Analista de datos para Estudio de Inversión del Sector Privado en Prevención de Violencia

Job Description

CONTEXTO:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transición “From Harm to Home”.

VISIÓN GENERAL DE LOS PROGRAMAS:

La visión de IRC comprende la implementación de programas de alto impacto para las personas afectadas por la crisis, mediante el uso del aprendizaje y las experiencias de la organización, para apoyar a grupos más vulnerables afectados por las situaciones críticas, que atraviesan a causa de la migración no planificada, impactando grupos de Niñas, niños y adolescentes (NNA), padres, y mujeres. El objetivo de los programas implementados por IRC es mejorar las relaciones familiares y comunitarias, reducir el uso de violencia en los hogares y atender debidamente el desplazamiento que se presenta, el cual es una de las causas que aumenta la violencia contra NNA y mujeres en el hogar. Estos programas cuentan con trabajos desarrollados a partir de procesos de investigación y estudios adelantados por IRC con experiencia en su implementación en contextos de emergencia y situaciones de crisis.

ANTECEDENTES USAID PROYECTO RETO:

Implementado por el Comité Internacional de Rescate (IRC), USAID Proyecto RETO: Investigación en Educación para Oportunidades Transformadoras, en coordinación con doce organizaciones socias tiene como objetivo ayudar a los actores clave de la educación en El Salvador, Guatemala y Honduras, a acceder, comprender y utilizar mejor la evidencia para diseñar, implementar y comunicar sobre programas y políticas educativas eficaces que contribuyan a la prevención de la violencia. Los resultados se lograrán a través de un enfoque integrado multisectorial que logre un cambio de comportamiento en el uso de la evidencia y las herramientas por parte de los actores clave para impactar positivamente a los jóvenes a través de la educación para reducir la violencia.

Los objetivos del Proyecto incluyen:

- Reunir, depurar y sintetizar la evidencia existente sobre el rol de la educación en la prevención de la violencia para atender las necesidades expresadas por actores clave, como los gobiernos locales y los socios de la sociedad civil, incluidos los investigadores locales. - Traducir y difundir las evidencias para que las utilicen los principales actores clave en educación. - Proporcionar asistencia técnica personalizada y orientada a la demanda a los actores clave en educación para ayudarles a utilizar los resultados de la investigación y las mejores prácticas relacionadas; y - Fortalecer los sistemas de conocimiento dentro de los países para mejorar el uso de la evidencia en la toma de decisiones en torno a la educación para la prevención de la violencia juvenil.

USAID Proyecto RETO aprovechará las fortalezas del IRC en la prevención de la violencia, la programación de la educación y la investigación basada en la evidencia, y trabajará principalmente a través de asociaciones en los países del NCA. El plazo del proyecto se enmarca en el período de octubre 2021 a septiembre 2024.

Durante el año 2 del proyecto se desarrollarán Planes de Inversión del Sector Privado para la Prevención de la Violencia en Juventudes en cada uno de los tres países del triángulo norte. Estos Planes se desarrollarán a partir de los resultados del diagnóstico de la inversión en prevención de violencia del sector privado de cada país a través del Estudio de Inversión del Sector Privado en Prevención de Violencia. En el marco de esta actividad, se busca un profesional Analista de Datos para el Estudio de Inversión del Sector Privado en Prevención de Violencia, que apoye en el análisis de los datos del Estudio con las siguientes responsabilidades:

Responsabilidades de la consultor****ía

- Revisión y depuración de la base de datos de la encuesta del estudio en cuestión. - Revisión y clasificación de información cualitativa, proveniente de entrevistas y grupos focales y su análisis en un programa tal como NVivo (preferentemente), MaxQDA, Aquad 7 u otro similar. - Análisis e interpretación de hallazgos más relevantes a partir de datos depurados y de la información cualitativa. Para esta tarea deberá consultar el documento metodológico que fue propuesto originalmente para el estudio. - Preparación del informe sintetizado (20-25 páginas, más anexos) sobre hallazgos más relevantes del estudio exploratorio, conclusiones y reflexiones, que sirvan de insumo primario para su difusión a las empresas del sector privado y para el futuro desarrollo de un Plan de Inversión en Prevención de Violencia. - Preparación de un resumen ejecutivo (3-5 páginas) sobre hallazgos más relevantes del estudio exploratorio, conclusiones y reflexiones, que sirvan para su difusión a las empresas del sector privado. - Elaboración de una Presentación en Power Point que resuma objetivos, metodología, los principales hallazgos del estudio, conclusión y reflexiones, con el propósito de ser una herramienta para la difusión de los resultados del estudio a empresas del sector privado.

Qualifications

- Profesional universitario con nivel de nivel de maestría, egresado del área de Administración con experiencia en investigación de mercado y análisis de bases de datos; o de Ciencias Sociales con experiencia en investigación social. - Experiencia de trabajo y comprensión de la dinámica del sector empresarial particularmente de sus prácticas de responsabilidad social. - Preferiblemente con experiencia de trabajo con proyectos juveniles, de empleabilidad, educación y/ o prevención de violencia. - Experiencia en presentación de informes técnicos. - Manejo de extracción de datos de programas como Google Form, Kobo o similares y el traslado del archivo de datos a Excel y SPSS. - Cuenta con disponibilidad y manejo de herramientas informáticas de Microsoft Office especialmente Excel y herramientas de análisis cuantitativo.

Insumos proporcionados al profesional de consultoría contratado

- Dos archivos en formato xlsx conteniendo los datos capturados en las Encuestas realizadas en Survey Monkey sobre Inversión en Prevención de Violencia - Documento de transcripciones de Entrevistas en formato Word - Resumen de respuestas de los Grupos Focales - Resultados de Encuesta Corta para Identificación de Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial en formato xlsx

Entregables

Entregable

Descripción

Fecha límite de entrega

Informe sintetizado

Documento en Word de 20-25 páginas más anexos.

13 de Marzo 2023

Resumen ejecutivo

Documento de 3-5 páginas, versión Word. Para audiencia y difusión de sector empresarial.

15 de Marzo 2023

Presentación en Power Point

Incluye un resumen de los objetivos, metodología, los principales hallazgos del estudio, conclusiones y reflexiones. Pensado para su difusión al sector empresarial. Versión PPT.

15 de Marzo 2023

Forma de Pago:

Un solo pago contra entrega y aceptación de los entregables

Supervisión:

Bajo la supervisión directa de la Especialista Senior de Evidencia para la Acción E2A, el/la Analista de datos para Estudio de Inversión del Sector Privado en Prevención de Violencia en coordinación con persona designada por la Dirección del Proyecto.

Para aplicar, por favor enviar su Hoja de Vida, acompañado con una carta de presentación evidenciando su experiencia en procesos de investigación y su oferta económica de servicios profesionales considerando que es un pago único por los entregables antes referidos. Fecha límite de aplicación: viernes 24 de febrero de 2023 a las 5:00 p.m.

ESTÁNDARES:

**Estándares de conducta profesional****: los trabajadores de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

**Igualdad de género****: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

**Igualdad de oportunidades del Empleador****: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.