Analyste Senior des Partenariats

Contract

This is a IICA-1 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about IICA-1 contracts.

Background Information - Job-specific

Le bureau national de la République centrafricaine (RCA) dispose d'un portefeuille croissant de projets d'une valeur de plus de 100 millions d'USD et emploie plus de 100 personnes. Le portefeuille du bureau national de la RCA reflète celui de son bureau multi-pays en ce sens qu'il va de la réhabilitation et de la construction d'infrastructures à des projets multisectoriels pour la protection sociale et la paix et la sécurité.

Sous la direction générale et la supervision directe de la Conseillère en Développement des Partenariats de l'UNOPS/CDMCO, l’Analyste Senior des Partenariats, en étroite collaboration avec le bureau régional et le groupe des partenariats, est chargé.e d'élaborer et de mettre en œuvre le plan de développement des partenariats et des programmes pour le bureau de la République centrafricaine géré par le directeur de pays de la République centrafricaine.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision de la Conseillère en Développement des Partenariats de l'UNOPS/CDMCO l’Analyste Senior des Partenariats aura pour tâches :

Mobilisation des ressources et développement du programme en Afrique Centrale dans les domaines clés et services de l’UNOPS - Identifier et analyser des opportunités d’affaires ainsi que des possibilités de financement en conformité avec le mandat de l’UNOPS ; - Effectuer une analyse de marché détaillée et maintenir une base de données des partenaires potentiels à cibler dans les pays du Hub jugés prioritaires au moyen d’outils de veille concurrentielle (Business intelligence) privilégiés par le département de Développement des partenariats ; - Initialiser et entretenir dans OneUNOPS les opportunités de projets jusqu’à leurs approbations finales en conformité avec les procédures de l’UNOPS; - Préparer les manifestations d’intérêt de même que les documents de soumission aux appels d’offres en conformité avec le mandat, les règles et les procédures de l’UNOPS.

Développement et renforcement des partenariats avec les bailleurs, gouvernements, Nations- Unies, ONGs, fondations et les secteurs privés dans les pays sous la supervision du CDMCO - Appuyer la Conseillère en Développement de Partenariats dans la diversification du portefeuille du CDMCO, notamment dans les services de passation de marché ; - Évaluer les tendances et besoins du développement pour identifier les opportunités de collaboration selon le mandat de l’UNOPS et faire de la veille concurrentielle pour les opportunités de passation de marché ; - Participer à l’évaluation de la faisabilité des projets ; à la préparation des budgets des projets en conformité avec la politique des prix de l’UNOPS.

Communications, gestion des connaissances et rapports - Participer à l’élaboration des notes conceptuelles, fiches, présentations, des documents de projet, des protocoles d’accord ou des lettres d'entente avec les institutions et organismes des Nations Unies ainsi qu’aux modifications des contrats et à l’établissement des documents d’initialisation des projets selon les besoins ; - Collaborer à l’élaboration de brochures, fiches techniques et présentations ; - Assurer toute autre tâche professionnelle requise par le/la Superviseur.e

Qualifications essentielles

Formation - Un Master en administration des affaires, sciences sociales, droit, développement et gestion de projets, ou dans un domaine similaire est exigé. - Une licence en administration des affaires, sciences sociales, droit, développement et gestion de projets, ou dans un domaine similaire avec au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle sera considérée en lieu et place du Master.

Expérience - Avoir au minimum deux (02) ans d'expérience en administration et développement d’affaires dans les secteur privés, les organisations internationales, ou dans un contexte international est exigé; - Expérience dans les domaines de Changement Climatique, Environnement, Énergies renouvelables, Santé et Agriculture est souhaitable; - Expériences antérieures en recherche et analyse, incluant l’élaboration des modèles SWOT, PESTEL et Matrice d’analyse de la compétition est un atout ; - Expérience dans la préparation des soumissions aux appels d’offre est un atout ; - Une expérience pertinente antérieure au sein du système des Nations Unies est un atout.

Connaissances linguistiques - Excellente maîtrise du français et de l’anglais au niveau professionnel est exigée

Compétences

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Type et durée d'engagement

• Type de contrat: International Individual Contractor Agreement (IICA)
• Niveau: IICA 1 / ICS-9
• Durée du contrat: Ongoing ICA – Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'une performance satisfaisante, de la disponibilité des fonds et des priorités de l'organisation.

Pour plus d'informations sur le type de contrat, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Termes et Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Background information - DR Congo

Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multipays Démocratique Congo (CDMCO) de l'UNOPS couvre onze pays: Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du le Congo, la République du Congo, Madagascar et le Rwanda. Le bureau multipays est opérationnel dans neuf des onze pays à ce jour.

Le Bureau multipays a noué de solides relations de travail avec des partenaires internationaux et des donateurs, des agences des Nations Unies, y compris des missions des Nations Unies, et des gouvernements centrafricains. Il fournit un appui technique et un renforcement des capacités dans les domaines du développement national stratégique, y compris le développement d'infrastructures durables dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l'administration publique, ainsi que dans les achats durables, la gestion de projets, la gestion de fonds et les services de conseil sectoriel les domaines de la paix et de la sécurité, de la préservation et de la protection de l'environnement, de la revitalisation des programmes / projets, entre autres.