Asistencia técnica al Diagnóstico de género de la epidemia, el contexto y la respuesta nacionales al VIH/SIDA

Consultant

Contract

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Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes

El respeto y protección de los derechos humanos; así como la promoción de la igualdad de género siguen siendo grandes retos en Guatemala. Las violaciones a derechos humanos y la desigualdad de género en el país afectan de manera determinante a la todavía persistente epidemia del VIH, pues generan un impacto muy negativo en la vida de las personas que viven con VIH, particularmente de las mujeres y niñas así como de las poblaciones clave (ej. hombres que tienen sexo con hombres, mujeres transgénero, mujeres trabajadoras sexuales) y de otras poblaciones en situación de vulnerabilidad ante la epidemia (comunidad LGBTIQ+, personas migrantes, personas privadas de libertad, personas migrantes, personas refugiadas, pueblos indígenas, adolescentes y jóvenes, entre otras).

El estigma y la discriminación, la falta de reconocimiento de la ciudadanía, el control sobre el cuerpo y la sexualidad del otro, la violencia basada en género, las barreras económicas, las barreras culturales, la falta de acceso a la protección social, a la educación y al empleo, son, entre otras, expresiones de los obstáculos existentes para acabar con el VIH en Guatemala y para implementar respuestas contra la epidemia que tengan un enfoque de género, inclusivo y de derechos humanos.

Asimismo, la pandemia de la COVID-19 ha evidenciado las enormes brechas en el ejercicio de los derechos humanos, en especial del derecho a la salud, sobre todo en los grupos de personas tradicionalmente excluidas y personas más vulnerables. También la COVID-19 ha afectado la continuidad de programas y servicios básicos de salud como los de VIH e ITS, y salud sexual y reproductiva, entre muchos otros.

El Gobierno de Guatemala tiene como compromiso eliminar las desigualdades de género y acabar con todas las formas de violencia y discriminación contra las mujeres y las niñas, las personas que viven con el VIH y los grupos de población clave. Dentro de este compromiso, se incluye la medición de diversos indicadores relacionados con el estigma y la discriminación por VIH que sufren las mujeres y poblaciones clave en distintos ámbitos (salud, educación) y la prevalencia de violencia contra las mujeres y poblaciones clave que viven con VIH.

Sobre la base de que, actualmente, no existen datos recientes sobre el impacto de desigualdad de género sobre la epidemia, se evidencia la necesidad de llevar a cabo en Guatemala un estudio Diagnóstico de Género para evaluar la respuesta nacional al VIH desde consideraciones de género y derechos humanos. Como parte del apoyo del Programa Conjunto de VIH de Las Naciones Unidas al Gobierno de Guatemala, ONUMUJERES y ONUSIDA, en cooperación conjunta, procuran un Consultor Nacional para apoyar en la implementación del estudio de diagnóstico de género de la epidemia, el contexto y la respuesta nacional al VIH/SIDA usando como base metodológica el Instrumento de Diagnóstico de Género de las respuestas nacionales al VIH de ONUSIDA. La metodología del IDG de las respuestas nacionales al VIH de ONUSIDA requiere la creación de un equipo de consultores, un Consultor Senior quien estará a cargo de liderar el ejercicio de diagnóstico y un Consultor Junior quien apoyará la implementación del ejercicio. Ambos consultores trabajarán en constante coordinación. Estos términos de referencia presentan las tareas y responsabilidades del consultor Junior.

Duties and Responsibilities

Objetivo de la consultoría:

Brindar a ONUMUJERES y ONUSIDA la asistencia técnica necesaria para implementar el Instrumento de Diagnóstico de Género de la epidemia, el contexto y la respuesta nacionales al VIH/SIDA en Guatemala.

Descripción de la consultoría:

Bajo la supervisión directa de ONUMUJERES, y orientación conjunta con ONUSIDA, para lograr los objetivos de esta consultoría, el Consultor Nacional realizará, pero no se limitará, a las siguientes actividades:

