Asesor/a de Infraestructura (especialización en BIM)

Contract

This is a LICA Specialist-11 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education. More about LICA Specialist-11 contracts.

Background Information - Job-specific

La oficina de UNOPS en México apoya diferentes iniciativas de colaboración del Gobierno de México, el cual comprende cualquier representación a nivel federal, estatal o municipal, que tienen como objetivo la lucha contra la corrupción y la promoción de la transparencia en la gestión pública, así como el fortalecimiento de las acciones gubernamentales en las áreas de adquisiciones, infraestructura y gestión de proyectos de alto impacto en el país. El trabajo requiere perspectivas estratégicas y operativas, gestión de recursos asegurando transparencia, efectividad y eficiencia que promueva el desarrollo y fortalecimiento continuo de la gestión interna, a fin de asegurar resultados de alta calidad, acorde con las necesidades del asociado en México.

La asistencia técnica de la UNOPS al Gobierno de México contempla, de conformidad con el mandato de la UNOPS y sus modalidades de proyectos, todas las acciones relacionadas con la administración y gestión de proyectos, adquisiciones de bienes y servicios, y consultorías, contratación y gestión de recursos humanos, administración y gestión financiera, administración y supervisión de préstamos internacionales, actividades de asesoramiento, realización de estudios y evaluaciones, actividades de capacitación y de fortalecimiento de capacidades, y cualquier otra que tenga relación con dichas actividades y que sea acorde con el mandato de la UNOPS y las políticas y ordenamientos del Gobierno de México. Asimismo, dicha asistencia técnica podrá ser instrumentada de conformidad con las siguientes modalidades, en la medida en que éstas se encuentren permitidas por la legislación mexicana:

Por medio de Proyectos de Asesoramiento en Licitaciones, en los cuales, el Gobierno de México, entre otras actividades previstas en esta modalidad, solicita la asistencia técnica de la UNOPS para brindar asesoramiento técnico en la conducción, por el propio Gobierno de México, de licitaciones a su cargo realizadas de conformidad con la legislación mexicana. En tales proyectos, la UNOPS brinda asesoramiento técnico al Gobierno de México en todas las etapas del proceso de licitación, y puede brindar asesoramiento técnico en la administración de los contratos firmados por el Gobierno de México derivados de tales licitaciones.

Por medio de Proyectos Específicos de Asistencia Técnica, en los cuales, el Gobierno de México, entre otras actividades previstas en esta modalidad, solicita la asistencia técnica de la UNOPS para, de conformidad con las políticas, reglas y procedimientos de la UNOPS, ejecutar directamente asesorías, estudios técnicos y demás actividades acerca de las cuales el Gobierno de México entiende que por razones relacionadas con el mandato, la naturaleza, la capacidad y la neutralidad de la UNOPS, dichas actividades podrían requerir su participación como órgano subsidiario de las Naciones Unidas en lugar del sector privado, organizaciones no gubernamentales o demás entidades.

Como parte del mandato de la UNOPS y de las Naciones Unidas en general, todos los acuerdos específicos firmados con el Gobierno de México incluirán actividades de fortalecimiento de capacidades y transferencia de conocimientos.

Functional Responsibilities

Las funciones principales del Asesor/a de Infraestructura son:

● Brindar asistencia técnica y servicios de asesoría en materia BIM para el desarrollo de proyectos de infraestructura nueva y en curso.

● Proporcionar experiencia técnica a las oficinas país en el ámbito de la aplicación de metodologías BIM tanto a nivel de proyecto, como de línea de negocio.

● Brindar capacitación, herramientas y técnicas en materia de metodologías tipo BIM y similares que mejoren directa y concretamente la capacidad de los gerentes y equipos de proyectos para entregar proyectos de infraestructura robustos.

● Facilitar la implementación de metodologías tipo BIM y otras soluciones de digitalización de la infraestructura de manera transparente, responsable y eficiente para impulsar y ejecutar la estrategia de portafolio de la organización.

● Apoyar a las oficinas país en el posicionamiento como referente en metodologías tipo BIM e identificar y desarrollar oportunidades de nuevos proyectos.

● Contribuir a las prácticas de Infraestructura, capturando y compartiendo las mejores prácticas, contribuyendo y brindando retroalimentación a la política organizacional y material de orientación, apoyando las mejoras de tecnología de la información y asesorando sustancialmente a los profesionales de Infraestructura en el ámbito de su expertise.

