Asistencia técnica al Foro de Mujeres Políticas de Honduras (FMPH) para la implementación de su Plan Bienal de trabajo (2022-2023) y al área de participación política de ONU Mujeres

Consultant Human Rights

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

1. Contexto de la presente consultoría

El Foro de Mujeres de Partidos Políticos de Honduras (FMPH o el Foro) es un espacio multipartidario que aglutina a lideresas y mujeres políticas de los partidos legalmente inscritos en Honduras. Está constituido por una Asamblea como órgano de máxima autoridad y una Junta Directiva para la conducción y desarrollo de acciones para las mujeres. El Foro surgió en el año 2000, logrando significativos avances para la participación de las mujeres en política y mejora de políticas públicas con enfoque de género.

El 2021, año electoral, marcó un hito para el FMPH por tres razones principales. Primero, el FMPH se consolidó internamente en varios sentidos: construyó su Plan Estratégico 2021-2025 y sus propios estatutos; desarrolló su página web; avanzó en 90% de su plan de trabajo 2021 y fortaleció su estructura de dirección. Así mismo, el Foro estableció sus estructuras departamentales con diversidad de mujeres políticas. Segundo, a nivel externo, el Foro se posicionó como un referente nacional para impulsar la igualdad sustantiva de la mujer en política. A través de una masiva campaña de comunicaciones: “la política no tiene género, tiene ideas” y la organización de 12 espacios de debate y diálogo en el que participaron más de 1000 mujeres políticas, representantes de las direcciones de los partidos, organizaciones de sociedad civil, academia, cooperación internacional, misiones e instituciones electorales, el Foro logró poner sobre la agenda nacional, los derechos políticos de las mujeres y visibilizar la violencia política basada en género. Como consecuencia, y aquí el tercer elemento, se logró la inclusión en la normativa electoral de acciones afirmativas de paridad y alternancia, ampliación de los recursos para fomentar el liderazgo político de las mujeres, obligaciones legales a los partidos para promover e implementar una política de género y medidas especiales del órgano electoral para prevenir e investigar la violencia contra las mujeres en política (VCMP).

Estos importantes avances para incrementar la representatividad de las mujeres en política fueron posibles gracias al apoyo constante de importantes aliados como ONU Mujeres y la Oficina de la Coordinadora Residente del Sistema de Naciones Unidas, el Observatorio Político de Mujeres, el NIMD, los medios de comunicación, la Unión Europea, las misiones electorales y los partidos políticos. Los resultados de estas alianzas y del trabajo del FMPH son muy positivos, y como lo han mostrado diferentes análisis, hoy el país cuenta con una más sólida normatividad paritaria e inclusiva, un órgano electoral con funciones en esta materia y con compromiso para implementarlas, con una mayor conciencia de la población sobre la importancia de una democracia igualitaria, propuestas para prevenir y sancionar la VCMP y principalmente con un mayor número de mujeres participando en política y en cargos de poder.

No obstante, el camino para lograr la igualdad sustantiva de las mujeres en política continúa siendo muy complejo. A pesar de los importantes avances, existen una serie de obstáculos que todavía persisten y que requerían de un trabajo conjunto y de la voluntad política de los partidos e instituciones electorales. Frente a este escenario, el Foro, con la asistencia técnica del ONU Mujeres ha construido el Plan de Trabajo Bienal 2022-2023 buscando contribuir a dar respuesta a estas barreras considerando las lecciones aprendidas y buenas prácticas, así como el nuevo complejo escenario en el que trabajarán las mujeres políticas.

1. Justificación de la consultoría

Desde finales del 2020, la Oficina de la Coordinación Residente del Sistema de Naciones Unidas (OCR), ONU Mujeres, y el FMPH iniciaron un trabajo conjunto para definir acciones comunes para reforzar la participación política de las mujeres. Para este proceso, ONU Mujeres fue designada como interlocutora central por su trayectoria en el reforzamiento de capacidades a mujeres políticas en el país, particularmente por su trabajo con mujeres parlamentarias en los años anteriores.

