Administrateur(trice) Programme (Resilience), NOA, poste temporaire, 6 mois, Nyunzu-Kalemie, RDC

Contract

This is a NO-1 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-1 contracts.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Bien etre

Comment faire la difference?

Sous la supervision générale du Monitoring & Evaluation Specialist, le titulaire du poste fournira une assistance technique professionnelle et un soutien à la conception, planification et mise en œuvre du programme, gestion et l'évaluation des activités du programme/projet, à l'analyse des données et à l'établissement de rapports d'avancement, afin de soutenir les buts et les objectifs du programme.

Taches et responsabilités clés :

1. Gestion des connaissances pour les programmes

Contribuer aux programmes nationaux en soutenant la gestion des connaissances par une assistance professionnelle à la collecte et à l'analyse des données, à l'établissement de rapports complets et précis ainsi qu'à la participation au système de "leçons apprises" du réseau de connaissances du programme et à d'autres bases de données au niveau de l'entreprise.

Participer à l'échange d'informations avec les partenaires ainsi qu'à l'élaboration de matériel de formation et d'orientation en fournissant une assistance technique professionnelle.

2. Développement et gestion du programme

Fournir une assistance technique professionnelle dans la préparation de l'analyse de la situation pour l'élaboration et la gestion du programme en collectant et en analysant les données et en contrôlant les progrès de la mise en œuvre. Contribuer à l'identification des points et mesures d'intervention critiques en administrant un système de suivi cohérent et transparent ; analyser les tendances socio-politico-économiques au niveau du pays et leurs implications pour les programmes et projets en cours. Rédiger ou préparer les plans de travail des programmes selon les besoins. Proposer des ajustements/modifications des plans de travail. Proposer des recommandations de programme à inclure dans la documentation formelle du programme, ainsi que de nouvelles approches, méthodes et pratiques pour le superviseur.

3**. Utilisation optimale des fonds du programme**

Contrôler l'avancement et la conformité de la mise en œuvre du programme. Contrôler l'affectation et le décaissement des fonds du programme, en s'assurant que les fonds sont correctement coordonnés, contrôlés et liquidés. Formule des recommandations ou prend des mesures appropriées pour optimiser l'utilisation des fonds du programme.

4**. Suivi et évaluation des programmes**

Effectuer des visites sur le terrain pour contrôler et évaluer la mise en œuvre du programme et décider des mesures correctives nécessaires.

Collaborer avec les partenaires pour mettre en œuvre une approche rigoureuse et transparente de l'évaluation et participer aux principaux exercices d'évaluation du programme en consultation avec le représentant, le responsable des opérations, le responsable de l'évaluation et d'autres personnes afin d'améliorer l'efficacité et la qualité de la mise en œuvre du programme. Participer aux réunions annuelles d'examen du secteur avec les homologues gouvernementaux. Collaborer et préparer des rapports annuels sur l'état d'avancement du programme en temps opportun, selon les besoins.

5**. Approche de la gestion des programmes fondée sur les droits et les résultats**

Soutenir une approche des programmes fondée sur les droits dans la formulation des buts et objectifs des programmes et dans l'élaboration de stratégies et de cadres de mise en œuvre.

Fournir une assistance technique professionnelle en préparant des recommandations viables sur la mise en œuvre des projets, les approches alternatives, les nouvelles initiatives et l'utilisation optimale des ressources qui contribuent efficacement à la réalisation des droits des enfants et des femmes.

6**. Renforcement des capacités nationales et locales et durabilité**

Fournir aux autorités gouvernementales une assistance technique et un soutien dans la planification et l'organisation de programmes de formation à des fins de renforcement des capacités et de durabilité du programme.

Promouvoir et maintenir le développement et le renforcement de l'engagement et des capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux en identifiant ces partenaires et partenariats et en fournissant un soutien, une coordination et une collaboration continus pour la durabilité.

7. Perspective des droits et plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial

Analyser les questions et les politiques liées au programme du point de vue des droits de l'enfant et de la femme et défendre ces droits au niveau de la communauté et de la famille afin d'accroître la crédibilité dans les débats sur les politiques nationales. Promouvoir les objectifs de l'organisation de l'UNICEF par le biais d'un plaidoyer et d'une communication actifs.

8**. Partenariat, coordination et collaboration.**

Faciliter le partenariat et la collaboration avec les homologues internes et externes, y compris ceux des Nations unies et les partenaires nationaux, afin d'améliorer la capacité à collecter et à diffuser des données et des informations sur le développement, à échanger des informations sur l'état d'avancement et la mise en œuvre des programmes/projets et sur l'acheminement/la distribution des fournitures.

Collaborer avec la section des opérations afin d'établir et de maintenir des contrôles internes solides soutenant les efforts de programmation et de coordonner les exigences en matière de gestion financière et de gestion des approvisionnements ainsi que la responsabilité.

Maintenir une collaboration étroite avec les conseillers régionaux et du siège pour la coordination globale.

Pour etre qualifié pour appliquer a ce poste, vous devez disposer ...

• Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : Sciences sociales, Relations internationales, Gouvernement, Administration publique, Politique publique, Politique sociale, Développement social, Développement communautaire, ou tout autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle pertinente est requis.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience/familiarité avec les situations d'urgence est considérée comme un atout.
• Avoir une expérience en développement rural et/ou en résilience communautaire est souhaité.
• La maîtrise du français est requise. La connaissance de l'anglais est nécessaire et celle d'une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : Bienveillance, Respect, Integrite, Confiance et Responsabilite et durabilite (CRITAS) : UNICEF Values

Les competences UNICEF requises pour ce poste sont …

(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et d'éthique (3) S'efforce d'obtenir des résultats ayant un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l'ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec d'autres personnes.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : Cadre de compétences ici.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/ethnie, de leur âge, de leur handicap, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous proposons, un large éventail d'avantages pour notre personnel, y compris le congé parental rémunéré, les pauses d'allaitement et les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une affectation à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.