Apoyo técnico en Género, Monitoreo y Evaluación en el marco de Spotlight en Honduras

Consultant

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Fortalecer e implementar un conjunto dinámico y comprensivo de normas, políticas y estándares globales en equidad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas.
• Aumentar el liderazgo, beneficios y participación de las mujeres en los sistemas de gobernanza.
• Lograr que las mujeres tengan seguridad en sus ingresos, accedan a trabajos decentes y tengan una más autonomía económica.
• Lograr que todas las mujeres y niñas vivan una vida libre de todas las formas de violencia.
• Asegurar una mayor participación y contribución de las mujeres y las niñas en la construcción sostenible de procesos de paz y resiliencia, y lograr que se beneficien de las acciones para la prevención de los desastres naturales y de los conflictos, y de la acción humanitaria.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

ONU Mujeres Honduras implementa programas y proyectos con fondos de distintos donantes. En el Plan de Trabajo Anual de ONU Mujeres Honduras 2020 (AWP, por sus siglas en inglés), se ha centrado en 3 áreas de impacto principales:

• Área de impacto 1: Aumentar la participación política de las mujeres en la dirección y beneficios de los sistemas de gobernanza.
• Área de impacto 2: Incrementar la seguridad de las mujeres en la obtención de ingresos, trabajo decente y una mayor autonomía económica.
• Área de impacto 3: Lograr una vida libre de todas las formas de violencia para las mujeres y las niñas.
• Área de impacto 4: Las mujeres y las niñas contribuyen y tienen mayor influencia en la construcción de una paz sostenible y de la resiliencia y benefician por igual de la prevención de los desastres naturales y de los conflictos.

Estas áreas estratégicas están alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 20-30, en el Objetivo 5. Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas; en lo relacionado con las metas 5.2. Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación;

1. Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública; y 5.a. Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales. De igual manera, nuestras áreas de impacto son acordes a lo establecido en las áreas estratégicas del Marco de Asistencia de Naciones Unidas para el Desarrollo Honduras 2017-2021 (MANUD), y su vinculación con los Objetivos Nacionales de la Visión de País: una Honduras sin pobreza extrema, en democracia, con seguridad y sin violencia, productiva, generadora de oportunidades y empleo digno. Todas estas áreas estratégicas están vinculadas con el Objetivo 5 de los ODS, relacionado con la Igualdad de Género.

Para responder a estas áreas estratégicas ONU Mujeres implementa varias iniciativas entre las cuales destaca una centrada en eliminar todas las formas de violencia contra mujeres y niñas: la Iniciativa Spotlight, impulsada conjuntamente por el sistema de las Naciones Unidas y la Unión Europea a nivel mundial. En septiembre de 2018, se anunció que esta iniciativa destinaría 50 millones de euros para acabar con el femicidio en América Latina, particularmente en México, Guatemala, El Salvador, Honduras y Argentina. Estos países fueron seleccionados dado el alto nivel de prevalencia de femicidios en el país, y otros como los compromisos nacionales, capacidades nacionales, rol de la sociedad civil, entre otras. La Iniciativa Spotlight financiará intervenciones específicas para mejorar los derechos de las mujeres y las niñas, ayudándolas a vivir vidas libres de violencia.

En Honduras la Iniciativa Spotlight se está siendo implementada en cinco municipios piloto: La Ceiba; Choloma; San Pedro Sula; Intibucá; y Distrito Central. La Iniciativa busca consolidar los avances logrados en el país mediante la formulación de una respuesta más eficaz a la violencia contra las mujeres y las niñas y la promoción de los derechos en materia de salud sexual y reproductiva, a través de enfoques innovadores que fortalezcan un marco jurídico y normativo propicio, instituciones eficaces y coordinadas, la movilización y el empoderamiento de la comunidad, un acceso mayor y más equitativo a servicios de atención holísticos e integrados, el acceso a datos estadísticos de calidad y su utilización, y el fortalecimiento y dinamismo de las organizaciones de defensa de los derechos de la mujer.

La Iniciativa Spotlight en Honduras está siendo ejecutada de forma conjunta entre cuatro agencias de Naciones Unidas: ONU Mujeres, PNUD, UNICEF y UNFPA. ONU Mujeres será la agencia encargada de ejecutar los Pilares 1 y 6, relacionados con la armonización de la legislación nacional y las políticas públicas sobre violencia contra las mujeres con los estándares nacionales, lo que incluye la realización de investigaciones sobre la incidencia de las diversas formas y manifestaciones de la violencia; incidencia legislativa para la aprobación de normas legales y políticas públicas acordes con la normativa internacional; fortalecimiento de los conocimientos y capacidades de las y los funcionarios públicos para mejorar los servicios de atención a las mujeres sobrevivientes de violencia; capacitación a funcionarios públicos (sobre todo a operadores de justicia) en temas relacionados con el acceso a la justicia para mujeres sobrevivientes de violencia; presupuestos sensibles al género; apoyo a las mujeres sobrevivientes de violencia a través de su empoderamiento económico; y fortalecimiento de las capacidades de incidencia de las organizaciones feministas, de mujeres y de la sociedad civil para incidir en la agenda legislativa a través de procesos formativos y del arte; entre otras acciones. ONU Mujeres también tiene a cargo la ejecución de acciones relacionadas con la prevención y el mejoramiento de los servicios de atención y referencia para mujeres sobrevivientes de violencia.

