Asesor en Capital Social y Capacitación

Programme & Policy

Overview

Strengthen the capacities of Heifer International Honduras Project team and participating organizations.

You have:

• Graduated with a Bachelor's degree in Social Work, Psychology, Pedagogy, Sociology, Social Sciences, Local Development or related fields.
• At least five (5) years of work experience in local and rural development, organizational management, gender and youth, support to associations/cooperatives/companies, and development of methodological scripts and group integration sessions.
• Experience in livestock, beekeeping, and organizing social and commercial sector enterprises.
• Knowledge and practice in methods of knowledge transfer (team buildings, productive farms/models, field days, workshops, collaborative learning).
• Experience in gender topics, especially economic empowerment of women and youth, generational integration, and strengthening of belonging.
• Experience in the development and application of internal regulations and statutes, as well as in supporting business advisors.
• Experience working with key stakeholders (sectoral tables/donors), training diverse groups, programmatic monitoring, and managing data management systems.

Description

ASESOR EN CAPITAL SOCIAL Y CAPACITACIÓN

UBICACIÓN:

Patuca, Olancho

IMPORTANTE: Está posición requiere de total disponibilidad de residir en la zona de Patuca.

VISIÓN GENERAL

Heifer International es una organización global sin fines de lucro que trabaja junto a comunidades rurales para acabar con el hambre y la pobreza de forma sostenible.

Desde 1944, empoderamos a comunidades rurales en 19 países con soluciones sostenibles como el acceso a ganado y cultivos. Más de 52 millones de familias han transformado su vida con nuestro apoyo.

Nuestro compromiso: cerrar la brecha de ingresos para 10 millones de personas más antes de 2030.

FUNCIÓN

Fortalecer las capacidades del equipo del Proyecto Heifer Internacional Honduras y de las organizaciones participantes, facilitando procesos de formación y acompañamiento organizacional. Su labor se enfocará en mejorar el desempeño institucional y promover el liderazgo, la equidad, la integración generacional, la diversidad y la sostenibilidad de las iniciativas desarrolladas bajo el enfoque de Desarrollo Sostenible Liderado Localmente (DSLL).

RESPONSABILIDADES

• Diseñar e implementar estrategias y metodologías institucionales adaptadas al contexto hondureño, alineadas con enfoques globales, VBHCD y DSLL, para fortalecer el capital social, la resiliencia y la sostenibilidad.
• Coordinar la Estrategia de Capital Social (formación, género, Pase de Cadena y gestión del conocimiento), incluyendo programas formativos, POG y procesos de gobernanza comunitaria.
• Establecer y gestionar alianzas con gobiernos locales, organizaciones y actores clave, promoviendo sinergias y la participación en mesas sectoriales y espacios territoriales.
• Administrar eficientemente presupuestos y POAs del componente, garantizando cumplimiento de lineamientos institucionales y de donantes.
• Implementar el sistema CROP y realizar monitoreo de campo para registrar procesos, evaluar avances e identificar mejoras.
• Facilitar la comunicación interna, la retroalimentación, la sistematización de aprendizajes y la difusión de casos de éxito y buenas prácticas.

REQUISITOS

Formación Académica: Graduado(a) con Licenciatura Universitaria en Trabajo Social, Psicología, Pedagogía, Sociología, Ciencias Sociales, Desarrollo Local o carreras afines.

Experiencia General: Mínimo cinco (5) años en trabajos relacionadas en desarrollo local y rural, gestión organizativa, género y juventud, acompañamiento a asociaciones/cooperativas/empresas, y elaboración de guiones metodológicos y jornadas de integración grupal.

Experiencia Específica:

• Experiencia en ganadería, apicultura y en la organización de empresas del sector social y mercantil.
• Conocimiento y práctica en métodos de transferencia de conocimientos (team buildings, fincas productivas/modelos, días de campo, talleres, aprendizaje colaborativo).
• Experiencia en temas de Género, especialmente empoderamiento económico de mujeres y jóvenes, integración generacional y fortalecimiento del sentido de pertenencia.
• Experiencia en elaboración y aplicación de reglamentos internos y estatutos, así como en el acompañamiento a asesores empresariales.
• Experiencia en trabajo con actores clave (mesas sectoriales/donantes), capacitación de grupos diversos, monitoreo programático y manejo de sistemas de gestión de datos.

BENEFICIOS

¡Ser parte de nuestro equipo tiene grandes beneficios!

En nuestra organización, valoramos a las personas y su bienestar. Por eso, al integrarte a nuestro equipo, contarás con una serie de beneficios laborales respaldados por la ley y fortalecidos por nuestro compromiso institucional.

¿Qué te ofrecemos?

✅ Salario competitivo

✅ Seguro médico privado

✅ Beneficios en base a ley

Heifer Internacional ofrece igualdad de oportunidades. Todas las postulaciones calificadas recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado de veterano protegido, entre otras cosas, o estado como individuo calificado con discapacidad entre otros.

Porque crecer juntos significa cuidarnos en el camino.

¡Te invitamos a formar parte de un equipo que cree en el trabajo con propósito y en un entorno laboral justo y humano

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Added 6 months ago - Updated 3 months ago - Source: heifer.org