Analista de Investigación NPSA 9- NB4 Santiago, Chile

Entry Mid

Overview

Contribute to the research agenda of PNUD, coordinating and supporting projects.

You have:

• Licenciado o titulado(a) profesional universitario(a) en ciencias sociales con foco en investigación.
• Grado de Magister, Master o superior en campos vinculados al desarrollo sostenible.
• Experiencia de investigación y publicación en ciencias sociales utilizando métodos cualitativos y cuantitativos.
• Experiencia en la coordinación de proyectos de investigación en áreas relevantes para el desarrollo sostenible.
• Experiencia relevante en aplicación del enfoque de género en la producción de conocimiento.
• Conocimiento avanzado del concepto y debates actuales sobre desarrollo sostenible y Agenda 2030.
• Conocimiento demostrado de principales tendencias económicas, sociales y políticas en Chile.
• Manejo avanzado de metodologías de investigación e instrumentos de recolección de datos.
• Dominio de software de análisis estadístico.
• Español e Inglés avanzado.

Contract

This is a NPSA-9 contract. This kind of contract is known as National Personnel Services Agreement. It is normally only for nationals. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about NPSA-9 contracts.

Background

Información de la posición:

Oficina/Unidad/Proyecto

PNUD Chile / Unidad de Investigación / Proyecto IDH

Título del cargo

Analista de Investigación

Nivel de clasificación (NPSA 1-12)

NPSA 9- NB4

Sede de trabajo (Ciudad y País)

Santiago, Chile

Tipo (Regular o Corto plazo)

Corto plazo

Oficina o Trabajo desde casa

Oficina

Fecha esperada de inicio

01-agosto-2022

Duración esperada

05 meses (hasta el 31 de diciembre de 2022)

Elegibilidad: Esta posición se encuentra abierta para postulantes nacionales o extranjeros con visa y/o permiso para trabajar vigente al momento de postular a esta vacante.

Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto

El trabajo de la Oficina del PNUD en Chile se ha destacado durante las últimas dos décadas por aportar diagnósticos en profundidad respecto de las dinámicas sociales, culturales y políticas que cruzan a la sociedad chilena. Su foco en la producción de conocimiento de alto nivel le ha permitido incidir en los debates públicos, en la comprensión de las principales tendencias y cuellos de botella para avanzar hacia el desarrollo sostenible. Informes de gran magnitud elaborados a partir de una multiplicidad de fuentes de información y utilizando métodos de investigación diversos, acompañan estudios específicos que identifican buenas prácticas internacionales en materias de gobernanza, democracia, medio ambiente, desigualdad entre otras materias. La producción de conocimiento busca entregar soluciones innovadoras para enfrentar desafíos de desarrollo, aprendiendo de la experiencia de otros países. De la misma forma, el PNUD se plantea como un intermediador y difusor de conocimiento producido en el mundo académico, a nivel internacional por los principales organismos intergubernamentales y especializados, y los tomadoras de decisión, líderes de opinión, y la sociedad en su conjunto.

El desafío de la Unidad de Investigación es mantener el posicionamiento del PNUD en el debate público a través de la elaboración de análisis y productos de conocimiento sobre temas relevantes para la sociedad chilena, incluyendo los actores políticos, económicos y sociales, con el más alto estándar de rigurosidad académica, y en línea con las líneas estratégicas y prioridades corporativas definidas por el PNUD. Además, esta Unidad contribuye entregando asistencia técnica a las áreas programáticas de la Oficina, en contenidos y metodologías para la realización de sus funciones. En materia de producción y gestión de conocimiento, esto implica colaborar con la disponibilidad y uso de datos desglosados, contribuir a la comprensión y difusión de metodologías integrales con enfoques integrados destinados a abordar los retos de desarrollo interconectados, uso sistemático de teorías de cambio para analizar problemas y proponer soluciones, comprensión y uso de nuevas tecnologías, adoptar y aplicar innovación incluyendo los laboratorios para la innovación que permitan testear y escalar soluciones.

Acuerdo Institucional

El/la investigador/a se desempeñará bajo la supervisión del/a Coordinador/a de la Unidad de Investigación y en coordinación con el resto de investigadores/as de la Unidad y con las otras área de Oficina relacionadas a las funciones de la Unidad.

Viajes:

Pudiese requerirse, eventualmente, en el marco del estudio o investigación.

Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes:

1. CV personal o P11, indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
2. Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.
3. Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.
4. IMPORTANTE: Si bien los ítems de la plataforma están en inglés, para esta postulación siéntase libre de responder en español.
5. Esta posición se encuentra abierta para ciudadanos nacionales o extranjeros con visa y/o permiso de trabajo vigente al momento de postular a esta vacante.
6. Revise cuidadosamente los requisitos académicos, de experiencia relevante, competencias y habilidades. La evaluación se referirá a estos. En base a los resultados obtenidos, se conformará una lista corta de al menos 3 candidatos(as) que superen el puntaje de corte de 70 puntos, ordenados de mayor a menor puntaje. Los(as) candidatos(as) de la lista corta participarán de una entrevista. PNUD se comunicará sólo con los(as) candidatos(as) seleccionados(as) para la entrevista. A quienes pasen a entrevista, se les solicitará enviar copia digital de sus credenciales académicas. Al momento de la evaluación de antecedentes podrán agregarse otros criterios de evaluación si se estima conveniente, así como requerir opcionalmente evaluaciones o test de conocimientos técnicos o de idiomas. Al momento de la entrevista personal, la comisión evaluadora podrá agregar otros criterios si se estima conveniente. Sobre la base de los resultados obtenidos, la comisión hará una recomendación del o los(as) candidatos(as) idóneos(as) para ocupar el puesto.
7. PNUD se comunicará sólo con los(as) candidatos(as) entrevistados(as) para informar el resultado final del proceso de selección.

8. El contrato será suscrito bajo la modalidad NPSA (National Personnel Services Agreement Short Term) de acuerdo a las políticas enmarcadas en esta modalidad contractual.

   En el caso de presentar dificultad para postular en la plataforma , esta permitido remitir sus antecedentes para postulación mediante la siguiente dirección de correo: [email protected] , indicando en el asunto del mensaje "Postulación Vacante :** " Analista de Investigación NPSA 9- NB4 Santiago, Chile "** **. Fecha plazo 15 de julio de 2022 hasta las 23.59 hrs de Santiago de Chile. Toda postulación fuera de plazo no será considerada.**

Duties and Responsibilities

Alcance del trabajo

El objetivo principal de este cargo es contribuir al desarrollo, coordinación y apoyo de la agenda de investigación del PNUD, asumiendo uno u otro rol dependiendo del área de especialidad. Asimismo, tiene por responsabilidad entregar asesoría técnica y apoyar la gestión de proyectos del área y de Programas, según se requiera, interactuando, para ello, con los diferentes equipos y actores relacionados. En lo particular del presente período, su principal apoyo se dará en el contexto del Informe de Desarrollo Humano.

Entre las funciones y resultados esperados se encuentran:

1. Participar en el diseño, implementación y análisis de estudios o líneas de investigación atingentes a las temáticas a abordar.
2. Participar en el proceso de redacción, difusión y asesoría técnica derivadas del proceso de investigación y análisis.
3. Colaborar con otros equipos de la Oficina en instancias de investigación o de requerimientos metodológicos.
4. Participar de mesas de trabajo internas y externas relativas a las áreas de conocimiento y dominio del/a investigador(a).
5. Coordinar el diseño y elaboración de estudios e investigaciones de su responsabilidad, conforme le sean asignadas.
6. Preparar propuestas y dar seguimiento a la agenda de investigación en su conjunto y en particular a los ámbitos de su responsabilidad.
7. Entregar asesoría de alto nivel en la generación y difusión de conocimiento. Actuar como contraparte en estudios o investigaciones que se contraten de forma externa o para los que el PNUD sea invitado a participar.
8. Coordinar y apoyar la interlocución con las contrapartes para la toma de decisiones sobre los criterios de investigación y contenidos técnicos, temáticos y metodológicos, según corresponda.
9. Producir documentos que proporcionen antecedentes conceptuales y empíricos para el trabajo que desarrolla PNUD en los distintos temas.
10. Contribuir y apoyar en las distintas actividades que se requieran para el logro de los resultados del área en particular y del PNUD en general. Entre éstas: organización de instancias de discusión, difusión, participación en medios, redacción de columnas, presentaciones en seminarios, entre otras.

Competencies

Competencias

Esenciales

Lograr Resultados

NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.

Pensar Innovadoramente

NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.

Aprender Continuamente

NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad

NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.

Actuar con Determinación

NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).

Participar y Asociarse

NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión

NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación

Competencias Funcionales y Técnicas

Área Temática

Nombre

Definición

Dirección y estrategia de negocio

Pensamiento estratégico

Habilidad para desarrollar estrategias efectivas y planes priorizados alineados con los objetivos del PNUD, basado en el análisis sistémico de desafíos, potenciales riesgos y oportunidades, enlazando la visión con la realidad en terreno y creando soluciones tangibles.

Habilidad para apalancar aprendizaje desde una variedad de fuentes para anticipar y responder a futuras tendencias; para demostrar previsiones en orden a modelar futuros desarrollos y posibles formas de avance para el PNUD.