La iniciativa Spotlight está dividida en dos fases, una primera fase con una duración inicial desde diciembre de 2018 a diciembre de 2020, con una extensión sin costes a junio de 2021. Esta extensión sin costes fue necesaria para la mayoría de los países, ya que los programas sufrieron barreras y retrasos importantes durante 2020 debido a la pandemia de COVID-19 y, particularmente en Honduras, por el paso de los huracanes Eta e Iota que afectaron al país y demandaron una respuesta inmediata y muy fuerte por parte de las organizaciones de sociedad civil que están en primera línea de trabajo en violencia contra mujeres y niñas y feminicidios. La segunda fase de la Iniciativa se extiende a partir de que sean embolsados los fondos en 2021 a diciembre de 2022, encontrándonos en este momento en un periodo crucial de transición de la fase I a la fase II. Estos meses serán una oportunidad de hacer trabajo de planificación y de construcción en base a las lecciones aprendidas durante la fase I del Spotlight.

Duties and Responsibilities

1. Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es brindar apoyo técnico en el marco de la implementación de la Iniciativa Spotlight a cargo de ONU Mujeres en Honduras, bajo la supervisión directa de la Coordinación de la Iniciativa Spotlight en ONU Mujeres y la Coordinación Nacional de ONU Mujeres en Honduras.

Los objetivos específicos para esta enmienda son:

1. Brindar apoyo logístico y programático en la planificación, diseño y seguimiento de las acciones de comunicación e incidencia en el marco de los foros de intercambio de experiencias y buenas prácticas de abordajes innovadores de la VCMN.
2. Ser el punto focal de la Evaluación Final de la IS coordinado desde la sede a través de ONU Mujeres.
3. Dinamización y continuación en la mejora del diseño de la plataforma de Co-Laboratorio con todas las organizaciones de sociedad civil implementadoras vinculadas a Spotlight en su fase I y aquellas que serán vinculadas en la fase II.
4. Servir de enlace y asistencia para el diseño de marcos de monitoreo a los procesos y convenios de ONU Mujeres, cuyos datos cualitativos de los convenios deberán entregarse cada trimestre a la Unidad Coordinadora del Spotlight y los cuantitativos al finalizar los procesos.
5. Preparar manuales breves con nuevos conocimientos generados y archivados para un proceso continuo de aprendizaje institucional de la oficina de ONU Mujeres en Honduras.
6. Contribuir con la Oficina de ONU Mujeres en Honduras con la generación de reportes, informes y otros documentos que sean requeridos por la oficina regional de ONU Mujeres o por el donante, vinculados a la Iniciativa Spotlight.
7. Diseñar y ser persona de enlace para la consultoría que realizará la articulación del GNRSC de la Iniciativa Spotlight, que incluya propuestas de uso de plataformas digitales para el diseño de la estrategia de participación significativa del GNRSC que pueda instalarse con sostenibilidad en los procesos de articulación entre sociedad civil y otros actores.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Organizaciones de sociedad civil socias de ONU Mujeres en el marco de la IS durante la segunda fase de la Iniciativa Spotlight cumpliendo los resultados de sus proyectos y aumentados sus capacidades de diseño y monitoreo de sus programas en EVCMN.
2. Estrategia de trabajo con el GNRSC de la Iniciativa Spotlight elaborada
3. Intercambio de aprendizaje y conocimiento entre las organizaciones sociedad civil socias de ONU Mujeres en el marco de la Iniciativa Spotlight.
4. Aumentado el conocimiento institucional de la Oficina de ONU Mujeres Honduras.

