Analyste programme en renforcement des capacités des organisations féminines

Contract

This is a SB-3 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SB-3 contracts.

Background

Contexte

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Le travail de l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo se focalise sur les 4 thématiques prioritaires suivantes

• Gouvernance, Participation politiques et le leadership féminin;
• Autonomisation économique des femmes;
• Lutte contre les violences sexuelles et basées sur le Genre;
• Femmes, Paix et Sécurité.

Pour mettre en œuvre ses programmes, ONU Femmes développe des partenariats avec les structures publiques, les organisations non gouvernementales. Elle recourt aussi au service des consultants et experts.

Il sied de signaler qu’il est de plus en plus difficile de mesurer la contribution des organisations féminines la société civile dans les domaines d’intervention d’ONU Femmes, particulièrement celui de la gouvernance, participation politique et leadership, et ce, malgré les efforts que certaines organisations continuent à déployer. Ces organisations sont émiettées et évoluent individuellement sans beaucoup d’interaction entre elles. Chaque structure évoluant seule, il y a des difficultés de concertations et d’implications de ces structures pour recueillir leurs besoins dans la prise de certaines décisions. Chaque structure ne défend que ses intérêts, les informations ne sont pas diffusées pour toucher les structures qui ne sont pas présentes dans certains cadres de concertation ou réunions. En effet, la majorité des organisations féminines ne sont pas suffisamment informées à temps des interventions des partenaires techniques et financiers, notamment celles d’ONU Femmes, des opportunités de financement, de renforcement des capacités, de collaboration, etc.

Pour renforcer ces organisations et capitaliser les acquis, il est important qu’elles se réorganisent et se structurent mieux afin de pouvoir renforcer le mécanisme de concertation, d’échange, de partage et de diffusion des informations. Ce mécanisme permettra aussi de recueillir les besoins de la société civile, les porter d’une seule voix et surtout favoriser une meilleure implication dans le processus de prises des décisions.

Pour relever ce défi, ONU Femmes a jugé bon de recruter un (e) analyste au programme qui jouera le rôle d’interface entre ONU femmes et les organisations Féminines de la société civile et qui s’investira dans le renforcement des capacités de ces organisations afin de les rendre plus efficaces et durables.

Duties and Responsibilities

Responsabilités

Sous la supervision de la chargée de programme de gouvernance, participation politique et leadership féminin, l’Analyste au programme effectuera les tâches spécifiques suivantes:

• Actualiser la cartographie des organisations féminines;
• Fournir des informations relatives aux interventions, opportunités de financement, de collaboration;
• Jouer le rôle d’interface entre ONU femmes et les organisations;
• Faciliter des réflexions, des débats et le partage d’expériences pour promouvoir la synergie entre les différent(e)s organisations;
• Organiser des formations sur la culture organisationnelle, le réseautage, etc.;
• Réaliser toutes autres activités qui contribuent à l’implémentation du programme.

Livrables

• Cartographie des organisations actualisées ;
• Rapports mensuels expliquant les activités de la consultance ;
• Rapports

Competencies

Compétences

Valeurs fondamentales et principes directeurs:

• Intégrité: Faire preuve d’uniformité dans le respect et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies;
• Professionnalisme: Démontrer la compétence professionnelle et la connaissance experte des domaines de travail pertinents;
• Sensibilité culturelle et valorisation de la diversité: Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l’organisation et de la diversité de son personnel;

• Démontrer une vision internationale, apprécier la différence de valeurs et tirer des leçons de la diversité culturelle.

  Compétences fondamentales:

• Éthique et valeurs: Démontrer et sauvegarder l’éthique et l’intégrité Sensibilisation;

• Organisationnelle: Démontrer les connaissances de l’entreprise et un jugement sain;
• Développement et innovation: Prendre en charge l’auto-développèrent et prendre l’initiative;
• Travailler en équipe: Démontrer sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de différents pays et cultes.

Required Skills and Experience

Éducation

• Un diplôme de licence en sciences politiques, en sociologie, gestion de projet, gestion d'entreprises ou dans un domaine connexe

Expérience

• Au moins 3 ans d’expérience dans le renforcement des capacités des Organisations féminines;
• Capacité dans la constitution des bases de données;
• Bonne connaissance des programmes d’ONU Femmes;
• Bonne connaissance du monde associatif de la RDC;
• Capacité des collectes d’information;
• Compétences en rédaction et présentation;
• Capacité à travailler sous pression et dans le respect des délais.