En marzo del 2021, desde el Foro y con la asistencia técnica de ONU Mujeres se desarrolló el Plan de Trabajo 2021, incluyendo cuatro líneas estratégicas: 1) fortalecimiento organizacional del Foro; 2) formación y capacitación de sus integrantes (a nivel nacional y municipal); 3) estrategia de comunicación en pro de los derechos políticos de las mujeres; 4) un observatorio electoral de paridad y de monitoreo de la violencia contra la mujer en política. Desde entonces, el Foro y ONU Mujeres han venido trabajando de forma conjunta en la implementación del plan, dándole continuidad a través de la construcción del Plan Bienal de Trabajo 2022-2023. En esta línea, ONU Mujeres continuará trabajando con el Foro en la búsqueda de alianzas, visibilización y en la implementación del Plan de Trabajo Bienal (2022-2022). Para la coordinación de este trabajo, ONU Mujeres contratará a una persona consultora con amplia experiencia en participación política de las mujeres para que apoye estas acciones y brinde asistencia técnica al area de participacion política de ONU Mujeres.

Duties and Responsibilities

Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es brindar asistencia técnica a tiempo completo al Foro de Mujeres Políticas de Honduras (FMPH) para la implementación de su Plan Bienal de Trabajo (2022-2023) y al área de participación política de ONU Mujeres

Los objetivos específicos son:

• Apoyar técnicamente e impulsar acciones para implementar el Plan Bienal de Trabajo del FMPH (2022-2023). Esto incluye (no es exhaustiva esta lista) apoyo para realizar los procesos de formación y para el diseño e implementación de jornadas de capacitación en alianza con universidades; convocatorias del foro para reuniones y foros; redacción de términos de referencia y convenios/proyecto; etc.
• Proponer y apoyar para la implementación de acciones y estrategias que contribuyan a avanzar en la participación de la mujer en el ámbito político.
• Dar seguimiento al plan de comunicaciones y de visibilización del FMPH
• Apoyar al FMPHH en el establecimiento de alianzas con diferentes actores para promover la implementación de su Plan Bienal.
• Establecer y mantener canales de comunicación claros y efectivos a nivel del FMPHH, con su junta directiva, Asamblea General, y redes departamentales y con actores externos relevantes como los partidos políticos, las instituciones electorales, la Comisión de Genero del Congreso.
• Apoyar al FMPH y/o ONU Mujeres en el desarrollo de acciones relacionadas con la participación de la mujer en política.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Informe anual del FMPH 2021 diseñado y presentado
2. Reportado periódicamente:

• Actualización semanal de la página web y de redes sociales en apoyo con la persona de comunicaciones
• Acciones de implementación del Plan Bienal de Trabajo
• Seguimiento y monitoreo al Plan Bienal de Trabajo del FMPH
• Reuniones y asambleas del Foro
• Construcción e impulso de alianzas

1. Plan de visibilización y comunicación con indicadores de seguimiento en implementación (con apoyo de la persona de comunicaciones)
2. Estrategia de movilización de recursos para el FMPH diseñada e implementada
3. Plan de formación y fortalecimiento a mujeres políticas implementado en alianza con los socios de la cooperación internacional
4. Acciones para impulsar la participación de las mujeres en política en apoyo al área de participación política de ONU Mujeres.

