AGENT COMMUNAUTAIRE

Contract

This is a UNV Community Volunteer contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV Community Volunteer contracts.

Le Bureau du PNUD en partenariat avec ONU Femmes et Avocat Sans Frontière (ASF), grâce à l’appui financier du « Fonds des Nations Unies pour la Consolidation de la Paix » met en œuvre le projet « Soutien et renforcement des réseaux des défenseuses des droits humains pour une contribution durable à la consolidation de la paix en République Centrafricaine». 
Il est aujourd’hui largement admis que les différentes crises militaro-politiques qu’a connues la République centrafricaine ont eu des impacts sur les infrastructures sociales de base ainsi que les capacités de mise en œuvre des Organisations de la société civile, particulièrement celles dirigées par les femmes. Ainsi, les principaux facteurs entravant l’efficacité des OSC féminines sont: (i) La faible gouvernance organisationnelle des organisations de la société civile (OSC) féminines ne garantissant pas des financements suffisants pour leurs actions de promotion et défense des droits humains (ii) la faible durabilité des actions des OSC (iii) la faible visibilité des actions des défenseuses des droits humains et (iv) la faible synergie dans les actions des organisations féminines (v) ainsi que la faible protection et sécurisation des défenseuses des droits humains.
Le présent projet va donc adresser des réponses à ces problèmes urgents qui ont longtemps limité les capacités de mise en œuvre des OSC féminines en Centrafrique en introduisant quelques innovations majeures dans la palette des solutions proposées pour le relèvement et l’autonomisation de la femme. Tout en contribuant à l’atteinte des ODD 5 et 16.
Le présent projet a donc pour objectifs de (i) renforcer les capacités institutionnelles (structures de gestion organisationnelles, administratives, financière et opérationnelles etc.) des OSC dirigées par les femmes et les jeunes en vue de faciliter leurs actions de promotion, de défense des droits humains ainsi que la collecte et diffusion des informations sur les violations des droits humains à l’endroit des femmes, y compris les femmes autochtones et celles vivant avec handicap & (ii) d’accroître les capacités de leadership, d’influence et de plaidoyer des femmes et jeunes défenseuses des droits humains afin qu’elles puissent participer équitablement aux initiatives de consolidation de la paix, à la vie politique et publique.

A cet effet, il est prévu le recrutement de quatre (04) VNU communautaires spécialisés dans le suivi des projets afin garantir un suivi rapproché dans les zones ciblées et servir de levier pour le renforcement de capacités des autres volontaires communautaires présents dans la zone.

Sous la supervision directe de la Spécialiste Genre et VBG, le/la VNU communautaire va contribuer à la mise en œuvre des activités dans les espaces sûrs dans les communes d’affectation. Il/elle effectuera de manière spécifique les tâches suivantes :

­ Assurer le suivi rapproché de la mise en œuvre des activités dans les zones cibles en collaboration avec toutes les parties prenantes au projet ; ­ Appuyer la mise en place et la (re)dynamisation des réseaux des défenseuses des droits humains ; ­ Assurer le suivi du fonctionnement du circuit d’alerte précoce et de sécurisation communautaire mis en place dans les zones cibles ; ­ Sur orientation des membres de l’équipe du projet contribuer au renforcement des capacités institutionnelles des réseaux et OSC des femmes défenseuses des droits humains ­ Appuyer la mise à jour de la cartographie des OSC des femmes dans les zones cibles ­ Contribuer à la formation et sensibilisation du public sur le rôle et l’importance de la protection des défenseuses des droits humains ­ Assurer le renforcement des capacités des autres volontaires communautaires présents dans les zones ­ Sur orientation des membres de l’équipe du projet contribuer au renforcement des capacités sur le monitoring et le reporting des cas de violences à l’égard des défenseuses des droits humains ­ Assurer le suivi et le reporting régulier des activités génératrices des revenus des groupements formés et dotés ­ Faciliter la communication et l’interaction entre les réseaux locaux, les autorités locales et les partenaires locaux ­ Apporter un appui pour toute autre tâche correspondant à son profil que le PNUD lui confiera.

­ Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service. ­ Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation. ­ Engagement à l'apprentissage continu : esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail. ­ Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle. ­ Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ; ­ Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel, le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles; ­ Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ; ­ Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU.

­ Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ; ­ Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel, le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles;

La RCA est un pays post-conflit. A partir de 2013, un conflit sanglant a opposé les Séléka et les Anti Balaka, sur presque l’ensemble du territoire du pays. Craignant le risque d’un génocide, les Nations Unies ont décidé d’envoyer des casques bleus dans le pays, pour protéger les civils ramener la paix. Les affrontements ayant pris fin, en compte encore des zones entières du pays occupées par les groupes armés qui continuent de commettre des exactions sur les populations. A la suite de l’Accord Politique pour la Paix et la Réconciliation signé le 6 février 2018 entre les 14 Groupes armés et le Gouvernement de la RCA, l’Etat a amorcé le déploiement de ses services notamment, les Forces armées, la police, la gendarmerie, la justice dans plusieurs régions du pays. La RCA dispose d’un seul aéroport international (Bangui M’poko) qui assure toutes les liaisons aériennes avec l’extérieur et les régions du pays. Il y a des aérodromes dans les 16 capitales de chaque Préfecture et dans aussi dans certaines grandes sous-préfectures. Le réseau routier est en très pauvre, puisqu’il n’existe qu’une seule route principale qui relie la RCA au Cameroun qui est bitumée. Deux saisons alternent le climat en RCA. Une saison sèche et un saison pluvieuse repartie sur 6 mois chacune. La maladie la plus redoutée est le paludisme qui fait beaucoup de victimes chaque année. Le réseau hôtelier connait de plus en plus une grande croissance, mais demeure encore très cher. En termes d’alimentation, on trouve à Bangui et dans certaines grandes villes du pays une grande variétés de produits locaux et importés. Mais l’accès à ces produits n’est identique dans les régions du pays. Toutes ces difficultés rendent le coût de vie plus cher. Il en est de même pour les services comme les banques, les hôpitaux, l’électricité etc. dont l’accès est très limité et uniquement concentrés à Bangui la capitale.