Dirección y estrategia de negocio

Pensamiento sistémico

Habilidad para usar el análisis de problema y juicio objetivo para comprender cómo elementos interrelacionados coexisten con sistemas o procesos promedio y considerar cómo alterar un elemento puede impactar en otras partes del sistema.

Desarrollo de negocios

Generación de conocimiento

Habilidad para investigar y transformar información en conocimiento útil, relevante para el contexto y que dé respuesta a las necesidades establecidas.

Gestión de negocios

Comunicación

Capacidad para comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia.

Gestión de redes y alianzas

Gestión de relacionamiento

Habilidad para comprometer un amplio rango de actores públicos y privados, construir mantener y/o fortalecer relaciones de trabajo, confianza y entendimiento mutuo.

Agenda 2030 – Compromiso y eficacia

Integración de ODSs

Análisis de la economía.

Análisis institucional y del contexto.

Agenda 2030- Prosperidad

Crecimiento inclusivo

Pobreza multidimensional y desarrollo humano.

Pobreza y desarrollo humano.

Required Skills and Experience

Calificaciones mínimas de un NPSA

Educación académica mínima requerida

• Licenciado o titulado(a) profesional universitario(a) en alguna disciplina de las ciencias sociales con foco en investigación: economía, ciencias políticas, sociología o similar (ingenierías).
• Grado de Magister, Master o superior en campos vinculados al desarrollo sostenible, específicamente economía, ciencia política, sociología, desarrollo.

Se considerará una ventaja contar con grado académico de doctor(a) (doctorado) en alguna de las áreas mencionadas.

Años mínimos de Experiencia laboral relevante

• Para el grado de licenciado(a) o titulado profesional universitario se requiere de al menos 4 años de experiencia relevante; para el caso de máster o superior, al menos 2 años de experiencia relevante.
• Se entenderá por experiencia relevante, la siguiente experiencia laboral:
  • Experiencia de investigación y publicación en ciencias sociales utilizando métodos cualitativos y cuantitativos.
  • Experiencia en la coordinación de proyectos de investigación en áreas relevantes para el desarrollo sostenible.
  • Experiencia relevante en la aplicación del enfoque de género y de desarrollo en la producción de conocimiento.

En su postulación refiérase a los años, instituciones, proyectos y/o experiencias, conforme a la experiencia requerida. Años de experiencia por sobre el mínimo relevante señalado, tendrán una mejor evaluación.

Será considerada una ventaja, contar con más de 5 años de experiencia relevante.

Habilidades y competencias requeridas

Habilidades y competencias técnicas:

• Conocimiento avanzado del concepto y debates actuales sobre desarrollo sostenible y Agenda 2030.
• Conocimiento demostrado de principales tendencias económicas, sociales y políticas en Chile.
• Habilidades y manejo de técnicas analíticas, cualitativas y cuantitativas.
• Capacidad de síntesis y para la presentación de temas complejos relativos al análisis y la formulación de políticas públicas a decisores políticos.
• Experiencia en la coordinación de estudios e investigaciones cualitativas y cuantitativas.
• Manejo avanzado de metodologías de investigación e instrumentos de recolección de datos.
• Dominio de software de análisis estadístico.

Gestión del conocimiento y aprendizaje:

• Promueve una cultura de intercambio de conocimiento y aprendizaje en la Oficina.
• Conocimiento profundo sobre cuestiones de desarrollo.
• Capacidad para defender y proporcionar asesoramiento sobre políticas.
• Trabaja activamente para continuar el aprendizaje y el desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica las habilidades recién adquiridas.

Habilidades y competencias personales, sociales, interpersonales y relacionales:

• Demostrar interés en el trabajo de Naciones Unidas y en particular del PNUD, así como también compromiso con los valores, misión y visión de la Organización.
• Compromiso con las competencias corporativas.
• Habilidades sociales, de comunicación y trabajo en equipos y temáticas interdisciplinarias.
• Demuestra fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Demuestra apertura al cambio y capacidad de gestionar complejidades.
• Demuestra capacidad constante para innovar en enfoque y búsqueda de soluciones.

Habilidades y competencias deseables

• Participación en redes nacionales y/o internacionales en materia de producción de conocimiento.
• Experiencia de participación en proyectos de investigación de carácter interdisciplinario.
• Formación en más de una de las disciplinas mencionadas.

Idiomas(s) requeridos (a nivel laboral)

Español e Inglés avanzado.

Certificados profesionales

-Se podrá exigir a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral y/o el manejo de las herramientas señaladas

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Potential interview questions

Added 3 years ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org