Responsabilidades funcionales

El/La Asesor/a de Infraestructura será responsable de representar todos los

aspectos de la práctica del desarrollo de metodologías tipo BIM y similares dentro de los proyectos asignados. Las responsabilidades específicas incluyen, pero no se limitan a:

Resumen de funciones:

I. Servicios de asesoramiento y desarrollo de portafolio II. Capacitación y desarrollo de capacidades III. Brindar conocimientos técnicos y aseguramiento de la calidad IV. Contribución práctica e intercambio de conocimientos

**Esta función requiere viajes oficiales a otros países según las necesidades del portafolio de proyectos.

Para obtener información más detallada acerca de las funciones del puesto por favor verificar los términos de referencia adjuntos.**

Education/Experience/Language requirements

Educación

• Se requiere un título universitario avanzado (mínimo maestría) de preferencia en arquitectura, ingeniería, administración de la construcción o cualquier área relevante a las funciones.

• Se requiere un título universitario (nivel de licenciatura) relevante al cargo con 2 años adicionales de experiencia a la mínima requerida puede ser aceptado en lugar del título universitario avanzando.

• Se requiere certificación (es) en metodologías digitales colaborativas tipo BIM ( por sus siglas en inglés)

*** Por favor subir sus diplomas y certificados como adjuntos en el momento de presentar la postulación ***

Experiencia

Experiencia mínima requerida:

• Se requiere un mínimo de 7 años de experiencia profesional progresiva en gestión o desarrollo de proyectos o programas de infraestructura lineal y/o de edificaciones.
• Experiencia en la prestación de asesoramiento experto a proyectos de infraestructura como consultor experto/a, asesor/a externo/a, o similares.
• Experiencia demostrada en proyectos con implementación de metodologías digitales colaborativas tipo BIM, y/o en la definición de estrategias para la implementación de metodologías BIM aplicada a infraestructura.
• Experiencia en diseño o gestión del diseño de proyectos de infraestructura lineal y /o de edificaciones.

Experiencia deseable:

• Experiencia con el sector público de Latino América y el Caribe en proyectos de infraestructura.
• Experiencia en gestión de contratos de construcción con los modelos FIDIC u otro modelo internacional.
• Se considera una ventaja aportar formación a nivel de especialización en infraestructura de transporte y comunicaciones.
• Se valora experiencia en proyectos de infraestructura de transporte (de preferencia en el sector ferroviario y/o de carreteras).
• Deseable experiencia en organismos internacionales o en el sector humanitario.

Idiomas

• Se requiere dominio del idioma español.

• Se requiere un nivel de inglés suficiente para trabajar en el idioma.

Certificaciones

• Es deseable una licencia / certificación de Ingeniería Profesional (PE) de una autoridad de acreditación reconocida internacionalmente.

• Es deseable la certificación de gestión de proyectos de una autoridad de acreditación reconocida internacionalmente.

Otros

• Adjunte una carta de presentación que destaque su experiencia asesorando proyectos de infraestructura en calidad de experto/a y en la aplicación de metodologías BIM para el desarrollo de infraestructura.

Competencies ES

Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización. .

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito. Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización.

Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización.

Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización.

Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización.

Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización.

Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización.

Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización.

Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización.

Contract type, level and duration

Tipo de Contrato: ICA - Acuerdo de Contratista Individual

Contrato Retainer: Este tipo de contrato establece un número estimado de días de trabajo durante un período específico de consultoría. El/La supervisor/a llamará al/la contratista para trabajar solo los días que sean necesarios y se le pagará solo por los días realmente trabajados. No hay un número mínimo de días a trabajar.

Nivel de Contrato: LICA 11 (ICS 11): se aceptan candidatos y candidatas de cualquier nacionalidad para trabajar remotamente. La tarifa diaria será calculada conforme la escala salarial de cada país.

Duración de Contrato: Hasta 31 de diciembre, con posibilidad de renovación de acuerdo a disponibilidad de fondos, duración del proyecto y desempeño satisfactorio.

La persona seleccionada deberá disponer de un equipo de trabajo (computadora). Esta convocatoria se hace para la oficina de México y también puede ser usada por otras oficinas de UNOPS. Las personas que pasen las etapas de evaluación y no sean convocadas a trabajar en la oficina de México serán incluidas en un listado de candidatos/as endosados/as y podrán ser llamadas a trabajar por otras oficinas de UNOPS en los próximos 36 meses si así se requiere.

UNOPS es un empleador incluyente, por lo que invitamos a postularse a mujeres y hombres indistintamente de su etnia, discapacidad, orientación sexual o identidad de género. Estamos comprometidos a promover una representación equitativa.

Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles.

A solicitud, UNOPS busca la posibilidad de acomodar candidatos/as con necesidades especiales.

Para más información del contrato ICA puede ingresar al siguiente link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Información adicional

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
• Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.

Additional information