Analyste assistant(e) chargé(e) des questions humanitaires

Volunteering Medical & Health Legal

Overview

Assist in the implementation of humanitarian programs under supervision for UNFPA.

You have:

• Minimum of 2 years experience in humanitarian contexts, particularly in coordination and response planning.
• Strong skills in MS Word, Excel, PPT and Internet usage.
• Ability to work in a culturally diverse environment and adapt to changing situations.
• Commitment to the principles of volunteer assignments, including solidarity, compassion, reciprocity, and autonomy.
• Experience in data collection and humanitarian reporting is a plus.

Contract

This is a UNV contract. More about UNV contracts.

UNFPA est une agence du système des nations unies qui a pour vision de réaliser un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est accompli. La vision stratégique est d’atteindre trois résultats transformateurs : Zéro besoin non satisfait en matière de planification familiale l’amélioration, zéro décès maternel évitable et zéro violence basée sur le genre. Pour matérialiser son programme d’action, UNFPA élabore des plans de travail avec les partenaires étatiques, non étatiques ainsi que les agences du système des nations unies ; Ce plan est développé dans le contexte tant de paix (projet de développement), que dans les situations d’instabilité (projets humanitaires) et aussi dans le contexte du « Tripe Nexus » pour des solutions durables. Ainsi le (la) volontaire recruté(e) participera à la mise en œuvre du programme sous la supervision du coordonnateur humanitaire du bureau pays au sein de l’équipe chargé(e) de la réponse humanitaire. Il/elle pourra dans le cadre de ses activités travailler avec les agences sœurs du SNU (OCHA, OMS, Unicef…), les ONG internationales et nationales partenaires de UNFPA ainsi que les entités étatiques. Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction. UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et de produire des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats d’excellence dans les programmes. NB. 1.cette affectation est exclusivement ouverte aux personnes avec statut de réfugiés en RDC 2.Des webinaires de partage d’information aux potentiels candidats seront organisés selon le programme ci bas :  1er webinaire : Lundi 20 Avril 2026 : 10.00-13.00 (heure de Kinshasa) Lien Teams pour joindre la réunion : https://events.teams.microsoft.com/event/2ccba0bc-1741-40e2-b5c8-71a201189bbc@b3e5db5e-2944-4837-99f5-7488ace54319

2è webinaire : Vendredi 24 avril 2026 : 13.30-15.30.00 (heure de Kinshasa) Lien Teams pour joindre la réunion : https://events.teams.microsoft.com/event/24977c6b-30e9-4f20-84fc-cbedd15ec7ef@b3e5db5e-2944-4837-99f5-7488ace54319 Date limite pour postuler : 27 avril 2026 Contacts : 1. Meschac Kamanda Courriel : [email protected] WhatsApp : 0814165427 2. Alphonse Balungwe Courriel : [email protected] WhatsApp : 810552417 3. Brigitte Mamfwa Courriel : [email protected] WhatsApp : 0810677048 er à la publication demain Date limite pour postuler : 27 Avril 2026

Sous la supervision directe du coordonnateur humanitaire, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes : • Appuyer les missions d’évaluation des besoins humanitaires dans les zones affectées • Accompagner les partenaires de mise en œuvre dans les réponses humanitaires (plani- fication, mise en œuvre et le suivi) • Assurer la collecte des données et le reporting de la situation humanitaire du bureau pays au bureau régional, au siège selon le besoin • Faire régulièrement les updates de la situation humanitaire dans le Dashboard approprié et partager régulièrement les informations au coordonnateur humanitaire • Appuyer les différents partenaires de mise en œuvre dans la rédaction des rapports des projets (mi-parcours ou final) • Participer aux différentes réunions organisées par la coordination humanitaire (Groupe de travail, clusters …) • Participer aux réunions internes de l’équipe humanitaire, de toutes les unités notamment VBG, SSR, Ados et Jeunes, Commodités etc. et à toute autre réunion interne du bu-reau pays • Participer aux réunions externes sur délégation du superviseur et du management • Exécuter toute autre tâche déléguée par le superviseur .................................... ......... Résultats attendus : • Les évaluations des besoins humanitaires sont réalisées • L’accompagnement des partenaires dans la mise en œuvre des réponses humanitaires est assuré • La collecte des données et le reporting de la situation humanitaire assurés pour le bureau pays, le bureau régional et le siège • Les updates de la situation humanitaire dans le Dashboard approprié sont assurées et partagés régulièrement au coordonnateur humanitaire • Les différents partenaires de mise en œuvre sont accompagnés dans la rédaction et la révision des rapports des projets (mi-parcours ou final) • La participation aux différentes réunions (Groupe de travail, clusters …) et interne du bureau assurée • La participation dans les réunions internes de l’équipe humanitaire, de toutes les unités notamment • Le développement des capacités grâce à l'encadrement, le suivi et la formation continue, en travaillant avec (y compris la supervision) le personnel national ou homologues de la contrepartie (gouvernementale ou non-gouvernementale, y compris les partenaires d'exé-cution (IP); • La perspective de l'âge, le genre et la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de ‘affectation • Un mot sur les résultats concernant le volontariat pour la paix et le développement pen-dant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, participation aux activités et contribution au développement des capacités.

• Intégrité et professionnalisme: fait montre d’une expertise dans le domaine de spécialité et d’une capacité d’appliquer un bon jugement; niveau d'autonomie très élevé, de l'initiative personnelle et la capacité de prendre ses responsabilités; la volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en exerçant largement son pouvoir discrétionnaire, l'impartialité et la neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; spontané et ayant un sens de service. • Responsabilité: mature et responsable; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation. • Engagement à l'apprentissage continu: fait montre d'initiative et de volonté d'apprendre de nouvelles compétences et se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d'expertise; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail. • Planification et organisation: fait montre d’efficacité organisationnelle et des compétences et de la capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et contribue à la résolution des dans les délais; capacité d'établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son (propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignantes, et de gérer plusieurs projets / activités. • Le travail d'équipe et le respect de la diversité: aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation; aptitude à établir et maintenir des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel, multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l'égalité; • Communication: fait montre de compétences interpersonnelles; de bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité d'effectuer des présentations, des options d'articuler et de positions de façon concise; capacité à prendre et défendre des recommandations; capacité à communiquer et faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang froid et rester utile envers le personnel, tout en étant objectif, sans montrer l'intérêt personnel; la capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de différents groupes cibles;

• Flexibilité, adaptabilité et capacité et la volonté d'opérer dans les environnements difficiles, distants et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d'opérations; la volonté d’être déployé/transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire;

• Un engagement véritable envers les principes des affectations des volontaires, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie; et l'engagement envers les valeurs fondamentales de l'ONU.

Exigences requises pour l’utilisation de l’outil informatique : • MS Word, Excel, PPT et Internet.

Les conditions de vie à Goma sont acceptables. Le coût et la disponibilité d'hébergement sont variés et accessibles. Au sujet des biens alimentaires, les marchés locaux offrent une variété des produits répondant aux sollicitations essentielles. Goma est considérée comme lieu d'affectation non familial. La situation sécuritaire y est volatile et l’on y note par moment des menaces d’attaques des groupes armés. Au demeurant ; la capacité à vivre et à travailler dans les conditions difficiles et rudes des pays en développement est essentielle.

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Added 2 months ago - Updated 1 month ago - Source: unv.org