Asistencia programática en la planificación, implementación, gestión y reporte de las intervenciones de ONU Mujeres en Argentina

Consultant

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Duties and Responsibilities

II. Objetivo de la consultoría

Reportando a la Coordinadora del Programa de País de ONU Mujeres Argentina, el objetivo de la consultoría es brindar asistencia programática en la planificación, implementación, gestión y reporte de las intervenciones de ONU Mujeres en Argentina.

III. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descriptas a continuación:

1. Plan de Trabajo de la Oficina de ONU Mujeres en Argentina

• Brindar insumos el desarrollo e implementación del plan de trabajo de la Oficina de ONU Mujeres en Argentina;
• Apoyar en la redacción de la nota estratégica 2022-2023 de ONU Mujeres Argentina.
• Concertar reuniones con contrapartes, elaborar minutas y apoyar en el seguimiento de los acuerdos e iniciativas.
• Apoyar técnicamente la preparación de la XV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe a desarrollarse en Buenos Aires en el último trimestre de 2022, en particular en la relación con contrapartes gubernamentales.

• Apoyar el seguimiento y facilitación del Grupo Asesor de la Sociedad Civil (GASC) de ONU Mujeres.

  2. Monitoreo y elaboración de reportes

• Desarrollar e implementar un sistema de monitoreo efectivo para el cumplimiento de los resultados del programa país

• Apoyar la elaboración del reporte anual del programa país;
• Preparar informes de progreso trimestrales y anuales e informes a donantes

• Proporcionar a Oficina Regional y a la Sede de ONU Mujeres actualizaciones e información relevante para la elaboración de reportes regionales o globales o campañas.

  3. Movilización de recursos

• Elaborar propuestas programáticas para la movilización de recursos.

• Realizar los procesos de due-diligence de potenciales donantes no tradicionales.

• Apoyar en los procesos de incepción de nuevos proyectos.

  4. Sistema Interagencial de Naciones Unidas:

• Elaborar insumos para los procesos de Evaluación Integral de País (CCA) / Marco Estratégico de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (MECNUD) a nivel de país y ejercicios similares relacionados con el sistema de Coordinadores Residentes (CR);

• Brindar apoyo en el liderazgo del grupo interagencial de género y derechos humanos y en general en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el sistema de Naciones Unidas;
• Redactar informes de progreso sobre las experiencias de los programas de ONU Mujeres en apoyo de la función de coordinación interinstitucional de ONU Mujeres;
• Preparar y enviar información a la Oficina Regional, a otras Agencias de la ONU, Organizaciones No Gubernamentales (ONG) y autoridades nacionales;

• Participar en el diseño de programas conjuntos de la ONU, según sea necesario.

  5. Recursos humanos y operaciones:

• Redactar términos de referencia para el nuevo personal, consultores/as y contratistas y apoyar los procesos de contratación.

ACTIVIDADES

PRODUCTOS

Plazo de entrega

1. Realizar las actividades vinculadas al Plan de Trabajo de la Oficina de ONU Mujeres en Argentina y el monitoreo de programas: como convocar y participar de las reuniones de equipos, dar seguimiento diario a la implementación programática, organizar reuniones con las contrapartes, elaborar los reportes trimestrales, apoyar en la elaboración de TDR e iniciar procesos de contratación, entre otras.

2. Realizar las actividades vinculadas a la movilización de recursos y Grupos inter agenciales como: la elaboración de propuestas, realizar los procesos de incepción de nuevos proyectos, brindar apoyo a Grupos Inter agenciales, redactar informes, etc.

Producto Nº. 1 - Informe de actividades elaborado

1/04/2022

Producto Nº. 2 - Informe de actividades elaborado

1/05/2022

Producto Nº. 3 - Informe de actividades elaborado

1/06/2022

Producto Nº. 4 - Informe de actividades elaborado

1/07/2022

Producto Nº. 5- Informe de actividades elaborado

1/08/2022

Producto Nº. 6- Informe de actividades elaborado

1/092022

Producto Nº. 7- Informe de actividades elaborado

1/10/2022

Producto Nº. 8- Informe de actividades elaborado

1/11/2022

Producto Nº. 9- Informe de actividades elaborado

1/12/2022

Producto Nº. 10- Informe de actividades elaborado

2/01/2023

Producto Nº. 11- Informe de actividades elaborado

1/02/2023

Producto Nº. 12- Informe de actividades elaborado

1/03/2023

IV. Alcance de los objetivos

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. El último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

8,35% del contrato

2

Producto No.2

8,35% del contrato

3

Producto No.3

8,35% del contrato

4

Producto No.4

8,35% del contrato

5

Producto No. 5

8,35% del contrato

6

Producto No.6

8,35% del contrato

7

Producto No.7

8,35% del contrato

8

Producto No.8

8,35% del contrato

9

Producto No.9

8,35% del contrato

10

Producto No.10

8,35% del contrato

11

Producto No.11

8,35% del contrato

12

Producto No. 12

8,15% del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

V. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Argentina. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del Programa País. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VI. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

VIII. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Sólidas competencias en formulación, implementación, seguimiento y RBM de programas.
• Alta capacidad de trabajo en equipo;

Required Skills and Experience

IX. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review en el que se realiza primero una verificación formal que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Título universitario en Cs. Económicas, Sociales, Comunicación, género, desarrollo u otras áreas relacionadas a la temática de la consultoría

   20

2. Al menos 3 años de experiencia laboral en el campo del desarrollo, elaborando e implementando proyectos o programas con diferentes donantes.

   20

3. Experiencia de trabajo en Argentina en las áreas de género y derechos humanos de las mujeres

   20

4. Experiencia probada en monitoreo y evaluación de programas y proyectos

   20

5. Dominio de los idiomas inglés y español oral y escrito.

   20

   TOTAL

   100

X. Documentos a ser presentados:

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment (leer el cuerpo del texto y buscar por el link para la descarga del archivo "formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11)"
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org