AMPLIACION CONVOCATORIA: ONUMUJERES/ECU/PS/22-010-107573 Asistencia Técnica en Sector Privado y Alianzas

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Application deadline 1 year ago: Sunday 31 Jul 2022 at 23:59 UTC

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Contract

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Background

1.****Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

  • Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
  • Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
  • Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
  • Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
  • Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
  • Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
  • Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
  • Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

2****.****Antecedentes

El Plan Estratégico de ONU Mujeres establece entre sus resultados de Eficacia y Eficiencia Organizativa la necesidad de ampliar los socios que apoyan el mandato de ONU Mujeres priorizando al sector privado como uno de los socios estratégicos.

En el contexto de la pandemia por el COVID -19, el sector privado es un socio clave en los esfuerzos de ONU Mujeres por promover el empoderamiento económico de las mujeres e incluir sus intereses tanto en la respuesta a la pandemia como en los esfuerzos de recuperación económica. Datos previos a la pandemia, evidencian que alrededor del 90 por ciento de los puestos de trabajo en el mundo se encuentran en el sector privado. Esto representa un gran potencial para implementar acciones transformadoras en el mundo del trabajo y la responsabilidad social a favor de las mujeres, beneficiando a toda la sociedad. Es cada vez más indiscutible que la reducción de la desigualdad de género y la mejora de la situación de la mujer contribuyen a tasas más altas de crecimiento económico y una mayor estabilidad macroeconómica como ha sido comprobado en múltiples estudios de organismos internacionales.

En este escenario, los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres – WEPs por sus siglas en inglés, son un mecanismo eficaz para afianzar el trabajo que está realizando el sector privado. Los WEPs, son un conjunto de buenas prácticas empresariales que promueven la igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas de gestión. Esta iniciativa, promovida por ONU Mujeres en alianza con el Pacto Mundial, propone la creación de oportunidades de desarrollo para las mujeres dentro de las empresas públicas y privadas, su participación en el liderazgo y la toma de decisiones, igual remuneración por igual trabajo y generación de ofertas de formación, capacitación y desarrollo profesional continuos.

A la fecha 90 empresas en Ecuador se han adherido a los WEPs y se espera que empresas adicionales se adhieran a ellos, lo que hace que el acompañamiento que desde ONU Mujeres pueda brindarse a estas empresas sea crucial. Este acompañamiento deberá incluir temas de sensibilización, capacitación, diagnóstico, planificación, monitoreo y seguimiento. Así, ONU Mujeres precisa desarrollar estrategias programáticas y financieras para apoyar la implementación de los Principios en el país ampliando y consolidando alianzas que coadyuven a la incorporación del enfoque de género en las empresas.

3****.****Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es brindar asistencia técnica a la oficina de ONU Mujeres en Ecuador para fortalecer el asocio a favor de la igualdad y los derechos de las mujeres con el sector privado, la cooperación internacional, donantes tradicionales y no tradicionales.

Como resultado de esta consultoría se espera incrementar el número de alianzas estratégicas con el sector privado para la implementación de los principios de empoderamiento de las mujeres WEPS y la implementación de acciones conjuntas con socios diversos a favor de la igualdad de género y los derechos de las mujeres.

Duties and Responsibilities

4.Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

En estrecha coordinación con la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador tendrá que realizar las siguientes actividades:

