Agent pour l’appui à la réponse à l’épidémie de poliomyélite

Overview

Provide support for polio epidemic response.

You have:

• Avoir un diplôme universitaire en santé ou diplôme de niveau supérieur des sciences de la santé
• Avoir une expérience avérée d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre de la surveillance et de la vaccination
• Avoir une maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Power point.
• Maitrise du Français
• Connaissance pratique de l'anglais

Contract

This is a No grade contract. More about No grade contracts.

Area of expertise

SSA_ Agent pour l’appui à la réponse à l’épidémie de poliomyélite

Purpose of consultancy

Cet appui porte notamment sur la surveillance, mais aussi la vaccination de routine , et en cas de besoin des activités de vaccination supplémentaires ; il se traduit notamment par le déploiement des agents SSA au niveau des Régions Médicales et des Districts Sanitaires

Background

L’épidémie de PVDVc2 est encore en cours au Sénégal à ce jour, avec 7 mois passés sans nouveaux cas notifié. L’OMS est appelé à continuer de donner un appui pour une réponse de qualité jusqu’à la clôture de l’épidémie . Conformément aux PON, pour mettre en œuvre les activités proposées dans le plan en cours d’élaboration, les ressources humaines et financières s’avèrent indispensables pour appuyer le pays. C’est dans le cadre de l’appui à cette riposte qu’un renforcement en ressources humaines s’avère nécessaire. Ils seront d’un grand apport car permettant d’ : • Appuyer la mise en œuvre de la surveillance des paralysies flasques aigues (PFA) et des autres maladies cibles du PEV au niveau des districts y compris le volet communautaire ; • Appuyer le district sanitaire dans l'atteinte et/ou le maintien des 2 principaux indicateurs majeurs de surveillance de PFA au cours de l'année 2021 ; • Superviser les activités de vaccination supplémentaires (AVS) polio et autres activités d’immunisation de masse (rattrapage et ratissage) ; • Assister les responsables des districts sanitaires dans la planification, la mise en œuvre et l'évaluation des activités du PEV de routine ; • Appuyer l’amélioration de la gestion et de la qualité des données de surveillance et de vaccination.

Sous la supervision du point focal PEV du bureau OMS, l’Épidémiologiste SSA sera chargé d’apporter un appui au district de santé dans les domaines : • Renforcement de la surveillance des maladies évitables par la vaccination avec un accent particulier sur celle des PFA et de la rougeole pour l’amélioration des indicateurs clés, • Renforcement du PEV de Routine y compris l’amélioration de la qualité des données et la logistique de vaccins en vue de récupérer les enfants non ou insuffisamment vaccinés. • Planification et mise en œuvre des activités de vaccination supplémentaires (AVS) de qualité contre le cVDVP2,

De façon spécifique, l’appui de l’Épidémiologiste consistera à : Surveillance : • Analyser le plan de surveillance de la région/DS en identifiant les faiblesses et proposer les actions correctives ; • Préparer une liste de tous les établissements de santé (publics et privés), traditionnels, religieux et autres personnes recevant les malades et les prioriser pour la recherche active des cas ; • Réaliser les visites de surveillance active dans les sites prioritaires ; • Envoyer les rapports d'activité hebdomadaires au responsable régional/District et au la GPEI coordination via le point focal PEV de l’OMS ; • Faciliter des réunions de sensibilisation et participer aux formations des agents de santé à la surveillance, en particulier le personnel de la santé ; • Notifier et veiller à ce que les cas de PFA fassent l'objet d'investigation et que la collecte des selles et leur expédition au laboratoire national soient terminées dans les délais ; • S'assurer que les cas de PFA sont validés dans les 7 jours suivant la notification ; • Tenir à jour la liste linéaire des cas de PFA, y compris les résultats de laboratoire et les classifications finales ; • Préparer et partager des rapports techniques et logistiques hebdomadaires détaillés ; • Mener toute autre activité liée au renforcement de la surveillance des PFA et autres MEV dans la commune/ZS de responsabilité ; • Utiliser l’application ODK esurv et ISS ; • S’assurer de la disponibilité des outils et autres intrants de la surveillance.