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Elaborar y presentar un Plan de Trabajo de acompañamiento técnico concertado con el FMPH para el desarrollo de las actividades y consecución de los productos esperados.
2. Convocar y registrar reuniones, elaborar actas, dar seguimiento a los acuerdos y sistematizar la información requerida para la gestión de FMPH y de acuerdo con el plan de trabajo aprobado.
3. Diseñar, coordinar y/o participar en los talleres, foros, espacios de formación y reuniones de trabajo que se precisen en el marco del Plan de Trabajo.
4. Apoyar en la implementación de la estrategia de visibilización y comunicaciones del foro, particularmente el manejo de redes de sociales, el mantenimiento de la página web y diseño de comunicados de prensa y otro material informativo.
5. Apoyar a la junta directiva del FMPH en la organización e implementación de las actividades y acciones del plan bienal 2022-2023
6. Trabajar con el FMPH para promover la comunicación eficaz interna (Junta Directiva y Asamblea) y con las instituciones/organizaciones aliadas
7. Llevar una bitácora del FMPH en donde se ordenen y registren todos los documentos relevantes (reglamento, instrumentos de visibilización) así como las memorias de las actividades realizadas.
8. Redactar notas, correos o documentos de proyecto que sean requeridos por los integrantes del FMPH en el marco del Plan Bienal de Trabajo
9. Convocar y participar en las reuniones de seguimiento con ONU Mujeres y otros socios.
10. Revisar y sistematizar información relevante para el FMPH en medios, prensa, documentos de política y otras fuentes alternas de datos (por ejemplo: aprobación de nueva Ley electoral).
11. Apoyo para la transmisión y visibilización de los eventos realizados por el FMPH, incluyendo la realización informe de medios y de impacto
12. Apoyo al FMPH y/o ONU Mujeres para el desarrollo de los planes de formación a mujeres políticas, esto incluye convocatorias, programación de reuniones, revisión de cronogramas y currículos, etc.
13. Apoyar y brindar asistencia al área de participación política de ONU Mujeres para promover la participación de la mujer en el ámbito político

NOTA: el/la consultora no podrá participar en actividades de campaña o actividades políticas, como tampoco representar a un partido político en espacios públicos o diálogos con gobiernos u otros actores.

Productos a presentar:

Producto No.1 (21 días después de iniciado el contrato/10% de la consultoría): Un documento de propuesta técnica, el plan de trabajo y cronograma de actividades de la consultoría acordado con el FMPH. Este documento deberá incluir como mínimo:

• Cronograma.
• Metodología para utilizar (esbozo).
• Actividades y subactividades.

• Mapeo de actores clave.

  *Actividades**:*

• Realizar reunión con ONU Mujeres e integrante delegada del FMPH (Equipo Técnico).

• Realizar la propuesta técnica.

• Realizar los cambios propuestos por el equipo técnico.

  Producto No.2 (45 días después de iniciado el contrato/15% de la consultoría): Un documento técnico que incluya un reporte de:

• Apoyo para implementación la estrategia de visibilización del FMPH y sus avances

• Estrategia de incidencia y sus avances.
• Avances y actualizaciones de redes sociales y pagina web.
• Minutas de reuniones, espacios de dialogo, foros sostenidos con anexos respectivos (listados, fotos, compromisos, etc.).
• Revisión de medios y recolección de información sobre participación de la mujer en política

• Acciones realizadas en el marco de Plan de Formación a mujeres políticas y de las solicitudes de ONU Mujeres.

  Actividades:

• Apoyar la construcción e implementación de la estrategia de comunicaciones y visibilidad

• Actualizar y revisar redes sociales y pagina web del foro y otros actores relevantes.
• Apoyar la construcción e implementación de la estrategia de incidencia y alianzas del foro.
• Apoyar la organización y realización de reuniones del FMPH, ONU Mujeres y de espacios y foros sobre participación política de las mujeres.
• Apoyar la realización de Plan de formación a mujeres políticas.
• Apoyar la revisión de medios y recolección de información relevante en materia de participación política.

• Demás responsabilidades que se establezcan en área de participación política de ONU Mujeres.

  Producto No.3 y Producto No.4 (90 días después de iniciado el contrato 30% de la consultoría): Documento de avance que incluya (máximo 20 hojas):

• Avances y acciones concretas para implementación de Plan Bienal de trabajo, estrategia de visibilización y de incidencia.

• Resumen de reuniones y espacios de dialogo sostenidos.
• Revisión de medios y recolección de información sobre participación de la mujer en política y visibilización del Foro.