Fortalecimiento de la Comunidad WEPs en Ecuador

  1. Monitorear y brindar asistencia para el avance de la suscripción y aplicación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) en Ecuador.
  2. Acompañar y dar asistencia técnica las acciones del proyecto Caminando con Sector Privado.
  3. Asistir y acompañar la implementación de los acuerdos de colaboración para implementación de los WEPs.
  4. Dar seguimiento y acompañamiento al lanzamiento e implementación de la Guía Empresarial para la aplicación del Convenio 190.
  5. Actualizar la base de datos de WEPs en Ecuador.
  6. Identificar socios estratégicos para la implementación de los WEPs en Ecuador.
  7. Desarrollar Planes de Trabajo con socios estratégicos para promover la suscripción de los WEPs y apoyar su implementación.
  8. Desarrollar documentos técnicos sobre los Principios, su aplicación y su contribución para la igualdad de género y los derechos de las mujeres.
  9. Promover e implementar espacios de intercambio de conocimientos y buenas prácticas sobre los WEPs.
  10. Apoyar la organización y desarrollo de acciones con el Sector Privado que aporten a las acciones programáticas del Portafolio de ONU Mujeres en Ecuador.
  11. Preparar presentaciones de power point, ponencias y otros documentos sobre los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres.
  12. Recopilar información sobre buenas prácticas del sector privado a favor de la igualdad de género.
  13. Apoyar la organización de actividades de sensibilización, capacitación y abogacía sobre los WEPs.
  14. Elaborar notas informativas y reseñas de las actividades desarrolladas

Seguimiento a la implementación de la Estrategia de Movilización de Recursos

  1. Identificar oportunidades para el asocio y movilización de recursos.
  2. Apoyar la elaboración de notas conceptuales y propuestas programáticas.
  3. Mantener actualizada la base de datos Business Intelligence y datos de contacto.
  4. Apoyar la organización de actividades vinculadas a la generación de alianzas y movilización de recursos.
  5. Asistir la elaboración de documentos, notas informativas, presentaciones y material para el fortalecimiento de alianzas y movilización de recursos.
  6. Seguimiento y actualización del estado del Plan de Acción de la Estrategia de Movilización de Recursos de ONU Mujeres Ecuador.
  7. Apoyar las gestiones técnicas y administrativas para la firma de acuerdos de cooperación y colaboración con socios y donantes.

Asistencia técnica y administrativa para el componente de Sector Privado y Alianzas y ONU Mujeres.

  1. Dar seguimiento a las contrapartes y consultorías.
  2. Brindar asistencia técnica para garantizar que se logren los resultados y se gestionen los recursos económicos de los componentes de sector privado y alianzas de ONU Mujeres Ecuador.
  3. Elaborar términos de referencia y llamados a presentación de propuestas para los procesos programáticos y administrativos del portafolio de ONU Mujeres;
  4. Registrar y mantener un archivo de documentos sobre actividades y tareas relevantes;
  5. Apoyar en la reportería, realizar borradores de informes de progreso narrativos periódicos e informes de estado de gastos, de las actividades de ONU Mujeres.
  6. Preparar documentación relevante como resúmenes de proyectos, documentos de conferencias, notas informativas, discursos, perfiles de donantes, entre otros.

5.Entregables

El/La consultor/a deberá presentar para su aprobación, los siguientes productos, en los plazos especificados, en formato digital, e impreso (una vez que esté aprobado) a ONU Mujeres:

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

  • Organizar el lanzamiento de la Guía Empresarial para la aplicación del Convenio 190y monitorear su implementación.
  • Acompañar y dar asistencia técnica las acciones del proyecto Caminando con Sector Privado.
  • Monitorear y brindar asistencia para el avance de la suscripción y aplicación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) en Ecuador.
  • Asistir y acompañar la implementación los acuerdos de colaboración para implementación de los WEPs.
  • Actualizar la base de datos de WEPs en Ecuador.
  • Identificar socios estratégicos para la implementación de los WEPs en Ecuador.
  • Desarrollar Planes de Trabajo con socios estratégicos para promover la suscripción de los WEPs y apoyar su implementación.
  • Mantener actualizada la base de datos Business Intelligence y datos de contacto.
  • Apoyar la organización de actividades vinculadas a la generación de alianzas y movilización de recursos.
  • Seguimiento y actualización del estado del Plan de Acción de la Estrategia de Movilización de Recursos de ONU Mujeres Ecuador.

