Analista de Requisitos (Fortaleza, Ceará)

Entry Leadership

Overview

Analyze requirements and provide technical advice for project improvement.

You have:

• Diploma universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em áreas relacionadas é necessário.
• Graduação universitária (Bacharelado) em áreas relacionadas combinada com 2 anos adicionais de experiência será considerada.
• Experiência mínima de 2 anos como Analista de Requisitos ou Analista de Negócios.
• Fluência em Português é necessária.
• Conhecimento básico em inglês será considerado um diferencial.
• Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita.
• Habilidade no uso de tecnologia da informação.
• Experiência em mapeamento e análise de negócios, levantamento de requisitos funcionais e não funcionais.
• Experiência na criação de diagramas em UML e Entidade-Relacionamento (ER).
• Certificado em CPRE (Certified Professional for Requirements Engineering) é desejável.

Contract

This is a NPSA-8 contract. This kind of contract is known as National Personnel Services Agreement. It is normally only for nationals. It usually requires 1 years of experience, depending on education. More about NPSA-8 contracts.

Background

O projeto "BRA/23/009 - Fortalecimento da inovação e efetividade na atuação da JFCE para uma Justiça centrada nas pessoas” tem como objetivo desenvolver subsídios (novas metodologias, ações piloto, estudos e ferramentas) para fortalecer ações de inovação e de melhoria da efetividade da atuação da Justiça Federal no Ceará, valorizando uma abordagem da Justiça centrada nas pessoas.

Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos de atuação:

1. Plano de fortalecimento da experiência do usuário e melhoria dos serviços prestados pela JFCE, com foco no efetivo acesso à Justiça, desenvolvido e implantado; 2. Estratégia para fortalecimento da aplicação de mecanismos de inovação e de tecnologias disruptivas na JFCE concebida, implantada e avaliada; 3. Produção e gestão do conhecimento para fortalecimento do acesso à Justiça e da efetividade das soluções propostas pela JFCE; 4. Plano de fortalecimento da gestão de pessoas e valorização dos servidores da JFCE desenvolvido e implantado; 5. Plano de fortalecimento de capacidades institucionais de governança desenvolvido e implantado; 6. Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas.

O projeto oferecerá novas metodologias e estratégias à atuação da JFCE, por meio da inovação e da modernização de seus processos operativos, sem perder de vista a atuação voltada ao beneficiário final a Justiça. O projeto permitirá, ainda, que seus signatários — JFCE e PNUD — concretizem seus respectivos planejamentos estratégicos.

No âmbito da JFCE, as ações previstas nesse projeto estão em consonância com a missão da instituição, bem como com os principais desafios identificados para inovação e modernização da JFCE, conforme expresso no item anterior e segundo a definição expressa no art. 2º, inciso IV, da Lei nº 10.973/2004.

Em relação ao PNUD, o projeto contribuirá para o alcance do Resultado 6 do UNDAF e do Documento de Programa de País do PNUD – CPD para o período 2017-2023, qual seja, “Sociedade pacífica, justa e inclusiva promovida por meio da participação social, transparência e governança democrática, respeitando a laicidade do Estado e garantindo direitos humanos para todos” e “Paz: sociedade pacífica, justa e inclusiva”.

Ainda sobre a adesão do projeto ao plano estratégico do PNUD, reconhece-se que o projeto contribuirá para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (Agenda 2030 da ONU), mais especificamente do “Objetivo 16 – Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis”.

O projeto BRA/23/009 tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2026, podendo ser prorrogado, se necessário.

Deveres e responsabilidades

O(a) Analista de Requisitos trabalhará de forma remota, com atividades presenciais em Fortaleza (a ser definido e acordado), interagindo diariamente com times multidisciplinares e em estreita articulação com equipes da JFCE e PNUD e será responsável por realizar assessoria técnica especializada ao projeto BRA/23/009 referente ao planejamento, implementação e acompanhamento de ações de diagnóstico e de desenvolvimento de sistemas previstas. Os resultados-chave esperados para este posto visam garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto, em linha com as metas acordadas e com as prioridades da JFCE no âmbito do Eixo 2 do projeto: Estratégia para fortalecimento da aplicação de mecanismos de inovação e de tecnologias disruptivas na JFCE concebida, implantada e avaliada.

O(a) Analista de Requisitos atuará em colaboração com os pontos focais na JFCE e no PNUD, realizando suporte técnico nas ações referente à desenvolvimento e melhoria de sistemas de informação e tecnologia. Estão previstas as seguintes atividades indicativas:

1. Participar de atividades executadas por consultorias, parcerias ou contratos terceirizados no âmbito do projeto em sistemas de informação e tecnologia; 2. Realizar reuniões de levantamentos de requisitos, mapeando as regras de negócio e processos envolvidos, registrando as informações coletadas nas respectivas reuniões; 3. Validar as entregas e apoiar a homologação de cada fase do projeto; 4. Elaborar artefatos de análise de requisitos, de acordo com a documentação solicitada, documento de visão, criação de histórias de usuário, matriz de rastreabilidade da funcionalidade, protótipo navegável, cenários de testes, diagrama de classe, diagrama de entidade e relacionamento, diagrama de atividade; 5. Elaborar e revisar a documentação técnica e de usuários, bem como a documentação ativa dos trabalhos executados; 6. Realizar testes e registrar erros de software, a fim de validar os requisitos/regras de negócio aprovados pelos clientes e usuário, propondo soluções adequadas para as necessidades dos sistemas envolvidos; 7. Realizar treinamentos/demonstrações das entregas do projeto, em atuação colaborativa com as equipes de desenvolvimento e qualidade para disseminação de conhecimento, e executar outras tarefas, conforme demanda da supervisão.