AVS polio et autres activités de vaccination de masse : • Aider la région et les districts sanitaires à développer ou à mettre à jour les micro- plans (zones, camps, zones difficiles à atteindre, population cible, ressources humaines, vaccins, outils de gestion et autres ressources nécessaires) ; • Suivre le niveau de préparation des AVS à travers le dashboard et le transmettre au Bureau OMS selon le calendrier ; • Développer ou mettre à jour le plan de distribution des kits de vaccination (vaccins, outils de gestion et autres matériels de vaccination) ; • S’assurer de la disponibilité des outils des gestion, des intrants et des vaccins dans les formations sanitaires ; • Superviser la formation des vaccinateurs et des superviseurs ; • Recruter et former des moniteurs indépendants ; • Superviser les moniteurs indépendants et des enquêteurs LQAS ; • Superviser la mise en œuvre des activités de vaccination en ciblant des zones difficiles à atteindre et des zones avec des populations (marchés, gares, zones minières, quais, etc.) ; • Compiler, analyser, valider et transmettre quotidiennement les résultats des évaluations des activités de vaccination (MI, LQAS, enquêtes de convenance.) ; • Mener des enquêtes rapides, en particulier dans les zones d'accès difficile, les communautés frontalières, les zones de rassemblement pour obtenir des informations sur la qualité des activités de vaccination ; • Mener d'autres activités liées à la vaccination.

PEV de routine : • Analyser les performances de la vaccination de routine dans les aires de santé du district ; • Planifier avec les responsables des aires de santé du district, les stratégies de vaccination ; • Superviser les séances de vaccination ; • S’assurer de la gestion de vaccins.

Gestion des données • Soutenir les gestionnaires de données du PEV, des AVS et de surveillance dans l'analyse des indicateurs clés de la performance ; • Partager le rapport hebdomadaire de surveillance des PFA avec les acteurs de terrain ;

Coordination • Apporter un appui à la coordination départemental des activités de la

Deliverables

• La coordination régionale/ Districts de la réponse à l’épidémie de cVDPV2 est fonctionnelle ; • La surveillance des PFA (avec appréciation des taux de PFA non polio, pourcentage de selles prélevées dans les 14 jours) et des Maladies Evitables par la Vaccination (MEV) a été assurée pour toutes régions et les Districts sanitaires ; • Les régions et les districts sanitaires ont atteint des 2 principaux indicateurs de surveillance des PFA ; • La liste des sites prioritaires est établie dans chaque district et actualisée chaque trimestre ; • Le taux de réalisation des visites de sites est au moins de 95% dans les régions/ districts sanitaires de responsabilité ; • La planification, la mise en œuvre et le monitorage des campagnes de vaccination de masse AVS polio et rougeole ; ratissage) sont réalisés avec la participation de l’épidémiologiste ; • Les données de vaccination et de surveillance sont utilisées pour l’action ; • Les cibles du PEV sont atteintes dans les localités ciblées avec l’appui de l’Epidémiologiste ; • Un rapport hebdomadaire des activités est fait au Bureau OMS hebdomadaire tous les lundis matin.

Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications

Essential: Avoir un diplôme universitaire en santé ou diplôme de niveau supérieur des sciences de la santé (Technicien supérieur de la santé ou du génie sanitaire Desirable: Master ou formation postuniversitaire dans les domaines de l'épidémiologie, de la microbiologie, de la santé publique, de la prévention et du contrôle des infections, des soins intensifs

Experience

Essential: Avoir une expérience avérée d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre de la surveillance et de la vaccination au niveau opérationnel (région Desirable: Avoir eu une collaboration avec une agence du SNU ou une institution/ONG internationale (Staff, consultation, etc.)

Skills/Knowledge

Essential: Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Power point.

Languages and level required

Essential: Maitrise du Français Desirable: Connaissance pratique de l'anglais

Location

Dakar ou autre région

Travel

Yes (à l’intérieurdu pays)

Remuneration and budget

Remuneration: Payband SSA NOB Living expenses : Not applicable

Expected duration of contract

6 months with possibility of extension

Hiring Manager: DR Jean Marie Vianny YAMEOGO Collaborators • Dr Aliou DIALLO • Ousmane DRAME • LOUKAKOU Louis Bavon

Admin focal point Ousmane DRAME

Additional Information

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level. • Only candidates under serious consideration will be contacted. • A written test may be used as a form of screening. • If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review. • For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int. • The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics. • The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs. • Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to [email protected] • An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice. • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates. • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco. • Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. • WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO. • Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at [email protected]. • In case the recruitment website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click the link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates.

Apply now

Potential interview questions

Added 2 years ago - Updated 1 year ago - Source: who.int