Análisis de mercado y canales estratégicos de talento – Cono Sur
Realizar un análisis de mercado y mapeo de canales estratégicos de talento en el Cono Sur.
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Overview
Realizar un análisis de mercado y mapeo de canales estratégicos de talento en el Cono Sur.
You have:
- Estudios universitarios en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales, Comunicación, Marketing o áreas afines.
- Experiencia en investigación de mercado laboral, análisis de plataformas de empleo, mapeo de actores o reclutamiento.
- Conocimiento del mercado laboral o ecosistema profesional en países del Cono Sur será considerado una ventaja.
- Habilidades de investigación, análisis y sistematización de información.
- Manejo de plataformas profesionales, redes sociales y herramientas digitales (por ejemplo, LinkedIn y hojas de cálculo).
- Buenas habilidades de comunicación escrita y capacidad de trabajo autónomo.
Contract
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Como parte del fortalecimiento de las estrategias de Talent Acquisition de la Oficina Regional de UNV para América Latina y el Caribe, se busca mejorar la capacidad de identificar y utilizar canales estratégicos de difusión y captación de talento en el Cono Sur, particularmente en Chile, Uruguay, Argentina y Paraguay.
En un contexto en el que la atracción de talento requiere estrategias cada vez más segmentadas y basadas en evidencia, resulta clave comprender mejor dónde publican oportunidades los socios recurrentes, así como qué plataformas, redes profesionales y espacios digitales utilizan los perfiles más demandados para buscar oportunidades laborales.
Contar con un análisis actualizado de estos canales permitirá optimizar las estrategias de difusión de vacantes, fortalecer la presencia institucional en espacios relevantes para el talento especializado y ampliar el pool regional de candidatos elegibles para futuras asignaciones.
En este contexto, se requiere el apoyo de una persona para realizar un análisis de mercado y mapeo de canales estratégicos de talento en el Cono Sur, con el fin de identificar fuentes de captación y difusión más efectivas para la región.
El propósito de esta asignación es apoyar al equipo de Talent Acquisition de la Oficina Regional de UNV para América Latina y el Caribe en la identificación y análisis de los principales canales de difusión y captación de talento en el Cono Sur, particularmente en Chile, Uruguay, Argentina y Paraguay.
La persona seleccionada analizará dónde los socios recurrentes publican vacantes y qué plataformas o redes son utilizadas con mayor frecuencia por los perfiles profesionales más demandados en la región.
Asimismo, realizará un mapeo de actores e instituciones relevantes, incluyendo universidades, asociaciones profesionales, organizaciones no gubernamentales, redes sectoriales, comunidades digitales y redes sociales activas que puedan servir como espacios estratégicos para la difusión de oportunidades.
Los resultados de este trabajo permitirán fortalecer las estrategias de difusión segmentada de vacantes, ampliar el pool regional de talento y mejorar la capacidad del equipo de Talent Acquisition para llegar a perfiles profesionales en el Cono Sur.
- Estudios universitarios en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales, Comunicación, Marketing o áreas afines.
- Experiencia en investigación de mercado laboral, análisis de plataformas de empleo, mapeo de actores o reclutamiento.
- Conocimiento del mercado laboral o ecosistema profesional en países del Cono Sur será considerado una ventaja.
- Habilidades de investigación, análisis y sistematización de información.
- Manejo de plataformas profesionales, redes sociales y herramientas digitales (por ejemplo, LinkedIn y hojas de cálculo).
- Buenas habilidades de comunicación escrita y capacidad de trabajo autónomo.
Potential interview questions
| Describe a previous experience where you had to research and analyze market trends. | The interviewer is assessing your analytical skills and experience in market research. | Provide a specific situation, detailing the process you followed and the insights gained. |
| How would you identify the most effective channels for talent acquisition in the Southern Cone? | The interviewer wants to know your strategic thinking regarding channel sourcing. | Pro members can see the explanation. |
| Can you share an example of how you have mapped stakeholder relationships in a past role? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What tools do you use to track and analyze recruitment channels? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Describe a time when your research led to a change in strategy for talent acquisition. | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| How do you ensure effective communication with stakeholders while working autonomously? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What strategies would you implement to increase the visibility of job postings to the right candidates? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| In your opinion, what are the key characteristics of effective talent acquisition channels in the Southern Cone? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
Added 4 months ago
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Updated 3 months ago
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Source:
unv.org
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