• Acciones realizadas en el marco de Plan de Formación a mujeres políticas y de las solicitudes de ONU Mujeres.

  Informe Anual 2021 del Foro construido y presentado (el diseño y edición estará a cargo de ONU Mujeres).

  Actividades:

• Realizar reuniones con el Equipo Técnico para socializar avances e identificar obstáculos.

• Apoyar la implementación del Plan Bienal de trabajo, estrategia de visibilización y de incidencia
• Apoyar la organización y realización de reuniones del FMPH, ONU Mujeres y de espacios y foros sobre participación política de las mujeres. Apoyar la revisión de medios y recolección de información relevante en materia de participación política.

• Demás responsabilidades que se establezcan en área de participación política de ONU Mujeres.

  Producto No.5 (130 días después de iniciado el contrato/15% de la consultoría): Documento de avance que incluya (máximo 20 hojas):

• Avances y acciones concretas para implementación de Plan Bienal de trabajo, estrategia de visibilización y de incidencia.

• Resumen de reuniones y espacios de dialogo sostenidos.
• Revisión de medios y recolección de información sobre participación de la mujer en política y visibilización del Foro.

• Acciones realizadas en el marco de Plan de Formación a mujeres políticas y de las solicitudes de ONU Mujeres.

  Actividades:

• Realizar reuniones con el Equipo Técnico para socializar avances e identificar obstáculos.

• Apoyar la implementación del Plan Bienal de trabajo, estrategia de visibilización y de incidencia
• Apoyar la organización y realización de reuniones del FMPH, ONU Mujeres y de espacios y foros sobre participación política de las mujeres. Apoyar la revisión de medios y recolección de información relevante en materia de participación política.

• Demás responsabilidades que se establezcan en área de participación de ONU Mujeres.

  Producto No.6 (180 días después de iniciado el contrato/30% de la consultoría): Documento final (máximo 30 páginas):

• Avances y acciones concretas para implementación de Plan Bienal de trabajo, de la estrategia de visibilización y de incidencia.

• Resumen de reuniones y espacios de dialogo sostenidos.
• Revisión de medios y recolección de información sobre participación de la mujer en política y visibilización del Foro.
• Bitácora con fotografías, minutas de reuniones e información relevante.

• Acciones realizadas en el marco de Plan de Formación a mujeres políticas y de las solicitudes de ONU Mujeres.

  Actividades

• Realizar reuniones con el Equipo Técnico para socializar avances e identificar obstáculos.

• Apoyar la implementación del Plan Bienal de trabajo, estrategia de visibilización y de incidencia.
• Apoyar la organización y realización de reuniones del FMPH, ONU Mujeres y de espacios y foros sobre participación política de las mujeres. Apoyar la revisión de medios y recolección de información relevante en materia de participación política.
• Demás responsabilidades que se establezcan en área de participación.
• Construir el informe final.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

III. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres (Honduras). La supervisión de esta consultoría será realizada por la/el Coordinador/a del Proyecto de PBF ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría desde su propio espacio de trabajo, con su computador y medios necesarios de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

IV. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas

V. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Perspectiva de género;
• Generar contenido para redes sociales del FMPH.
• Redactar comunicados, notas de prensa, mensajes para redes sociales.

Required Skills and Experience

VI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un proceso abierto, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos de la siguiente manera:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en Ciencias Políticas o Sociales, o carreras afines.

20

2. Especialización o cursos de formación en igualdad de género, políticas públicas, derechos humanos o áreas relacionadas o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.

10

3. Al menos dos años de trabajo en el área de partidos políticos, participación de las mujeres o de espacios multipartidarios o de o de incidencia//dialogo en espacios multi-actores

40

4. Experiencia demostrada de dos años en apoyo a procesos de formación en áreas de participación política, derechos de la mujer o temáticas relacionadas

30

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas serán convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista luego de la revisión curricular será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

VII. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org