Apoyo jurídico-administrativo para Programa NPSA -short term NB1/NPSA-2

Entry Mid Elections & Governance

Contract

This is a NPSA-2 contract. This kind of contract is known as National Personnel Services Agreement. It is normally only for nationals. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about NPSA-2 contracts.

Background

Información de la posición:

Oficina/Unidad/Proyecto

PNUD Chile / Programa de Reducción de Pobreza y Desarrollo Inclusivo / Proyecto “Marco de asistencia para la implementación programática Injuv 2022”

Título del cargo

Apoyo jurídico-administrativo para Programa

Nivel de clasificación (NPSA 1-12)

NB1/NPSA-2

Sede de trabajo (Ciudad y País)

Santiago, Chile

(Dirección Nacional Instituto Nacional de la Juventud – INJUV)

Tipo (Regular o Corto plazo)

Corto plazo

Oficina o Trabajo desde casa

Oficina

Fecha esperada de inicio

22-julio-2022

Duración esperada

5 meses (al 31 de diciembre de 2022)

Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto

El PNUD es la red mundial de las Naciones Unidas para el desarrollo que promueve el cambio y conecta a los países con los conocimientos, la experiencia y los recursos necesarios para ayudar a los pueblos a forjar una vida mejor. Presente en 166 países, en donde vive el 90 por ciento de los habitantes más pobres del mundo, el PNUD trabaja con ellos para ayudarlos a encontrar sus propias soluciones a los retos mundiales y nacionales del desarrollo. Además, el PNUD ayuda a los países en desarrollo a atraer y utilizar la asistencia financiera eficientemente. En todas sus actividades promueve la protección de los derechos humanos y la realización del potencial de la mujer. El PNUD opera en Chile como agente de desarrollo desde 1965.

El marco de colaboración y asistencia entre INJUV y PNUD, se desarrolla desde hace aproximadamente 20 años, dentro de los cuales se han implementado diversas actividades y programas, en favor de las necesidades de la juventud chilena, como por ejemplo la Red de Infocentros, Talleres juveniles, el programa de Juventud y Cultura, acceso a preuniversitario, Red de voluntariado, escuelas de ciudadanía, desayunos públicos, tarjeta joven, entre muchos otros.

Para el período 2022, se ha establecido que el convenio entre PNUD e INJUV busque establecer una estrategia de apoyo técnico y logístico para la implementación de los programas e iniciativas sociales correspondientes a la oferta programática del Instituto Nacional de la Juventud (INJUV) según lo establecido en la Ley de Presupuesto 2022, en los ejes Cívico Social, Físico Mental; junto al Programa Observatorio de la Juventud y establecer acompañamiento técnico para contribuir a su fortalecimiento institucional con el fin de diagnosticas adecuadamente la problemática juvenil, generar una oferta pública pertinente y dar orientaciones para mejoras las políticas públicas enfocadas en Juventud.

Para llevar a cabo estos programas, es necesario coordinar diversas estrategias y acciones, orientadas al desempeño efectivo y eficiente de los programas en INJUV, por medio de la gestión y orientación jurídico administrativa, para lo cual se requiere de la contratación del cargo de Apoyo Jurídico para Programa que facilite los procesos de su responsabilidad, a fin de desarrollar las actividades planificadas y comprometidas para el Programa y sus respectivos componentes, con impacto en la organización en general.

Acuerdo Institucional

Quien resulte contratado/a se desempeñará bajo la supervisión directa de Jefatura del Departamento de Coordinación Programática en colaboración con la Jefatura del Departamento de Asesoría Jurídica de INJUV en el Nivel Central. Su lugar de trabajo se encontrará en dependencia de Dirección Nacional del Instituto Nacional de la Juventud, del Ministerio de Desarrollo Social y Familia. La jornada de trabajo será la que dispone INJUV, con un total de 45 horas semanales.

