ADMINISTRATEUR/TRICE TECHNIQUE NATIONAL/E EN CHARGE DU FINANCEMENT DE LA SANTÉ

Finance & Economy

Overview

Support health financing initiatives in the Democratic Republic of Congo.

You have:

• University degree in health economics, health financing, or a related field.
• At least 5 years of relevant experience in health financing and providing technical assistance in health financing.
• Good mastery of qualitative and quantitative analysis tools in health financing.
• Advanced knowledge of French.
• Practical knowledge of English.
• Experience at regional or international level in health financing policies.

Contract

This is a No grade contract. More about No grade contracts.

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1. Area of expertise : ADMINISTRATEUR/TRICE TECHNIQUE NATIONAL/E EN CHARGE

DU FINANCEMENT DE LA SANTÉ

Grade : NOB

Type : Special Service Agreement (SSA), 6 mois.

Lieu de travail : Kinshasa, RDC.

2. Purpose of consultancy

En réponse à l’engagement mondiale pour la couverture sanitaire universelle (CSU), le bureau régional de l’OMS pour l’Afrique a élaboré un cadre pour le développement des systèmes de santé en vue de la CSU. Ce cadre offre une orientation harmonisée aux pays, dont la République Démocratique du Congo (RDC), pour renforcer leurs systèmes de santé. Le renforcement du financement de la santé est crucial pour accélérer les progrès vers la CSU.

En République Démocratique du Congo, le plan national de développement sanitaire et de prévoyance sociale (PNDS-PS Plan National de Santé – PNDS 2024-2033) a défini des priorités pour le développement des politiques de financement de la santé, incluant des approches pour augmenter les investissements en santé, pour réduire le poids de financement porté par les ménages pour la santé et pour inciter une meilleure efficience dans l’utilisation des ressources existantes. La Stratégie de Coopération de l’OMS avec la République Démocratique du Congo - 2024-2029 est aligné sur ces priorités et prévoit l’appui de l’OMS pour le développement d’un système de financement de la santé robuste qui assure la résilience du système de santé et qui soutient l’objectif de la CSU.

3. Background

Le Bureau de Représentation de l'OMS en RDC recherche un conseiller en financement en santé. Ce poste vise à renforcer le bureau dans son rôle d’appui technique au gouvernement de la RDC sur le financement de la santé

4. Deliverables

Sous la direction du Team Lead chargé du Renforcement des Systèmes de Santé (RSS) au Bureau pays de l’OMS en République Démocratique du Congo, il est prévu que le titulaire du poste couvre ces activités:

1. Produire des preuves pour une analyse de la situation du financement de la santé en RDC, notamment en utilisant la “Matrice des Progrès en Matière de Financement de la Santé” de l’OMS et autres outils pertinents ;

2. Assurer l’assistance technique au gouvernement pour les réformes en financement de la santé, incluant reformes pour améliorer la gestion des finances publiques pour la santé et les réformes nécessaires pour renforcer toutes les fonctions du financement de la santé : collecte des fonds, mise en commun des fonds, achat de service et définition d’un paquet de soins;

3. Assurer l’assistance technique pour toute initiative qui vise le renforcement de la résilience du système de santé en RDC ;

4. Contribuer au fonctionnement des instances de coordination gouvernemental et de instances de coordination entre partenaires techniques financiers sous le thématique du financement de la santé tant au niveau national qu’intermédiaire ;

5. Contribuer au renforcement des capacités des homologues nationaux afin d'améliorer les connaissances en financement de la santé et sur l’application des principes du financement de la santé dans le contexte de RDC ;

6. Exécuter toutes les autres tâches assignées par le Team Lead RSS.

5. Qualifications, experience, skills and languages

Education

Essentiel : Diplôme universitaire en économie de la santé, en financement de la santé, ou dans une discipline connexe.

Souhaitable : Master en économie de la santé, en financement de la santé ou dans une discipline connexe. Formation spécialisée en économie de la santé ou en financement de la santé dans le contexte des pays à faible revenue.

Expérience

Essentiel : Au moins 5 années d'expérience pertinente, dans le financement de la santé et dans la fourniture d’assistance technique en financement de la santé. Une bonne maitrise des outils d’analyse qualitatif et quantitatif en financement de la santé.

Souhaitable : Expérience au niveau régional ou international dans les politiques du financement de la santé.

Skills/Knowledge:

Essential:

Desirable: if applicable

Compétences de l’OMS

1. Travail en équipe ;

2. Produire des résultats ;

3. Avancer dans un environnement changeant ;

4. Communication ;

5. Respecter et promouvoir la différence individuelle.

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):

- Connaissance approfondie en français.

- Connaissance pratique de l’anglais

6. Location : KINSHASA

7. Travel: N/A

8. Remuneration and budget (travel costs are excluded):

9. Remuneration:

- Grade : NOB du barème du système des Nations Unies

- Type de contrat : Accord de Services Spéciaux

2. Living expenses (A living expense is payable to on-site consultants who are internationally recruited): currency and rate: N/A

3. Expected duration of contract: 6 mois

4. Please add the name of the following:

5. Hiring Manager: RIKU EDOUARD ELOVAINIO

6. Collaborators : Aimé HERI BITAKUYA

7. Admin focal point: Mme Moutsinga Yolande

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at [email protected].
• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: who.int