O(a) Analista de Requisitos desempenhará outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

Arranjo Institucional

A pessoa contratada será supervisionada pela Gerência de Projetos e pela Assessoria Técnica de Projetos e responsável da área da JFCE.

Competências

Alcançar resultados: LEVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo

Pensamento inovador: LEVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhoria.

Aprendizagem continua: LEVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback

Adaptar com agilidade: LEVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível

Atuar com determinação: LEVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiança

Engajar-se e ser parceiro: LEVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivo

Promover diversidade e inclusão: LEVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação

Competências multifuncionais e técnicas

Direção de negócios e estratégia - Pensamento estratégico: • Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção de negócios e estratégia - Pensamento Sistêmico: • Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo deum processo ou sistema, e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema

Desenvolvimento de negócios - Geração de Conhecimento: • Capacidade de pesquisar informações e transformá-las em conhecimento útil, relevante para o contexto ou que responda a uma necessidade específica. Capacidade de aplicar conceitos existentes a novas situações e desenvolver novos conceitos para gerar soluções viáveis e novas abordagens. Conhecimento de conceitos relevantes, modelos conceituais e teorias que podem ser úteis para lidar com novas situações.

Gestão de negócios - Gestão de Projetos: • Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

Gestão de negócios - Conhecimento e alfabetização digital: • Capacidade de monitorar novas e emergentes tecnologias, compreendendo seu uso, potencial, limitações, impacto e valor agregado. Habilidade para adotar rapidamente novas tecnologias nas atividades profissionais e capacitar outros a utilizá-las conforme necessário. Conhecimento sobre o uso de tecnologias digitais e as tendências emergentes.

Gestão de negócios - Trabalhar com evidências e dados: • Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.

Digital e inovação - Gestão da inovação: • Ser capaz de criar estratégias, condições, estruturas e sistemas para permitir a inovação a nível organizacional. • Capacidade de navegar na incerteza e na ambigüidade, é capaz de gerenciar projetos baseados em princípios de adaptação e evolução. • Capacidade de moldar a demanda por serviços de inovação, navegar pelas restrições políticas e defender a alocação de recursos para inovação, conectar as abordagens de inovação apropriadas com base nas necessidades de negócios e defender a integração da inovação no nível de planejamento dentro de seu contexto. Ter conhecimento teórico e experiencial aprofundado dos processos, métodos e capacidades de inovação.

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação: • Diploma universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Ciências da Informação ou outras áreas relacionadas é necessário, ou • Graduação universitária (Bacharelado) em Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Ciências da Informação ou outras áreas relacionadas em combinação com 2 anos adicionais de experiência qualificada será dada a devida consideração ao invés de mestrado.

Anos mínimos de experiência profissional relevante: • Candidatos com Mestrado ou equivalente em uma área de estudo relevante, não são obrigados a ter experiência profissional. • Candidatos com Bacharelado (ou equivalente) são obrigados a ter um mínimo de 2 anos (com Diploma de Graduação) de experiência profissional como Analista de Requisitos ou Analista de Negócios.

Habilidades necessárias: • Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita; • Habilidade no uso de tecnologia da informação; • Conhecimento do pacote MSoffice.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências: • Experiência no mapeamento e análise de negócio, levantamento de especificação de requisitos funcionais e não funcionais; • Experiência na criação de diagramas em UML e Entidade-Relacionamento (ER); • Experiência na criação de fluxos, notação BPMN, wireframes e protótipos; • Experiência com especificação de Histórias de Usuários/Caso de Uso; • Experiência em projetos ou atividades ligadas ao setor público;

Idiomas exigidos: • Fluência em Português é necessário. • Conhecimento básico em inglês será considerado um diferencial.

Certificados Profissionais Desejáveis • Certificado em CPRE (Certified Professional for Requirements Engineering)

Isenção de Responsabilidade

Igualdade de Oportunidades

Como empregador que promove a igualdade de oportunidades, o PNUD valoriza a diversidade como uma expressão da multiplicidade de nações e culturas nas quais operamos e, como tal, convidamos todos/as os/as candidatos/as qualificados/as de diferentes origens a se candidatarem aos diversos cargos em nossa organização. Nossas decisões de contratação são baseadas no mérito e na adequação ao cargo, sem qualquer tipo de discriminação.

O PNUD também está comprometido com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores estejam empoderados para contribuir com nossa missão, sejam valorizados, possam prosperar e se beneficiar de oportunidades abertas a todos/as.

Assédio sexual, exploração e abuso de autoridade

O PNUD não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Portanto, todos/as os/as candidatos/as selecionados/as passam por verificações rigorosas e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.

Direito de selecionar múltiplos/as candidatos/as

O PNUD reserva-se o direito de selecionar um/a ou mais candidatos/as a partir deste anúncio de vaga. Também poderemos manter os currículos recebidos e considerar os/as candidatos/as para outras vagas semelhantes no PNUD, com o mesmo nível e com descrições de cargo, requisitos de experiência e formação acadêmica similares.

Alerta de fraude

O PNUD não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa dos seus processos de recrutamento. Para mais informações, visite: www.undp.org/scam-alert

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org