectos en materia de cambio climático de ONU Mujeres en Argentina y Uruguay.

Duties and Responsibilities

3. Objetivo

El objetivo de esta consultoría es desarrollar la agenda sobre el cambio climático y género de la Oficina Nacional de ONU Mujeres en Argentina y Uruguay, incluyendo la identificación de actores relevantes, problemáticas a abordar y estrategias de movilización de recursos para desarrollar programas que las aborden en el cono sur.

1. Desarrollar un diagnóstico consolidado, basado en evidencia rigurosa y en procesos de involucramiento de partes relevantes sobre las conexiones entre las desigualdades de género y los efectos del cambio climático en Argentina y Uruguay;
2. Desarrollar un plan de acción que traduzca los desafíos identificados en la interacción entre género y triple crisis planetaria en líneas de trabajo programáticas y puntos de incidencia para las políticas públicas y corporativas del sector privado sean sensibles al género. Este plan deberá identificar objetivos comunes para Argentina y Uruguay y señalar las particularidades de cada caso;
3. Contribuir a la transversalización de la perspectiva de ambiental en las actividades de las áreas de Empoderamiento Económico, Erradicación de la Violencia de Género, y Gobernanza, Paz y Seguridad de las oficinas de Argentina y Uruguay;
4. Desarrollar una propuesta para presentar en ventanas o fondos de financiamiento ambiental atendiendo a los desafíos identificados en el diagnóstico inicial para Argentina y Uruguay.

4. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría, que en cada caso irán acompañados de los productos elaborados según la actividad requerida (ej.: revisión de documentos de proyecto, propuesta de línea de asistencia técnica en la materia, reporte de sistematización de lecciones aprendidas incluido trimestralmente, etc.)

El/la consultor/a presentará informes de las reuniones con las partes interesadas pertinentes utilizando la plantilla proporcionada por ONU Mujeres y se comunicará regularmente con el/la supervisor/a principal. Esto ayudará especialmente a identificar nuevas oportunidades de involucramiento de ONU Mujeres.

Dichas responsabilidades incluyen:

Actividad 1: desarrollo de un diagnóstico situacional basado en evidencia cualitativa y cuantitativa sobre la relación entre las desigualdades de género y la triple crisis planetaria en Argentina y Uruguay, con foco en mecanismos de mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático en zonas geográficas priorizadas. El diagnóstico debe identificar barreras, buenas prácticas y oportunidades para generar estrategias que aborden los desafíos identificados;

Actividad 2: desarrollo de un mapa de actores relevantes para la agenda de género, cambio climático, contaminación y pérdida de la biodiversidad, con foco en actores del sector privado, público, organismos multilaterales, fundaciones, sociedad civil, organizaciones lideradas por mujeres, defensores/as del medio ambiente y referentes de comunidades indígenas y/o rurales;

Actividad 3: desarrollo de una estrategia de movilización de fondos – en articulación con el equipo regional de movilización de recursos – que incluya: a) Potenciales fuentes de financiamiento; b) Objetivos de cambio en políticas públicas; c) Actividades a priorizarse; d) Armado de reuniones con referentes; e) Cronograma de actividades;

Actividad 4: desarrollo de 3 notas conceptuales sobre temáticas vinculadas con el diagnóstico, incluyendo presentaciones para potenciales donantes y socios, a definir con ONU Mujeres;

Actividad 5: co-desarrollo de estrategia de comunicación e incidencia para posicionar la temática en la agenda pública y de políticas públicas;

Actividad 6: desarrollo de una planificación para movilización de recursos para el bienio 2025-2026 e informe de resultados de la consultoría.

5. Entregables

Actividad

Producto/Entregable

Plazo de entrega

Actividad 1

Producto No. 01

Diagnóstico situacional basado en evidencia cualitativa y cuantitativa y aportes realizados para el nuevo marco de cooperación de ONU.

02 meses de la firma del contrato

Actividades 2 y 3

Producto No. 02

Mapa de actores relevantes y estrategia de movilización de recursos.

04 meses de la firma del contrato

Actividad 4.

Producto No. 03

2 notas conceptuales para presentar a potenciales socios y donantes.

06 meses de la firma del contrato

Actividades 3 y 4

Producto No. 04

Informe de avance e implementación de la estrategia de articulación con otras agencias de ONU.

08 meses de la firma del contrato

Actividades 4 y 5

Producto No. 05

3ra nota conceptual y conjunto de productos comunicacionales para el posicionamiento de la temática en la agenda.

