Asesor/a Regional de Infraestructura

Contract

This is a IICA-3 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education. More about IICA-3 contracts.

Background Information - Job-specific

Antecedentes - UNOPS Región de América Latina y el Caribe (LAC)

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es una entidad de las Naciones Unidas responsable de infraestructura, adquisiciones y gestión de proyectos (Resolución de la Asamblea General 65/176 de 2010). Nuestra misión es ayudar a las personas a construir una vida mejor y a los países a lograr un desarrollo sostenible. UNOPS es un proveedor de servicios, un asesor técnico y un implementador de proyectos para apoyar a nuestros asociados.

El enfoque estratégico de UNOPS pone mayor énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional y los enfoques sostenibles para la gestión de proyectos, adquisiciones y servicios de infraestructura. Un objetivo clave es ser reconocido como una organización que ofrece infraestructura y gestión de proyectos de clase mundial, que es económica y socialmente sostenible, incluso en los entornos más desafiantes.

El trabajo de UNOPS busca la sostenibilidad ambiental, social y económica, que contribuya al progreso de la equidad y el bien común de los países en los que opera, promoviendo así la mejora de las condiciones de vida de las personas más necesitadas. UNOPS tiene presencia en 23 países de América Latina y el Caribe. Nuestros servicios, productos y asistencia técnica cumplen con los principios de la administración pública de transparencia, equidad, integridad, libre competencia, imparcialidad, moralidad, eficacia, eficiencia y respeto a las instituciones nacionales.

Bajo el liderazgo del Director Regional, la Oficina del Director Regional (ORD) para la Región de Latino América y el Caribe (LAC):

• Brinda visión estratégica y supervisión gerencial para la cartera de LAC, alineando los recursos regionales para lograr los propósitos de UNOPS.
• Asegura la gestión adecuada de los riesgos estratégicos y operativos asociados con la cartera de compromisos de LAC.
• Determina el alcance de las entidades de UNOPS en la región y moviliza recursos y conocimientos en apoyo de actividades específicas dentro de la región.
• Colabora con otras Oficinas Regionales y grupos de la sede, en particular para informar y apoyar el impulso de UNOPS por la excelencia organizacional.

Información de antecedentes: trabajo específico

Trabajando con la Región de Latino América y el Caribe (LAC), se puede esperar que el titular de este puesto sea responsable de proporcionar servicios de Asesoría en Infraestructura a la alta gerencia y al personal técnico de las oficinas de país en apoyo de las estrategias regionales y varios proyectos en toda la LAC, dentro de las oficinas en que opera UNOPS.

Este rol brindará apoyo regional en aseguramiento de la calidad, apoyo a la implementación de proyectos de infraestructura y desarrollo de portafolio. El titular apoyará la agenda de desarrollo de portafolio en LAC a través de su experiencia, contactos regionales y capacidad para demostrar su amplia experiencia en su campo de especialidad.

El/La asesor/a de infraestructura regional será un vínculo fundamental entre la oficina regional de LAC y sus operaciones sobre el terreno, así como con el grupo de gestión de proyectos e infraestructura en la sede de UNOPS. Esta posición reportará a la Coordinadora de Actividades Regionales y trabajará en estrecha coordinación con el Asesor Regional de Gestión de Proyectos. El titular también deberá trabajar en colaboración con otros colegas dentro de la Oficina Regional de LAC, los Equipos de País de LAC y en todos los niveles de la organización.

La sede de trabajo se definirá conforme a las prioridades estratégicas entre alguna de las siguientes: Ciudad de Panamá, Panamá o Ciudad de Guatemala, Guatemala, las personas interesadas deben tener disponibilidad para trasladarse a alguno de estos dos destinos.

Esta función requiere viajes oficiales a otros países LAC según las necesidades del portafolio de proyectos de la región.

Functional Responsibilities

Propósito y alcance de la asignación

Las funciones principales del Asesor/a de Infraestructura Regional son:

• Brindar asistencia técnica y servicios de asesoría para el desarrollo de proyectos de infraestructura nuevos y en curso.
• Proporcionar experiencia técnica a las oficinas de país de LAC.
• Brindar capacitación, herramientas y técnicas que mejoren directa y concretamente la capacidad de los gerentes y equipos de proyectos para entregar proyectos de infraestructura que tengan más impacto con la misma cantidad de fondos.
• Permitir la implementación de la infraestructura de la organización de manera transparente, responsable y eficiente para ejecutar la estrategia de portafolio de la organización.
• Apoyar a los equipos de los países para identificar y desarrollar oportunidades para la prestación de servicios de infraestructura para socios y clientes, y garantizar modalidades apropiadas para la prestación de servicios.
• Apoyar el fortalecimiento de la credibilidad y el liderazgo de UNOPS en infraestructura a través del desarrollo del conocimiento de la industria y alianzas estratégicas; la definición de procesos y herramientas de infraestructura; permitir la puesta en funcionamiento y la supervisión de la gestión a través de sistemas e informes apropiados.