• Coordinar de forma constante con el consultor internacional durante la conducción del ejercicio de Diagnóstico de Género desde su comienzo hasta el reporte final del ejercicio. Aceptar recomendaciones y comentarios del consultor para la aplicación de herramientas del IDG.
• Bajo orientación y supervisión del consultor Senior, el consultor junior organizará una inauguración y reunión inicial con el Comité Técnico del Diagnóstico de Género y las partes interesadas pertinentes y previamente acordadas.
• Apoyar al consultor internacional en la creación de una hoja de ruta para la aplicación/implementación del IDG en Guatemala y las herramientas de recolección de datos, seguimiento y análisis.
• Llevar a cabo la organización logística de las reuniones con el Comité Técnico del Diagnóstico de Género y apoyar al consultor internacional en dichas reuniones con el Comité Técnico, asegurando que el Comité Técnico esté informado del avance del IDG, pueda participar en el mismo y pueda brindar recomendaciones y sugerencias a lo largo de todo el proceso de Diagnóstico de Género.
• Apoyar al consultor internacional en las siguientes actividades (y otras que puedan surgir) relacionadas con la implementación del Diagnóstico de Género en base a sus recomendaciones y orientación y a los comentarios del Comité Técnico:
  • Revisión de las políticas nacionales, estrategias y guías que forman parte de la respuesta del Estado de Guatemala al VIH y que proporcionan las bases para crear un ambiente que favorezca el respeto a los derechos humanos, la igualdad de género y la inclusión social de las mujeres en toda su diversidad.
  • Recolección de datos (primarios y secundarios) incluyendo datos desagregados por edad, sexo, género y factores de vulnerabilidad, como aspectos socioeconómicos, nivel de estudios, discapacidad, etc.Desarrollo de herramientas para las entrevistas a informantes clave y los grupos focales.
  • Facilitación y conducción de las visitas de campo necesarias para la recolección de datos en los departamentos acordados. (Debido a la pandemia COVID-19, si hubiera restricciones de movilidad o los viajes no fueran recomendables, se dialogaría con ONU Mujeres y ONUSIDA la alternativa a las visitas a campo requeridas).
  • Organización logística del taller nacional de recolección de datos y facilitar el espacio junto con el consultor internacional.
  • Elaboración del borrador del informe del taller nacional de recolección de datos antes del taller de validación.
• Compartir y socializar el borrador del informe del Diagnóstico de Género, según orientación del consultor internacional para que las partes interesadas proporcionen sus aportaciones y comentarios.
• Añadir aportaciones y comentarios de las partes interesadas al Informe de Diagnóstico de Género y aplicar ediciones finales a dicho informe.
• Apoyar al consultor internacional en la elaboración de un Advocacy Brief y hojas informativas que resuman las principales conclusiones del diagnóstico, así como las principales recomendaciones.
• Apoyar al consultor internacional en la organización y facilitación de un taller para presentación de hallazgos y redacción del informe del Diagnóstico de Género con todos los consultores y las principales partes interesadas.

Resultados esperados:

El Consultor Nacional deberá entregar los siguientes productos:

1. Borrador de una Hoja de ruta en la que se indique un cronograma de las visitas a campo planificadas y las entrevistas a realizar para la recolección de datos requerida.
2. Briefings periódicos de los avances en la implementación del IDG y los avances del proceso para presentar en las reuniones del Comité Técnico
3. Informe del taller nacional de recolección de datos.
4. Borrador de fichas técnicas, Policy y Advocacy briefs y Hoja Informativa que resuman los hallazgos clave identificados tras la aplicación del Diagnóstico de Género y que aporten recomendaciones fundamentales basadas en esos mismos hallazgos.
5. En coordinación con el consultor Internacional, informe del Diagnóstico de Género socializado

Propuesta de pago y entregables

Producto

Descripción

Plazo de entrega

Pago

1

Borrador de una Hoja de ruta en la que se indique un cronograma de las visitas a campo planificadas y las entrevistas a realizar para la recolección de datos requerida.

15 días desde la firma del contrato

45%

2

4 briefings periódicos de los avances en la implementación del IDG y los avances del proceso para presentar en las reuniones del Comité Técnico

Cada mes después de la firma del contrato

15% (con el último briefing)

3

Informe del taller nacional de recolección de datos

2 meses después de la firma del contrato

10%

4

Borrador de fichas técnicas, Policy y Advocacy briefs y Hoja Informativa que resuman los hallazgos clave identificados tras la aplicación del Diagnóstico de Género y que aporten recomendaciones fundamentales basadas en esos mismos hallazgos.

4 meses después de la firma del contrato

10%

5

En coordinación con el consultor Senior, informe del Diagnóstico de Género socializado localmente.

