Administrateur(trice) Programme Genre, 122121- Grade NO-1, Poste Temporaire, TA (364 jours) - basé à Conakry, Guinée WCAR

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UNICEF - United Nations Children's Fund

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Application deadline 3 months ago: Wednesday 19 Oct 2022 at 23:55 UTC

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Contract

This is a NO-1 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-1 contracts.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés au monde, pour sauver leur vie, défendre leurs droits, les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n'abandonnons jamais

Pour chaque enfant, une enfance

l’UNICEF Guinée a développé un plan stratégique pays en matière d’égalité de genre adapté aux réalités et défis propres au pays. Ceci inclut la définition des résultats concrets en matière d’égalité de genre à deux niveaux : i) résultats sectoriels définis sur la base d’une analyse de situation ; ii) résultats intersectoriels en lien aux thématiques prioritaires définies dans le Programme Pays (CPD) : i) scolarisation des filles ; ii) santé des jeunes et adolescentes et iii) abandon des mariages d’enfants. En plus des aspects programmatiques tels que la planification stratégique, le suivi-évaluation, la collecte des données, le partenariat ; d’autres questions d’importance majeure comme l’apprentissage et la création d’un environnement de travail favorable à l’égalité de genre seront également abordées. L'Administrateur(trice) Programme Genre jouera un rôle central dans la mise en œuvre du plan stratégique genre.

Comment faire la difference?

Le bureau de pays du Fonds des Nations Unies pour l'enfance (UNICEF) en Guinée recherche activement un/une professionnel dynamique, engagé, expérimenté, très motivé et proactif pour le poste d’Administrateur(trice) Programme Genre niveau NO-1.

Sous la supervision directe de la Spécialiste Programme Genre, l’administrateur(trice) Genre soutiendra la mise en œuvre du plan stratégique genre, notamment l’intégration de l’approche Genre dans les programmes sectoriels.

Ses principales tâches sont les suivantes :

Contribuer techniquement à une gestion efficace des activités du programme de pays en matière d’égalité de genre

  • Appuyer la mise en œuvre du plan stratégique pays en matière d'égalité ;
  • Assurer la mise en œuvre efficace et la représentation de l'UNICEF dans les instances de coordination de l'initiative conjointe (UNFPA, PNUD, UNICEF) " Appui à la participation des femmes pour une transition inclusive et apaisée en République de Guinée"
  • Accompagner les différentes sections et les bureaux de zone dans la prise en compte effective de l'approche de l'égalité de genre dans les programmes et projets en cours et à venir.
  • Assurer la gestion et la mise de l’ensemble des interventions menées par le bureau dans la matière et veiller à leur harmonisation.

Supporter le fonctionnement du dispositif de suivi-évaluation efficace et analyse des avancés en matière d’égalité de genre dans l’ensemble des secteurs, y compris la production, collecte et l'analyse des données sexo-spécifiques

  • Appuyer dans les recherches, publications et disséminations sur les thématiques liées à l'égalité de genre dans les différents secteurs ;
  • Assurer le suivi-évaluation effectif des activités, en étroite collaboration avec la section PM&E ; ceci à travers des rencontres avec les partenaires, visites de terrain et des rapports périodiques, incluant des évidences sur le progrès et l'impact des interventions, ainsi que des données désagrégées par sexe et âge
  • Contribuer à la gestion des partenaires, notamment le renforcement de leurs capacités dans le domaine de l’égalité de genre ;
  • Préparer et soumettre dans les délais tous les rapports (narratifs et financiers) des activités en suivant les formats exigés par les bailleurs, particulièrement du projet « Appui à la participation des femmes pour une transition inclusive et apaisée en République de Guinée"
  • Contribuer à l’élaboration des rapports annuels du bureau (RAM, COAR, Dashboard, etc.)

Appuyer le développement de nouveaux partenariats et la mobilisation des ressources

  • En collaboration avec l’unité partenariat et les programmes sectoriels, contribuer à l’intégration de l’approche genre dans les propositions de projet/programme développées par le bureau
  • Veiller au renforcement des liens de partenariat avec les bailleurs techniques et financiers travaillant sur ces questions, y compris la société civile
  • En accord avec la Spécialiste Programme Genre, participer activement aux réunions et activités du Système de Nations Unies (Groupe Thématique Genre- GTG) et du gouvernement dans le domaine de l'égalité de genre et domaines connexes
  • Appuyer la prise en compte du genre dans les stratégies et programmes nationaux, ainsi que des initiatives conjointes au sein du Système des Nations Unies où le bureau participe ; ceci en étroite collaboration avec les autres agences du SNU et la contrepartie nationale.

Contribuer à l'efficacité de la communication autour des activités et résultats en matière d’égalité de genre

  • Appuyer la production des documents de capitalisation et communication sur les résultats en matière d’égalité de genre acquis par le Programme Pays ;
  • En collaboration avec l’équipe communication, veiller à la prise en compte de la composante en égalité de genre dans les messages et produits de communication dans tous les secteurs ;

Pour chaque enfant, tu dois demontrer...

  • Être de Nationalité Guinéenne
  • Être titulaire d’un diplôme universitaire, en sociologie, relations internationales, sciences politiques, droit, études du genre et du développement, ou dans un autre domaine pertinent.
  • Avoir un minimum d'une (1) année d’expérience professionnelle pertinente en matière d’égalité genre, coopération internationale, développement socio-économique ou tout domaine connexe.
  • Avoir des compétences prouvées en matière de gestion axée sur les Résultats (GAR), y compris en matière de suivi-évaluation, gestion du partenariat et de renforcement des capacités pour un éventail d’intervenants.
  • Avoir une expérience professionnelle avec les partenaires du gouvernement et la société civile guinéenne travaillant en faveur de l’égalité de genre sera un atout
  • Une expérience similaire réussi au sein du Système des Nations Unies ou avec un organisme international sera fortement valorisée
  • Avoir d’excellentes capacités de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. Le/la fonctionnaire doit être à l’aise dans les présentations et les réunions avec les cadres dirigeant tant au sein du Système des Nations Unies, de la fonction publique et du secteur privé
  • Avoir des capacités et une expérience manifestes en coordination et des capacités à travailler sous pression.

    Compétences linguistiques

  • Parfaite maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais du travail.

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont: Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Resilience (CRITAS) - sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Apprenez davantage sur nos valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

Les Competences requises pour ce poste…

Les compétences essentielles :

  • Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1)
  • Travailler de façon collaborative (1)
  • Établir et entretenir des partenariats (1)
  • Innover et épouser le changement (1)
  • Penser et agir de manière stratégique (1)
  • S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
  • Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)

Compétences fonctionnelles:

  • Analyser
  • Décider et initier une action
  • Persuader et influencer
  • Appliquer une expertise technique
  • Apprendre et faire des recherches
  • Planifier et organiser

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ici.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus désavantagés du monde et notre effectif mondial doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur race ou ethnicité, son âge, son handicap, son identité sexuelle, son orientation sexuelle, sa religion, sa nationalité, son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle à postuler pour faire partie de l'Organisation.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques:

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Les femmes éligibles et compétentes sont encouragées à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations sont également soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les focntionnaires du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au Gouvernement avant d'accepter une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable.

Added 3 months ago - Updated 3 months ago - Source: unicef.org