Viajes:

Se prevén viajes oficiales para este puesto, regionales y nacionales.

Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes:

1. CV personal o P11, indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
2. Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.
3. Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.
4. IMPORTANTE: Si bien los ítems de la plataforma están en inglés, para esta postulación siéntase libre de responder en español.
5. Esta posición se encuentra abierta para ciudadanos nacionales o extranjeros con visa y/o permiso de trabajo vigente al momento de postular a esta vacante.
6. Revise cuidadosamente los requisitos académicos, de experiencia relevante, competencias y habilidades. La evaluación se referirá a estos. En base a los resultados obtenidos, se conformará una lista corta de al menos 3 candidatos(as) que superen el puntaje de corte de 70 puntos, ordenados de mayor a menor puntaje. Los(as) candidatos(as) de la lista corta participarán de una entrevista. PNUD se comunicará sólo con los(as) candidatos(as) seleccionados(as) para la entrevista. A quienes pasen a entrevista, se les solicitará enviar copia digital de sus credenciales académicas. Al momento de la evaluación de antecedentes podrán agregarse otros criterios de evaluación si se estima conveniente, así como requerir opcionalmente evaluaciones o test de conocimientos técnicos o de idiomas. Al momento de la entrevista personal, la comisión evaluadora podrá agregar otros criterios si se estima conveniente. Sobre la base de los resultados obtenidos, la comisión hará una recomendación del o los(as) candidatos(as) idóneos(as) para ocupar el puesto.
7. PNUD se comunicará sólo con los(as) candidatos(as) entrevistados(as) para informar el resultado final del proceso de selección.

8. El contrato será suscrito bajo la modalidad NPSA (National Personnel Services Agreement Short Term) de acuerdo a las políticas enmarcadas en esta modalidad contractual.

   En el caso de presentar dificultad para postular en la plataforma , esta permitido remitir sus antecedentes para postulación mediante la siguiente dirección de correo: [email protected] , indicando en el asunto del mensaje "Postulación Vacante :** " Apoyo jurídico-administrativo para Programa NPSA -short term NB1/NPSA-2?"** **. Fecha plazo 13 de julio de 2022 hasta las 23.59 hrs de Santiago de Chile. Toda postulación fuera de plazo no será considerada.**

Duties and Responsibilities

Alcance del trabajo

Objetivo del Cargo:

Prestar apoyo en la materialización y seguimiento de los actos jurídicos y administrativos relacionados a los ejes temáticos y programáticos del Programa y Servicio.

Las funciones del cargo son:

1. Revisar y elaborar actos administrativos que colaboren con el desarrollo e implementación del Programa PNUD en INJUV.
2. Gestionar y prestar apoyo en distintos procesos jurídicos asociados al Programa y Servicio.
3. Revisar jurídicamente la documentación asociada a los distintos procesos del Programa.
4. Buscar jurisprudencia administrativa y judicial.
5. Elaborar informes en derecho y pronunciamientos ante diversas temáticas jurídico-administrativas.
6. Prestar asesoría jurídica a los distintos niveles del Servicio, en relación a las materias antes referidas.
7. Colaborar en las actividades que tengan relación con temáticas juveniles impulsadas por el Gobierno y apoyar a la Dirección Nacional en las actividades que realice.

Competencies

Competencias

Esenciales

Lograr Resultados

NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.

Pensar Innovadoramente

NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.

Aprender Continuamente

NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad

NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.

Actuar con Determinación

NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).

Participar y Asociarse

NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión

NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación

Competencias Funcionales y Técnicas

Área Temática

Nombre

Definición

Desarrollo de negocios

Generación de conocimiento

Habilidad para investigar y convertir la información en conocimiento útil, relevante para él o que responda a una necesidad declarada.

Gestión de negocios

Comunicación

Capacidad para comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia.