Trabajando en estrecha colaboración con IPMG, él/ella contribuirá a las prácticas de Infraestructura, capturando y compartiendo las mejores prácticas, contribuyendo y brindando retroalimentación a la política organizacional y material de orientación, apoyando las mejoras de tecnología de la información y asesorando sustancialmente a los profesionales de Infraestructura en la región.

El/La Asesor/a de Infraestructura Regional será responsable de representar todos los aspectos de la práctica dentro del LAC. Las responsabilidades específicas incluyen, pero no se limitan a:

1. Servicios de asesoramiento y desarrollo de portafolio

2. Capacitación y desarrollo de capacidades

3. Brindar conocimientos técnicos y aseguramiento de la calidad

4. Contribución práctica e intercambio de conocimientos

Para mayor información sobre las responsabilidades del cargo por favor revisar los terminos de referencia adjuntos.

Education/Experience/Language requirements

Educación

• Se requiere un título universitario avanzado (maestría o equivalente) de preferencia en ingeniería, ingeniería civil, administración de la construcción o cualquier área relevante a las funciones. O

• Se requiere un título universitario (nivel de licenciatura) relevante al cargo con 2 años adicionales de experiencia a la mínima requerida puede ser aceptado en lugar del título universitario avanzando.

  Experiencia

Experiencia minima requerida:

• Se requiere un mínimo de 7 años de experiencia profesional progresiva en:

  • el desarrollo de proyectos/programas de infraestructura; y
  • Gestión de proyectos o programas de infraestructura (preferiblemente proyectos/programas complejos o grandes).
• La experiencia anterior debe incluir experiencia demostrada en la prestación de asesoramiento experto y apoyo en la formulación de proyectos, el desarrollo de proyectos, la iniciación de proyectos y/o la planificación de proyectos de infraestructura.

Experiencia deseable (no descalificatoria):

• La Experiencia en países en desarrollo o contextos posteriores a conflictos es una ventaja distintiva.
• La experiencia en Latino América y el Caribe en proyectos de infraestructura es una ventaja distintiva.
• Experiencia en diseño y gestión de diseño es una ventaja.
• Experiencia en gestión de contratos de construcción con los modelos FIDIC u otro modelo internacional es una ventaja.
• Experiencia/conocimiento en infraestructura de salud o infraestructura de transporte es una ventaja.
• La experiencia en el desarrollo/revisión de diseños de infraestructura es una ventaja.
• Comprensión y/o experiencia en la aplicación de disciplinas de ingeniería estructural, eléctrica, mecánica, civil y/o de otro tipo a los diseños de infraestructura dentro del contexto de un país en desarrollo es una ventaja.
• El conocimiento de los enfoques de infraestructura sostenible y resiliente para la ingeniería y las tecnologías ecológicas es una ventaja.

• La comprensión /experiencia en relación a los ODS, el cambio climático y las energías renovables es una ventaja.

  Idiomas

• Se requiere dominio del idioma español

• Se requiere inglés a nivel de trabajo (mínimo a nivel intermedio, de preferencia avanzado)

• El dominio del francés o portugués es una ventaja.

  Certificaciones

• Es deseable una licencia / certificación de Ingeniería Profesional (PE) de una autoridad de acreditación reconocida internacionalmente.

• Es deseable la certificación de gestión de proyectos de una autoridad de acreditación reconocida internacionalmente.

Competencies ES

Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización. Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration

Tipo de Contrato: ICA - Acuerdo de Contratista Individual (contrato regular mensual) Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de Contrato mensual regular, es decir se requiere una presentación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.

Nivel de Contrato: IICA 3 (candidatos/as internacionales).

Duración de Contrato: Indefinido: contrato abierto, sujeto a requerimientos organizativos, disponibilidad de fondos y desempeño satisfactorio.

Información adicional

• Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET).
• Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
• Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
• Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
• Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
• Para contratos retainer/lumpsum, antes de proporcionar sus servicios a UNOPS, se le solicitará que complete algunos cursos obligatorios, con una dedicación de unas 4 horas.
• La persona seleccionada será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.
• Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.

Additional information