Producto No.1

Informe de avance del Plan de Trabajo con el Sector Privado y Alianzas que incluya, entre otros:

  • Resumen del lanzamiento de la Guía Empresarial sobre el Convenio 190.
  • Resumen de las acciones del Proyecto Caminando con Sector Privado
  • Avance en la implementación de Memorandos de Entendimiento y Planes de Trabajo vinculados a los WEPs.
  • Resumen del seguimiento a la suscripción a los WEPs.
  • Sistematización de las reuniones y talleres realizados.
  • Actualización de la implementación de la Estrategia de Movilización de recursos.
  • Base de datos Business Intelligence actualizada

Al mes de iniciado el contrato

  • Desarrollar Planes de Trabajo con socios estratégicos para promover la suscripción de los WEPs y apoyar su implementación.
  • Desarrollar documentos técnicos sobre los Principios, su aplicación y su contribución para la igualdad de género y los derechos de las mujeres.
  • Promover e implementar espacios de intercambio de conocimientos y buenas prácticas sobre los WEPs.
  • Apoyar las gestiones técnicas y administrativas para la firma de acuerdos de cooperación y colaboración con socios y donantes.
  • Dar seguimiento a las contrapartes y consultorías.
  • Brindar asistencia técnica para garantizar que se logren los resultados y se gestionen los recursos económicos de los componentes de sector privado y alianzas de ONU Mujeres Ecuador.
  • Elaborar términos de referencia y llamados a presentación de propuestas para los procesos programáticos y administrativos del portafolio de ONU Mujeres;

Producto No.2

Informe del avance en la negociación e implementación acuerdos de colaboración suscritos por ONU Mujeres con el Sector Privado

A los 2 meses de iniciado el contrato

  • Asistir y acompañar la implementación los acuerdos de colaboración para implementación de los WEPs.
  • Dar seguimiento y acompañamiento al lanzamiento e implementación de la Guía Empresarial para la aplicación del Convenio 190.
  • Promover e implementar espacios de intercambio de conocimientos y buenas prácticas sobre los WEPs.
  • Apoyar la organización y desarrollo de acciones con el Sector Privado que aporten a las acciones programáticas del Portafolio de ONU Mujeres en Ecuador.
  • Registrar y mantener un archivo de documentos sobre actividades y tareas relevantes.

Producto No.3

Plan de Acción para las acciones de conmemoración del 25 de noviembre con el Sector Privado

A los 2 meses de iniciado el contrato

  • Seguimiento a la implementación de la Guía Empresarial para la aplicación del Convenio 190.
  • Acompañar y dar asistencia técnica las acciones del proyecto Caminando con Sector Privado.
  • Monitorear y brindar asistencia para el avance de la suscripción y aplicación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) en Ecuador.
  • Asistir y acompañar la implementación los acuerdos de colaboración para implementación de los WEPs.
  • Actualizar la base de datos de WEPs en Ecuador.
  • Identificar socios estratégicos para la implementación de los WEPs en Ecuador.
  • Desarrollar Planes de Trabajo con socios estratégicos para promover la suscripción de los WEPs y apoyar su implementación.
  • Mantener actualizada la base de datos Business Intelligence y datos de contacto.
  • Apoyar la organización de actividades vinculadas a la generación de alianzas y movilización de recursos.
  • Seguimiento y actualización del estado del Plan de Acción de la Estrategia de Movilización de Recursos de ONU Mujeres Ecuador.

Producto No.4

Informe de avance del Plan de Trabajo con el Sector Privado y Alianzas que incluya, entre otros:

  • Sistematización de las acciones de conmemoración del 25 de noviembre con el Sector Privado.
  • Resumen de las acciones del Proyecto Caminando con Sector Privado
  • Sistematización del acompañamiento a la implementación de la Guía Empresarial sobre el Convenio 190.
  • Avance en la implementación de Memorandos de Entendimiento y Planes de Trabajo vinculados a los WEPs.
  • Resumen del seguimiento a la suscripción a los WEPs.
  • Sistematización de las reuniones y talleres realizados.
  • Actualización de la implementación de la Estrategia de Movilización de recursos.
  • Base de datos Business Intelligence actualizada