4.5 meses después de la firma del contrato

10%

6

Informe final de la Consultoría

5 meses después de la firma del contrato

10%

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:

• En el caso de nacionales o residentes en el país: la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.

Orientación, Supervisión y gestión de la Consultoría

La gestión y supervisión de la consultoría según estos términos de referencia establece que:

• El consultor nacional reportará en forma regular al punto focal técnico de la oficina de país de ONUMUJERES, en coordinación con el consultor internacional, según esquema establecido y seguirá orientación técnica de ONUSIDA y del Equipo del Comité Técnico de Seguimiento.
• Bajo la orientación y supervisión del consultor internacional y con apoyo del punto focal técnico de la oficina de país de ONUMUJERES y ONUSIDA, y según lo establezca el caso, el consultor establecerá contacto con diferentes actores para implementación de actividades de acuerdo con estos términos de referencia y según hoja de ruta aprobada.
• El consultor deberá consultar y coordinar todos los contactos con entidades gubernamentales, así como con otros actores según lo requiera el caso.
• El consultor deberá consultar y coordinar todos los procesos con el consultor internacional que brinda la asesoría técnica a todo el IDG.
• El consultor se reunirá, consultará y reportará al consultor internacional y al punto focal técnico de la oficina de país de ONUMUJERES y de ONUSIDA sobre todos los pasos claves de coordinación, técnicos o estratégicos durante todas las fases de la consultoría e implementación de actividades establecidas en estos términos de referencia.
• El consultor presentará para revisión todos los productos al consultor internacional, así como el informe final en el que reflexione sobre los productos logrados, los desafíos estratégicos, operativos y políticos, las oportunidades y las lecciones aprendidas que pueden extraerse del proceso relacionado con la implementación del IDG en Guatemala.

Localización y duración de la Consultoría

• El consultor trabajará en Guatemala. Debido a la estrecha coordinación necesaria con el consultor Senior y con otros actores fuera del país, así como a las restricciones por COVID-19, el consultor también se conectará a través de WhatsApp, TEAMS, ZOOM o cualquier otro medio que se requiera.
• En caso de que se requiera presencia / participación física, el consultor Junior viajará a los destinos asignados. En tal caso, los gastos de viaje y logísticos serán cubiertos por ONUMUJERES/ONUSIDA.

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs.
• Calidad del trabajo.
• Cumplimiento de los resultados esperados.
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a).

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

ONU Mujeres y ONUSIDA tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres y ONUSIDA. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres y ONUSIDA no reclamarán ni deberán reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres y a ONUSIDA una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Competencias

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género.
• Responsabilidad.
• Solución creativa de problemas.
• Comunicación efectiva.
• Colaboración inclusiva.
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés.
• Alta capacidad de trabajo en equipo.
• Excelentes capacidades comunicativas.
• Compromiso con la temática.
• Capacidad de pensamiento innovador.
• Valores éticos e integridad profesional.
• Correcta elaboración de productos de conocimiento.
• Respeto por la diversidad.
• Capacidad para recibir retroalimentación e integrar sugerencias y comentarios.
• Perspectiva de género.

Va****lores fundamentales:

• Integridad.
• Profesionalismo.
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores.

Required Skills and Experience

1. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de evaluación a los perfiles, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1.Al menos 3 años de experiencia demostrados en materia de VIH, salud sexual y reproductiva, y/o derechos y género e interseccionalidad.

20

2. Experiencia en la elaboración de documentos estratégicos bajo las normas internacionales. Haber realizado/colaborado al menos una (1) consultoría similar.

20

3.Experiencia que evidencia buen conocimiento de la situación del VIH/SIDA en América Central y en Guatemala en particular.

15

4. Experiencia demostrada en investigación, incluyendo el análisis y la síntesis de datos cuantitativos.

15

5. Experiencia demostrada en la conducción de investigaciones cualitativas, realización de entrevistas, creación de grupos focales, etc.

15

6. Título superior en salud pública o ciencias sociales con especialización en género y/o desarrollo, altamente deseable

10

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego la evaluación técnica, será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Para poder postularse deberá registrarse desde esta página, haciendo clic en el botón de "apply now" (aplicar ahora).

Documentos para presentar para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11) firmado, que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (DPI).
3. Propuesta económica firmada – puede descargar el formato en el siguiente link:Formato oferta financiera
4. Copia RTU

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

NOTAS IMPORTANTES.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son incentivadas a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org