10 meses de la firma del contrato

Actividad 6

Producto No. 06

Planificación para el bienio 2025-2026 e informe final de resultados de consultoría.

12 meses de la firma del contrato

6. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés para procesar el pago final).

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No. 01

18,00% del contrato

2

Producto No. 02

14,00% del contrato

3

Producto No. 03

18,00% del contrato

4

Producto No. 04

14,00% del contrato

5

Producto No. 05

18,00% del contrato

6

Producto No. 06

18,00% del contrato

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el período del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

7. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres en Argentina en coordinación con la oficina de ONU Mujeres en Uruguay y la Oficina Regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la OIC a.i. de ONU Mujeres en Argentina y Coordinadora de País de ONU Mujeres en Uruguay. El/la consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación de desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculada a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del /la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos términos de referencia, y proveerá información según le solicite en el marco de los términos de referencia.

8. Indicadores de rendimiento

1. Productos/entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs.
2. Calidad del trabajo.
3. Cumplimiento de los resultados esperados.
4. Cumplimiento de las competencias citadas (ref. perfil de el /la consultor/a).

9. Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derechos de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual y otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

10. Competencias

Valores fundamentales:

1. Integridad profesional;
2. Profesionalismo;
3. Sensibilidad cultural y diversidad de valores;
4. Respeto por la diversidad.

Competencias principales:

1. Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
2. Solución creativa de problemas;
3. Comunicación efectiva;
4. Colaboración inclusiva.

Competencias funcionales:

1. Óptimas capacidades de redacción en español e inglés;
2. Compromiso con la temática;
3. Credibilidad técnica en la temática de género, ambiente y cambio climático;
4. Compromiso con la mejora continua;
5. Investigación.

Favor visitar el siguiente enlace para mayor información sobre los Valores Centrales y Competencias de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Required Skills and Experience

11. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a los requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

ITEM

CRITERIOS DE EVALUACION

PUNTAJE

Educación

1

Título de grado en ciencias ambientales, ingeniería en recursos naturales, medio ambiente, energía, agronomía, meteorología o temáticas similares.

(Requisito mínimo con puntaje máximo de 15 puntos).

Licenciatura o equivalente: 15 puntos.

No cumple requisito mínimo: no se considera para la evaluación.

15

2

Título de posgrado (maestría o doctorado) en ciencias naturales vinculadas con el cambio climático y la biodiversidad con enfoque de género o en ciencias sociales vinculadas con estudios de género y cambio climático y ambiente, o dos años de experiencia adicional a la solicitada en el punto 3.

A) Doctorado: 15 puntos.

B) Maestría: 10 puntos.

C) Especialización, diplomatura o 2 años adicionales de experiencia laboral: 5 puntos

15

Experiencia profesional

3

Al menos 8 años de experiencia de trabajo progresivo en el campo de la política pública vinculada con el ambiente y cambio climático en América Latina y el Caribe.

(Requisito mínimo con puntaje máximo de 25 puntos).

A) Más de 14 años de experiencia: 15 puntos.

B) Entre 9 y 13 años de experiencia: 10 puntos.

C) 8 años de experiencia: 5 puntos.

D) No cumple requisito mínimo: no se considera para la evaluación.

15

4

Probada experiencia en el análisis del cambio climático y/o diseño e implementación de políticas públicas de adaptación y mitigación con perspectiva de género.

A) Cumple: 25 puntos.

B) No cumple: 0 puntos.

25

5

Probada experiencia de diseño y/o implementación de proyectos de adaptación o mitigación del cambio climático o restauración de la biodiversidad con perspectiva de género.

(Requisito mínimo con puntaje máximo de 25 puntos).

A) 3 o más proyectos financiados e implementados: 25 puntos.

B) 2 proyectos financiados e implementados: 20 puntos.

C) 1 proyecto financiado e implementado: 10 puntos.

D) No cumple requisito mínimo: no se considera para la evaluación.

25

Idiomas

6

Buen dominio de lectura y escritura en español e inglés.

A) Cumple: 5 puntos.

B) No cumple: 0 puntos.

5

Puntaje máximo

100

Las/os candidatas/os preseleccionadas/os podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir, 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

12. Documentación a ser presentada para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-es.doc.
2. Identificación personal (cédula o pasaporte).

NOTAS IMPORTANTES

1. Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso: https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
2. ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
3. Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
4. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
5. Las personas que postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permios laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
6. Las personas seleccionadas deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
7. En caso de que la consultoría requiera viajar se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
8. En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 1 month ago - Updated 1 month ago - Source: jobs.undp.org