A los 4 meses de iniciado el contrato

  • Resumir los resultados y actividades alcanzadas en 2022 y en base a los acuerdos con socios proponer las acciones a desarrollarse para 2023

Producto No.5

Informe 2022 y plan de acción 2023 para el trabajo con sector privado y fortalecimiento de alianzas

A los 5 meses de iniciada la consultoría

  • Sistematizar el trabajo realizado con el sector privado, la movilización de recursos y alianzas señalando los resultados alcanzados, los temas pendientes, los principales socios.
  • Organizar el archivo de documentos, actividades y contactos relacionados con el sector privado, la movilización de recursos y alianzas.

Producto No. 6

Informe final de la consultoría, que incluya, entre otros:

  • Resumen del avance en la implementación de Memorandos de Entendimiento y Planes de Trabajo vinculados a los WEPs.
  • Resumen del seguimiento a la suscripción a los WEPs.
  • Sistematización de las reuniones y talleres realizados.
  • Base de datos de las empresas suscriptoras actualizada
  • Lista de contactos de WEPs actualizada.
  • Resumen de las acciones del Proyecto Caminando con Sector Privado
  • Estado de la implementación de la Estrategia de Movilización de Recursos.
  • Business Intelligence actualizada

A los 5 meses de iniciado el contrato

6****.****Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

20% del total del contrato

2

Productos No.2 y 3

30% del total del contrato

3

Producto No.4

25% del total del contrato

4

Productos No.5 y 6

25% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

En caso de viajes o misiones fuera de la ciudad de Quito, los costos relacionados a estas movilizaciones serán cubiertos por ONU Mujeres siguiendo el debido proceso de la Organización para ello.

7.Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Ecuador. La supervisión de esta consultoría será realizada por laAnalista de Programa. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Competencies

8.Indicadores de rendimiento

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

9****.****Derechos Intelectuales****, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

10.C****ompetencias

valores de la organización y principios rectores

Integridad:

  • Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

  • Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

  • Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
  • Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización:

Ética y valores:

  • Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

  • Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

  • Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

  • Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

  • Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

  • Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

  • Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

  • Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.

Required Skills and Experience

1****1.****Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato). Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA.

Criterios de evaluación

Puntaje

  • Título de tercer nivel en relaciones internacionales, relaciones públicas, administración de empresas, marketing, economía, o áreas afines. (requisito mínimo)

5

  • Título de cuarto nivel en negocios internacionales, responsabilidad social corporativa, administración de empresas, cooperación internacional o afines. (requisito mínimo)

5

  • Estudios demostrables en igualdad de género y derechos de las mujeres.

10

  • Experiencia demostrable (al menos 2) en movilización de recursos.

15

  • Experiencia profesional (al menos 3) en el diseño, implementación y seguimiento de iniciativas empresariales de inclusión, diversidad y/o cumplimiento de estándares de derechos humanos.

15

  • Al menos 2 experiencias demostrables de trabajo en relaciones públicas, comunicación o responsabilidad social corporativa con el sector privado.

15

  • Se valorará positivamente experiencias en proyectos o iniciativas a favor de la igualdad de género y derechos de las mujeres.

15

  • Se valorará positivamente la experiencia de trabajo en instancias de Cooperación Internacional, y/o Sistema de Naciones Unidas.

10

  • Español fluido. Dominio del idioma inglés con capacidad para leer y redactar en nivel profesional intermedio.

10

TOTAL

100

Otros requerimientos

El/La consultor/a deberá trabajar sobre la base de 30 horas semanales para esta consultoría.

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

1****2.****Document****os a ser presentados para la postulación

  1. UN Women Personal History Form (P11), lleno en español y debidamente firmado, que se puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
  2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
  3. Visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato
  4. Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.)

NOTAS IMPORTANTES.

  • Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
  • Las aplicaciones recibidas incompletas, sin firma o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
  • Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
  • Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
  • La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
  • En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

  • En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org