5. Aportes de ONU Mujeres al proceso de la evaluación final de la IS proporcionados.

6. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

• Apoyo a los procesos de monitoreo de las socias implementadoras de la ONU Mujeres y ser punto focal para el traspaso de información con la Oficial de Monitoreo de la Iniciativa Spotlight.
• Apoyo a los procesos y actividades que se requieran para la Evaluación Final de la Iniciativa Spotlight.
• Retroalimentación y apoyo en el desarrollo de productos de conocimiento, las propuestas metodológicas y los productos comunicacionales que se produzcan en el marco de Spotlight, desarrollo de los proyectos y otros eventos.
• Respuesta a las solicitudes de información y datos producidos por la Oficina de ONU Mujeres Honduras o por la oficina regional a contrapartes del proyecto. Apoyo en la elaboración de TdRs para la contratación de consultorías para el proyecto.
• Elaboración de manuales breves con nuevos conocimientos generados y archivados para un proceso continuo de aprendizaje institucional de la oficina de ONU Mujeres en Honduras.
• Apoyo al diseño e implementación del lanzamiento de llamados a propuestas dirigidas a organizaciones de sociedad civil en el Pilar 6, incluyendo estrategias de intercambio de conocimiento y aprendizaje.
• Apoyo logístico la realización de talleres, reuniones y encuentros facilitados o convocados por ONU Mujeres en el marco de la Iniciativa Spotlight.
• Apoyo al diseño de mecanismos, propuestas y estrategias de innovación basadas en TICS para aumentar la articulación y comunicación internos y externos del proyecto.
• Apoyar la actualización de la plataforma para el monitoreo e información dentro del sistema RMS de ONU Mujeres en el componente de violencia, al cual reporta el proyecto.
• Acompañamiento técnico en la elaboración de TDR, notas conceptuales y propuestas metodológicas basadas en TICs para los procesos de participación significativa del GNRSC y seguimiento a la consultoría para tal fin.
• Asistir a reuniones según se delegue.

Actividades transversales

Actividades específicas

Producto/entregable

P****lazo de entrega

• Apoyo a los procesos de monitoreo de las socias implementadoras de la ONU Mujeres y ser punto focal para el traspaso de información con la Oficial de Monitoreo de la Iniciativa Spotlight
• Retroalimentación y apoyo en el desarrollo de productos de conocimiento, las propuestas metodológicas y los productos comunicacionales que se produzcan en el marco de Spotlight, desarrollo de los proyectos y otros eventos.
• Respuesta a las solicitudes de información y datos producidos por la Oficina de ONU Mujeres Honduras o por la oficina regional a contrapartes del proyecto. Apoyo en la elaboración de TdRs para la contratación de consultorías para el proyecto.
• Apoyo al diseño e implementación del lanzamiento de llamados a propuestas dirigidas a organizaciones de sociedad civil en el Pilar 6, incluyendo estrategias de intercambio de conocimiento y aprendizaje.
• Apoyo logístico la realización de talleres, reuniones y encuentros facilitados o convocados por ONU Mujeres en el marco de la Iniciativa Spotlight.
• Apoyo al diseño de mecanismos, propuestas y estrategias de innovación basadas en TICS para aumentar la articulación y comunicación internos y externos del proyecto.
• Acompañamiento técnico en la elaboración de TDR, notas conceptuales y propuestas metodológicas basadas en TICs para los procesos de participación significativa del GNRSC y seguimiento a la consultoría para tal fin.

• Asistir a reuniones según se delegue.

• Apoyar la actualización de la plataforma para el monitoreo e información dentro del sistema RMS de ONU Mujeres en el componente de violencia, al cual reporta el proyecto.

Producto 1: Informe de actividades realizadas en apoyo al proyecto como seguimiento técnico a PAs, revisión de productos de conocimiento apoyo logístico, apoyo en el monitoreo de la iniciativa, respuesta a solicitudes, entre otras, que incluya los desafíos y lecciones aprendidas.

1 mes posterior al inicio del contrato

• Elaboración de manuales breves con nuevos conocimientos generados y archivados para un proceso continuo de aprendizaje institucional de la oficina de ONU Mujeres en Honduras.

Producto 2: Informe de actividades realizadas en apoyo al proyecto como seguimiento técnico a PAs, revisión de productos de conocimiento apoyo logístico, apoyo en el monitoreo de la iniciativa, respuesta a solicitudes, entre otras, que incluya los desafíos y lecciones aprendidas.

2 meses posteriores al inicio del contrato

• Informe de actividades Transversales, en relación al monitoreo de la IS y solicitudes de información y datos para ONU Mujeres en relación a EVAW

Producto 3: Informe de actividades realizadas en apoyo al proyecto como seguimiento técnico a PAs, revisión de productos de conocimiento apoyo logístico, apoyo en el monitoreo de la iniciativa, respuesta a solicitudes, entre otras, que incluya los desafíos y lecciones aprendidas

3 meses posteriores al inicio del contrato

• Apoyar la actualización de la plataforma para el monitoreo e información dentro del sistema RMS de ONU Mujeres en el componente de violencia, al cual reporta el proyecto.