Gestión de negocios

Gestión de redes y alianzas

Habilidad para construir y mantener alianzas con una amplia red de actores, gobierno, sociedad civil, sector privado, expertos(as) y otros(as) en línea con las políticas y estrategias del PNUD.

Legal

Conocimiento del marco legal aplicable

Comprensión de las normas jurídicas aplicables en el marco de sus funciones.

Legal

Habilidades de análisis legal

Capacidad de digerir una gran cantidad de información y hechos para enmarcar y comprender un problema, aplicar el marco legal al conjunto particular de hechos y presentar un análisis coherente y completo de la situación presentada para brindar asesoramiento práctico y significativo. Esta habilidad incluye la capacidad de proporcionar una evaluación objetiva del caso, los mejores argumentos de la organización para proceder y un curso de acción recomendado. También incluye la capacidad de pensar de forma creativa y flexible, dentro del marco legal aplicable.

Legal

Habilidades de escritura legal

La capacidad de analizar patrones de hechos y presentar argumentos en forma escrita. Esto incluye la capacidad de redactar memorandos, resúmenes legales y otras presentaciones a partes externas, tanto en un formato de defensa como objetivo, y opiniones legales. También incluye la capacidad de transmitir análisis y recomendaciones legales a partes internas en forma escrita, con una visión particular hacia la comunicación para la audiencia particular que puede no ser un abogado o tener antecedentes legales.

Required Skills and Experience

Calificaciones Mínimas de un NPSA

Educación académica mínima requerida

• Educación secundaria completa.
• Se considerará una ventaja contar con estudios superiores en áreas del derecho, en particular, contar con licenciatura en ciencias jurídicas y sociales de una carrera de 10 semestre, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y título de abogado(a) otorgado por la Excelentísima Corte Suprema.

Años mínimos de Experiencia laboral relevante

• Para el grado de licenciado(a) o titulado(a), no es requerida experiencia laboral relevante previa, no obstante será considerada una ventaja contar con al menos un año de experiencia profesional comprobable en temáticas similares al cargo desarrolladas en el sector privado o con al menos seis meses de experiencia profesional comprobable en temáticas similares desarrolladas en el sector público. Para formaciones de menor nivel, se requiere de al menos 2 años de experiencia relevante.
• Se entenderá como experiencia relevante la experiencia laboral, profesional, en los ámbitos relativos y/o similares a las funciones y responsabilidades del presente puesto.

Habilidades y competencias requeridas

• Capacidad e inquietud por adquirir permanentemente conocimientos, destrezas y habilidades, esforzándose por buscar y obtener información más allá de preguntas rutinarias o de lo que se requiere en el puesto.
• Capacidad de trabajo en redes público-privadas.
• Compromiso, empatía y proactividad en el relacionamiento comunitario y con los equipos técnicos de trabajo con los que se desempeñe.
• Ser propositivo(a) en torno a las oportunidades de mejora y retroalimentación.
• Capacidad de comunicarse de manera efectiva y trabajar en equipo en escenarios de conflicto.
• Poseer capacidad de síntesis, de redacción y de comunicación efectiva de resultados y logros alcanzados.
• Manejo nivel medio de MS Office (Word, Excel y Power point), Outlook e Internet.

Otras temáticas técnicas de interés:

• Juventudes.
• Género y perspectiva juvenil.
• Gestión de Activos.
• Planificación y evaluación.
• Pensamiento y transformación de sistemas.

Habilidades y competencias deseables

• Conforme a lo señalado precedentemente, es deseable algún estudio de postítulo o posgrado en materias relacionadas al Derecho Público o Administrativo.
• Conocimiento jurídico y administrativo en materia de tramitación de actos administrativos y procesos de compras públicas.
• Uso de plataformas electrónicas para la búsqueda de jurisprudencia administrativa y judicial.

Otros:

- Residencia en la Región de desempeño.

Idiomas(s) requeridos (a nivel laboral)

• Español.

Certificados profesionales

Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas.

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org