Producto 4: nforme de actividades realizadas en apoyo al proyecto como seguimiento técnico a PAs, revisión de productos de conocimiento apoyo logístico, apoyo en el monitoreo de la iniciativa, respuesta a solicitudes, entre otras, que incluya los desafíos y lecciones aprendidas

4 meses posteriores al inicio del contrato

• Informe de actividades Transversales, en relación al productos de conocimiento para ONU Mujeres en relación a EVAW

Producto 5: Informe de actividades realizadas en apoyo al proyecto como seguimiento técnico a PAs, revisión de productos de conocimiento apoyo logístico, apoyo en el monitoreo de la iniciativa, respuesta a solicitudes, entre otras, que incluya los desafíos y lecciones aprendidas

5 meses posteriores al inicio del contrato

• Informe de sitematización sobre proceso de llamado a propuestas para OSC

Producto 6: Informe de actividades realizadas en apoyo al proyecto como seguimiento técnico a PAs, revisión de productos de conocimiento apoyo logístico, apoyo en el monitoreo de la iniciativa, respuesta a solicitudes, entre otras, que incluya los desafíos y lecciones aprendidas

6 meses posteriores al inicio del contrato

• Apoyar la actualización de la plataforma para el monitoreo e información dentro del sistema RMS de ONU Mujeres en el componente de violencia, al cual reporta el proyecto.
• Elaboración de manuales breves con nuevos conocimientos generados y archivados para un proceso continuo de aprendizaje institucional de la oficina de ONU Mujeres en Honduras.

Producto 7: Informe de actividades realizadas en apoyo al proyecto como seguimiento técnico a PAs, revisión de productos de conocimiento apoyo logístico, apoyo en el monitoreo de la iniciativa, respuesta a solicitudes, entre otras, que incluya los desafíos y lecciones aprendidas

7 meses posteriores al inicio del contrato

• Informe de actividades Transversales, en relación al monitoreo de la IS y solicitudes de información y datos para ONU Mujeres en relación a EVAW

Producto 8: Informe de actividades realizadas en apoyo al proyecto como seguimiento técnico a PAs, revisión de productos de conocimiento apoyo logístico, apoyo en el monitoreo de la iniciativa, respuesta a solicitudes, entre otras, que incluya los desafíos y lecciones aprendidas

8 meses posteriores al inicio del contrato

Apoyar los procesos y actividades que se requieran para la Evaluación Final de la Iniciativa Spotlight.

Producto 9: Informe de actividades realizadas en apoyo a la evaluación final de Spotlight, apoyo en el monitoreo de la iniciativa, respuesta a solicitudes, entre otras, que incluya los desafíos y lecciones aprendidas

9 meses posteriores al inicio del contrato

• Apoyar la actualización de la plataforma para el monitoreo e información dentro del sistema RMS de ONU Mujeres en el componente de violencia, al cual reporta el proyecto.

Producto 10: Informe de actividades realizadas en apoyo al proyecto como seguimiento técnico a PAs, revisión de productos de conocimiento apoyo logístico, apoyo en el monitoreo de la iniciativa, respuesta a solicitudes, entre otras, que incluya los desafíos y lecciones aprendidas

10 meses posteriores al inicio del contrato

• Informe de actividades Transversales, en relación al monitoreo de la IS y solicitudes de información y datos para ONU Mujeres en relación a EVAW

Producto 11: Informe final de actividades realizadas en apoyo al proyecto como seguimiento técnico a PAs, revisión de productos de conocimiento apoyo logístico, apoyo en el monitoreo de la iniciativa, respuesta a solicitudes, entre otras, que incluya los desafíos y lecciones aprendidas

11.3 meses posteriores al inicio del contrato

I. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Porducto/Entregable

Condición de pago

1

Producto 1

10%

2

Producto 2

9%

3

Producto 3

9%

4

Producto 4

9%

5

Producto 5

9%

6

Producto 6

9%

7

Producto 7

9%

8

Producto 8

9%

9

Producto 9

9%

10

Producto 10

9%

11

Producto 11

9%

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

II. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Honduras. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora de la Iniciativa Spotlight para ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

III. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IV. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

I. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

I. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

Educación universitaria en ciencias sociales, ciencias humanas o afines.

20

Estudios superiores en el área de género, derechos humanos, ciencias sociales y /o desarrollo o afines será un plus.

20

Al menos 2 años de experiencia a nivel técnico general.

20

Al menos 1 año de experiencia en la gestión/implementación técnica en proyectos para la igualdad de género o eliminación de la violencia contra las mujeres, niñas u otros colectivos que viven diversos tipos de discriminación.

15

Al menos 1 año de experiencia apoyando la sistematización de información/producción de conocimientos/buenas prácticas

10

Haber trabajado con agencias del Sistema de Naciones Unidas es una ventaja.

5

Dominio del idioma español e inglés

5

Dominio del Ms Office: Excel, Word, power point; Internet.

5

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

II. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTE.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org